基層精神專(zhuān)科醫(yī)院人力資源困境

基層精神專(zhuān)科醫(yī)院面臨的的人才困境及對(duì)策思考單擊此處添加正文，文字是您思想的提煉，為了演示發(fā)布的良好效果，請(qǐng)言簡(jiǎn)意賅地闡述您的觀點(diǎn)。您的內(nèi)容已經(jīng)簡(jiǎn)明扼要，字字珠璣，但信息卻千絲萬(wàn)縷、錯(cuò)綜復(fù)雜，需要用更多的文字來(lái)表述；但請(qǐng)您盡可能提煉思想的精髓，否則容易造成觀者的閱讀壓力，適得其反。正如我們都希望改變世界，希望給別人帶去光明，但更多時(shí)候我們只需要播下一顆種子，自然有微風(fēng)吹拂，雨露滋養(yǎng)。恰如其分地表達(dá)觀點(diǎn)，往往事半功倍。當(dāng)您的內(nèi)容到達(dá)這個(gè)限度時(shí)，或許已經(jīng)不純粹作用于演示，極大可能運(yùn)用于閱讀領(lǐng)域；無(wú)論是傳播觀點(diǎn)、知識(shí)分享還是匯報(bào)工作，內(nèi)容的詳盡固然重要，但請(qǐng)一定注意信息框架的清晰，這樣才能使內(nèi)容層次分明，頁(yè)面簡(jiǎn)潔易讀。如果您的內(nèi)容確實(shí)非常重要又難以精簡(jiǎn)，也請(qǐng)使用分段處理，對(duì)內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)單的梳理和提煉，這樣會(huì)使邏輯框架相對(duì)清晰。為了能讓您有更直觀的字?jǐn)?shù)感受，并進(jìn)一步方便使用，我們?cè)O(shè)置了文本的最大限度，當(dāng)您輸入的文字到這里時(shí)，已瀕臨頁(yè)面容納內(nèi)容的上限，若還有更多內(nèi)容，請(qǐng)酌情縮小字號(hào)，但我們不建議您的文本字號(hào)小于14磅，請(qǐng)您務(wù)必注意。很多精神專(zhuān)科醫(yī)院，尤其是基層醫(yī)院都有這樣的體會(huì)：年年招人，年年難招，精神科領(lǐng)域的高素質(zhì)人才更難招數(shù)量少現(xiàn)有醫(yī)師隊(duì)伍中高素質(zhì)醫(yī)師明顯缺乏精神科的特殊性決定了對(duì)其理想的從業(yè)人員要求應(yīng)高于綜合科，某種意義上說(shuō)精神科是自然科學(xué)與人文科學(xué)的跨學(xué)科的特殊專(zhuān)業(yè)質(zhì)量低人的問(wèn)題對(duì)精神科醫(yī)師的要求目前,我國(guó)注冊(cè)精神科醫(yī)師只有2.05萬(wàn)人，護(hù)士3萬(wàn)人，平均10萬(wàn)人中有1.5名精神科醫(yī)生、2.2名護(hù)士。而世界平均水平是4名精神科醫(yī)生、13名護(hù)士。專(zhuān)業(yè)精神科醫(yī)護(hù)人員短缺，精神疾病防治康復(fù)的醫(yī)療、救治資源不夠，一定程度上制約了精神疾病的救治康復(fù)工作。國(guó)家已將精神科醫(yī)師作為目前緊缺醫(yī)學(xué)人才進(jìn)行培養(yǎng)，精神衛(wèi)生法給予了法律層面的保障，《全國(guó)精神衛(wèi)生工作規(guī)劃(2015-2020年)》目標(biāo)每10萬(wàn)人口精神科執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)量不低于3.8名，精神科床位配置應(yīng)達(dá)4.6張/萬(wàn)人，但目前只是一個(gè)概念而直接實(shí)際的措施不明顯，如加大精神衛(wèi)生的投入、改革用人和分配機(jī)制等。精神科人力資源缺口巨大隨著社會(huì)發(fā)展，人們生活水平的提高，對(duì)生活質(zhì)量需求的提高和競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大，精神疾病已成為影響公眾健康、家庭幸福、社會(huì)和諧的突出問(wèn)題。各類(lèi)精神障礙的總患病率約在13%-16%。其中，絕大多數(shù)是輕性精神障礙，如神經(jīng)癥、焦慮、適應(yīng)障礙及各種心理障礙等。重性精神疾病的患病率1%左右。精神疾病患者近百萬(wàn)現(xiàn)有精神科醫(yī)護(hù)人員或在困難與困惑中堅(jiān)守或猶豫人才流失嚴(yán)重新加入醫(yī)師日益減少。面對(duì)龐大的精神疾病患者人群，需要一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)醫(yī)護(hù)人員，但精神科的醫(yī)療資源卻捉襟見(jiàn)肘精神科從業(yè)人員現(xiàn)狀：在精神科醫(yī)療、救護(hù)資源缺失的現(xiàn)實(shí)背后，是這類(lèi)人才待遇低、風(fēng)險(xiǎn)高、社會(huì)認(rèn)可度差精神專(zhuān)科醫(yī)院面臨的幾個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題醫(yī)院的對(duì)策衛(wèi)生改革中對(duì)精神衛(wèi)生的政策優(yōu)化衛(wèi)生行政管理體制方面的建議加大精神衛(wèi)生投入醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)既充分利用好現(xiàn)有資源又可解決醫(yī)師待遇改進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，尤其基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的自主用人機(jī)制解決精神科住院醫(yī)師培訓(xùn)機(jī)制問(wèn)題，免費(fèi)培訓(xùn)，提高規(guī)培期的待遇等解決醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不合理的現(xiàn)狀提