藥店人員考勤的管理制度

藥店人員考勤的管理制度一、目的

為確保藥店人員的工作秩序，提高工作效率，保障藥店正常運(yùn)營，制定本藥店人員考勤的管理制度。此制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定以及相關(guān)請假、休假政策，使藥店管理更加規(guī)范、合理。

二、適用范圍

本制度適用于藥店內(nèi)所有正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.藥店人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，分為兩個(gè)班次：

-上午班：08:00-16:00

-下午班：16:00-24:00

注：各班次之間設(shè)有1小時(shí)交接班時(shí)間。

2.周一至周日，藥店人員按照排班表進(jìn)行輪換工作，確保藥店每日正常營業(yè)。

3.國家法定節(jié)假日、休息日需按照藥店實(shí)際情況進(jìn)行排班，并提前通知員工。

4.特殊情況下，藥店可根據(jù)實(shí)際運(yùn)營需求調(diào)整員工工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，且每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。

5.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向藥店負(fù)責(zé)人申請調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間前10分鐘到達(dá)藥店，通過指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時(shí)向藥店負(fù)責(zé)人報(bào)告并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后10分鐘。

-若員工因工作需要臨時(shí)外出，返回時(shí)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回藥店后的第一時(shí)間內(nèi)，向藥店負(fù)責(zé)人說明情況并補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的書面證明或口頭說明，由藥店負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，記錄在考勤記錄中。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向藥店負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日下班時(shí)間30分鐘的，視為曠工半天；超過1小時(shí)的，視為曠工一天。

-連續(xù)忘記簽到或累計(jì)次數(shù)超過規(guī)定的，將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-藥店負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，確保員工按時(shí)簽到，并對考勤記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

-人事部門負(fù)責(zé)定期審查考勤記錄，對考勤異常情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。

-員工本人有責(zé)任按時(shí)簽到，并對自己的考勤記錄進(jìn)行核對，如有異議，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，須提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

-請假申請須在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知上級并盡可能提交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，由人事部門備案，并通知員工本人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過1天的，由直接上級審批；

-事假、病假超過1天至3天的，由藥店負(fù)責(zé)人審批；

-事假、病假超過3天的，需經(jīng)藥店負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事部門及公司管理層審批；

-特殊假期（如婚假、喪假、產(chǎn)假等）的審批權(quán)限，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工須在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請假期間發(fā)生時(shí)間變動(dòng)，員工需及時(shí)通知藥店負(fù)責(zé)人及人事部門，并按實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時(shí)，員工需確認(rèn)請假期間的工作交接情況，確保工作連續(xù)性不受影響。

-未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按未請假或偽造記錄處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，明確假期種類、起止時(shí)間、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人事部門備案。

c.人事部門根據(jù)假期種類和規(guī)定進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知員工。

d.員工根據(jù)審批結(jié)果執(zhí)行假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明，病假期間工資按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，期間工資按照當(dāng)?shù)卣吆推髽I(yè)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日和休息日，藥店根據(jù)實(shí)際情況安排員工休息，確保員工合法權(quán)益。

-如公眾假期與工作日沖突，藥店應(yīng)提前通知員工，并按照國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過10分鐘不足30分鐘為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到進(jìn)行口頭警告，一般遲到記錄在案并影響當(dāng)月績效考核，嚴(yán)重遲到按曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過規(guī)定，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處罰。

-人事部門應(yīng)定期核查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)調(diào)查，并按照公司規(guī)定處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天無工資，連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天），視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，若員工未按公司規(guī)定履行請假程序，公司有權(quán)在曠工期間扣除相應(yīng)工資，并依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級報(bào)告并說明原因。

-未簽到且未及時(shí)說明情況的，按曠工處理。如確有特殊情況，經(jīng)核實(shí)后可適當(dāng)調(diào)整處理措施。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-主管需定期對員工考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)人事