不打卡考勤管理制度

不打卡考勤管理制度一、目的

為進(jìn)一步規(guī)范公司員工出勤管理，保障公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定《不打卡考勤管理制度》。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理及相關(guān)請(qǐng)假、休假規(guī)定，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工。試用期員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.周六、周日為法定休息日，遇國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.特殊崗位或部門根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可實(shí)行彈性工作制或不定時(shí)工作制。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向直接上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告。

5.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班。如需加班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤。簽到方式為公司指定的電子簽到系統(tǒng)，員工需通過該系統(tǒng)完成每日簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為無效簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午簽到時(shí)間為12:30至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后立即完成簽到，并在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由。

-如因公外出預(yù)計(jì)無法返回公司簽到，員工應(yīng)在出發(fā)前向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)后，由上級(jí)在系統(tǒng)中備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間補(bǔ)簽，并向直接上級(jí)說明情況。

-補(bǔ)簽申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)情況決定是否記錄遲到。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)與管理，定期審查考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)反饋給人力資源部門或直接上級(jí)處理。

-人力資源部門定期公布考勤情況，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行通報(bào)和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知直接上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假類型提交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一日以內(nèi)（含一日）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一日以上至三日的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

-三日以上至七日的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-七日以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并由人力資源部門報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)和人力資源部門溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-未經(jīng)銷假或未按時(shí)返回崗位的員工，按曠工處理。曠工天數(shù)超過規(guī)定時(shí)限，將按照公司相關(guān)制度進(jìn)行處罰。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)絡(luò)。如有需要，員工應(yīng)配合公司完成相關(guān)工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照公司規(guī)定的流程提交申請(qǐng)，包括填寫《休假申請(qǐng)表》，提供必要的證明材料，并根據(jù)請(qǐng)假類型提交至相關(guān)部門審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，不計(jì)入曠工。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不計(jì)入工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定婚假天數(shù)，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定喪假天數(shù)，需提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定產(chǎn)假，需提供生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男性員工享受國家規(guī)定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期內(nèi)享受正常工資待遇。

-若公眾假期與周末休息日重合，公司將按照國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

-公司在特殊情況下可對(duì)公眾假期進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過15分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。遲到超過規(guī)定次數(shù)或時(shí)長，按曠工處理。

-處理：輕微遲到，由直接上級(jí)提醒注意；一般遲到，記錄在案，并影響當(dāng)月績效考核；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：員工未請(qǐng)假缺勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如三天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如五天），公司將依據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按制度要求進(jìn)行補(bǔ)簽或解釋的，視為曠工處理。

-如因系統(tǒng)故障等不可抗力因素導(dǎo)致無法正常簽到，員工應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在系統(tǒng)中備注。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期審查員工的考勤記錄，確保記錄