人力資源管理(一)全國自考試卷

1全國2007年10月高等教育自學(xué)考試課程代碼：00147在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括1．對一個國家或地區(qū)的人力資源實施的管理被稱為()2．組織中一切與人的問題有關(guān)的方向性謀劃被稱為()3．知識經(jīng)濟(jì)時代的第一資源是()4．在工作分析方法中，工作日志法屬于()5．在職位說明書中，關(guān)于職位對組織貢獻(xiàn)的描述屬于()6．縱向的工作擴(kuò)展被稱為()7．20世紀(jì)60年代，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點是()8．員工調(diào)配規(guī)劃屬于()29．根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進(jìn)行預(yù)測的方法被稱為()第一位的招募渠道是()11．企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的重要途徑是()12．根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘者進(jìn)行審查和篩選的過程被稱為()13．著重于過去的真實工作事例的面試方法是()14．評價一項測驗可靠與否的指標(biāo)是()15．投射測驗一般用于()16．根據(jù)某些工作績效評價要素將員工由最好到最壞加以分等的方法是()17．在績效考核過程中，所有員工不管干得好干得壞，都這種現(xiàn)象被稱為()18．薪酬中與員工將來業(yè)績掛鉤的部分被稱為()319．工作評價所評價的是()20．崗前培訓(xùn)中由人力資源部門為新員工提供的信息是()21．考察培訓(xùn)效果最重要的指標(biāo)是()22．企業(yè)應(yīng)把職業(yè)技能培訓(xùn)的重點放在()23．在《選擇一個職業(yè)》一書中，闡述人與職業(yè)相匹配這一經(jīng)典性理論的學(xué)者是()24．表示一個人職業(yè)生涯的客觀外在特征是()25．員工福利可分為廣義和狹義兩個層次。狹義的員工福利是指()26．員工的基本醫(yī)療保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，用人單位和職工個人按工資收入的一定比例共同繳納，其中個人繳納額為其工資收入的()4要體現(xiàn)企業(yè)文化的()28．企業(yè)文化的維系與傳承有多種方式，其中企業(yè)組織的團(tuán)拜會、唱廠歌等屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道是()29．因發(fā)表《人力資本投資》演講而被尊稱為“人力資本之父”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()30．人力資本與物質(zhì)資本相比較，人力資本的特點是()在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后31．工作分析中，在組織層面上對工作進(jìn)行縱向劃分形成()32．薪酬管理的原則包括()33．員工培訓(xùn)的類型主要有()34．下列選擇中，屬于員工福利特點的選項有()535．職業(yè)適宜性分析包括()（總經(jīng)理辦公室，辦公桌上文件堆積如山。王明心神不寧地在吳總對面坐下）吳總：喔，你上一年的工作嘛，總的來說還過得