家長對孩子進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的保證書

家長對孩子進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的保證書合同編號：__________甲方（保證人）：__________乙方（被保證人）：__________鑒于甲方對孩子的職業(yè)規(guī)劃有著深刻的了解和豐富的經(jīng)驗，乙方希望甲方能夠為其提供職業(yè)規(guī)劃方面的指導(dǎo)和幫助，為確保雙方在合作過程中能夠遵循相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書。第一條保證事項1.1甲方保證其提供的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和建議符合國家法律法規(guī)、相關(guān)政策以及乙方個人的實際情況。1.2甲方保證其提供的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和建議具有針對性和實用性，有助于乙方順利實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。1.3甲方在提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的個人意愿和選擇，不得強(qiáng)迫乙方接受任何不利于其發(fā)展的建議。第二條保證期限本保證書自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。除非一方提前終止本保證書，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行本保證書規(guī)定的義務(wù)。第三條違約責(zé)任3.1任何一方違反本保證書的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金金額為合同總金額的____%。3.2違約方還需賠償因違約給守約方造成的其他損失（包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等）。第四條爭議解決4.1雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.2訴訟費用由敗訴方承擔(dān)。第五條其他約定5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本保證書具有同等法律效力。甲方（保證人）：__________乙方（被保證人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（保證人）身份證明文件2.乙方（被保證人）身份證明文件3.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和建議的相關(guān)資料4.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議5.違約金支付憑證6.訴訟費用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照保證書規(guī)定提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和建議，或提供的指導(dǎo)和建議不符合國家法律法規(guī)、相關(guān)政策及乙方個人實際情況。2.甲方提供的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和建議不具有針對性和實用性，無法幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。3.甲方在提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)過程中，未尊重乙方個人意愿和選擇，強(qiáng)迫乙方接受不利于其發(fā)展的建議。4.乙方未按照保證書規(guī)定履行其義務(wù)，如提供虛假信息、拒絕配合等。5.雙方未按照約定解決爭議，而是選擇訴訟方式解決。三、法律名詞及解釋：1.甲方（保證人）：指承諾為乙方提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和建議的一方。2.乙方（被保證人）：指接受甲方職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和建議的一方。3.職業(yè)規(guī)劃：指根據(jù)個人興趣、能力、市場需求等因素，為個人制定未來職業(yè)發(fā)展道路的過程。4.違約金：指一方違反合同約定，向守約方支付的賠償金。5.訴訟費用：指在訴訟過程中產(chǎn)生的費用，包括訴訟費、保全費、鑒定費等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和建議不符合乙方實際需求：乙方可以與甲方溝通，提出自己的需求和期望，要求甲方進(jìn)行調(diào)整。2.甲方未按照約定時間提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)：乙方可以催告甲方盡快履行合同義務(wù)，必要時可依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方提供虛假信息或拒絕配合：甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金。4.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.家長為孩子尋求職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，希望孩子能夠順利實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。2.學(xué)校為學(xué)生提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，幫助學(xué)生了解市場需求，制定合適的職