合同自查工作報告8篇

第第頁合同自查工作報告8篇合同自查工作報告篇1一、總體情況今年以來，我們把工資集體協(xié)商作為保障工作的緊要內(nèi)容強(qiáng)力推動，把工資集體協(xié)商工作作為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的緊要載體。將工資專項(xiàng)集體協(xié)商工作和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動同時部署、同時督導(dǎo)、同時考核。今年共簽訂規(guī)范性區(qū)域集體合同14份、行業(yè)集體合同2份、企業(yè)集體合同34份。掩蓋企業(yè)698家，占全部企業(yè)的98%，掩蓋職工26525人，占職工總數(shù)的98%。全縣已基本形成了企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為增補(bǔ)的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。二、緊要工作措施（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，依法規(guī)范，確立工資集體協(xié)商新機(jī)制在推行工資集體協(xié)商工作中，我們充分發(fā)揮商會、行業(yè)協(xié)會和三方協(xié)商會議這個平臺作用，以勞動價值理論為引導(dǎo)，遵奉并服從市場規(guī)律，依法進(jìn)行規(guī)范，通過建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制，漸漸理順調(diào)配機(jī)制。在推行過程中，緊要抓了三個到位。1、深入調(diào)研，思想認(rèn)得上到位。我們從抓思想認(rèn)得入手，始終堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運(yùn)作、各方搭配的工作方針，在推行工資集體協(xié)商工作中，提前進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究，及時召開由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、資產(chǎn)集聚區(qū)黨政工領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)工會主席、職工代表參加的不同層次的座談會，就相關(guān)法律法規(guī)要求和推行工資集體協(xié)商的樂觀意義，進(jìn)行了廣泛深入的溝通和溝通。2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織保障上到位一是特地成立了由縣委、縣政府、縣總工會及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的xx縣深化集體談判制度領(lǐng)導(dǎo)小組。二是建立了工作定期匯報制度和三方協(xié)商會議制度，及時研究解決推動工資集體協(xié)商工作中遇到的阻力和問題；三是不絕加強(qiáng)與勞動保障及商會、行業(yè)協(xié)會等有關(guān)部門的緊密協(xié)作，進(jìn)一步整合資源，建立工作聯(lián)動機(jī)制。四是以黨工共建活動為契機(jī)，在加強(qiáng)新建企業(yè)建會工作的同時，同步推動工資集體合同工作。充分利用工會聯(lián)合會、商會和企業(yè)工會的組織優(yōu)勢，發(fā)揮職能作用，明確工作重點(diǎn)，在推動工資集體合同工作中發(fā)揮了樂觀作用。形成了一級抓一級、層層抓落實(shí)、緊密合作、共同參加，分工負(fù)責(zé)、共同推動的工作格局。3、依法規(guī)范，工作引導(dǎo)上到位為確保工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化運(yùn)行，我們在貫徹落實(shí)上級工作要求的.基礎(chǔ)上，依據(jù)《勞動法》《工會法》和《河南省工資集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，研究訂立了《xx縣關(guān)于進(jìn)一步深化工資集體談判制度的實(shí)施看法》，訂立了供企業(yè)參考使用的《工資集體合同書》《工資集體協(xié)商要約書》《工資集體協(xié)商應(yīng)約書》和《工資集體協(xié)商簽訂程序》，并通過舉辦工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會和組織企業(yè)有關(guān)人員赴外地學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)等方式，引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作。（二）聯(lián)系實(shí)際，拓展形式，努力提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)量推行工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)多而雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的方方面面，政策性強(qiáng)，面對的工作對象大多是非公企業(yè)，企業(yè)多、小、散、雜，尤其是企業(yè)在確定程度上還很不理解，廣闊職工對工資調(diào)配又特別敏感，稍有不慎，不但會影響投資環(huán)境，而且容易引發(fā)不穩(wěn)定的因素。為此，我們依照區(qū)域談?wù){(diào)整原則、行業(yè)談?wù){(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)談?wù){(diào)整幅度的工作思路，從實(shí)際啟程，依據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、效益的不同，進(jìn)行分類引導(dǎo)，不搞一刀切。一是因企制宜，分類引導(dǎo)。在工資談判過程中，我們重點(diǎn)對工資調(diào)配制度（支出制度、基本制度、保障制度）、工資調(diào)配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資水平及調(diào)整幅度、獎金、津貼、補(bǔ)貼調(diào)配方法、工作時間等內(nèi)容進(jìn)行引導(dǎo)。二是明確主體，二次掩蓋。針對中、小企業(yè)多，工資支出矛盾突出、小企業(yè)自身不具備開展集體協(xié)商工資的條件，我們試驗(yàn)通過二級要約協(xié)商、二次要約協(xié)商的方法，規(guī)范企業(yè)工資調(diào)配行為，保障職工合法權(quán)益。首先由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、集聚區(qū)工會聯(lián)合會向同級商會提出要約，通過平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同，掩蓋區(qū)內(nèi)全部企業(yè)。然后，各企業(yè)工會依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際向企業(yè)行政提出要約，通過平等協(xié)商再簽訂更符合行業(yè)特色和企業(yè)實(shí)際的行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同或企業(yè)專項(xiàng)集體合同，實(shí)現(xiàn)了工資專項(xiàng)集體合同的雙掩蓋。三是以點(diǎn)帶面，漸漸推動。我們依據(jù)企業(yè)的分布特點(diǎn)，選擇了不同規(guī)模和不同行業(yè)的企業(yè)先行試點(diǎn)。依照公開、公正、平等、互利的原則，認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一個環(huán)節(jié)。在試點(diǎn)企業(yè)簽訂協(xié)議后，認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)企業(yè)開展工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)并在全部企業(yè)加以推廣借鑒。以點(diǎn)帶面，示范帶動，有力的推動了工資集體協(xié)商工作的全面開展。（三）加強(qiáng)監(jiān)督，重視履約，彰顯工資集體協(xié)商工作的雙向維護(hù)性工資集體協(xié)商建立了一種新的工資調(diào)配機(jī)制，但是，任何一種好的機(jī)制，關(guān)鍵要看它的實(shí)施效果，假如流于形式，沒有監(jiān)督管理，工資集體合同很可能成為一紙空文?；谶@一認(rèn)得，我們在鞏固協(xié)商成績、加強(qiáng)監(jiān)督檢查、重視協(xié)議履約方面采取了六項(xiàng)工作措施：一是將工資集體合同工作納入人大和政協(xié)視察的緊要內(nèi)容；二是成立縣、集聚區(qū)和企業(yè)三級工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，定期、不定期的對工資集體協(xié)商工作開展情況和合同履約情況進(jìn)行檢查；三是定期召開集體協(xié)商工作三方協(xié)商會議，針對工作過程中顯現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時溝通溝通，協(xié)調(diào)解決；四是通過組織職工代表巡察和廠務(wù)公開等形式，對合同履約情況進(jìn)行定期檢查；五是將工資集體協(xié)商列入企業(yè)及企業(yè)負(fù)責(zé)人評先評優(yōu)的前提條件，并納入工會工作目標(biāo)考核，實(shí)行一票否定；六是做好職工滿意度測評，征求職工對工資集體協(xié)商過程和形式的看法和建議。通過這些措施，加強(qiáng)了企業(yè)和職工雙方行使和履行各自權(quán)利和義務(wù)的責(zé)任心和自發(fā)性，保證了協(xié)議的落實(shí)，維護(hù)了協(xié)議的嚴(yán)格性。三、工作中存在的問題今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)得還存在片面性；二是工會干部和協(xié)商代表綜合素養(yǎng)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，這項(xiàng)工作全面推動難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化；四是企業(yè)一部分職工不愿參加到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大氣力，以堅固結(jié)實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。合同自查工作報告篇2依據(jù)集團(tuán)公司工會文件要求，xxx公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上xxx公司能夠依照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上，公司工會樂觀與行政部門緊密溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。1、在勞動用工方面：一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動合同制度，遵奉并服從平等本身樂意、協(xié)商全都的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項(xiàng)制度”改革過程中，公司能夠依照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，訂立公司組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和敬重工會的看法，整體方案取得了預(yù)期的效果。三是今年以來，依據(jù)《xxx公司勞動紀(jì)律管理方法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)。工會認(rèn)為職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為，依據(jù)上述管理制度，無欠妥之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機(jī)制，確定程度上加強(qiáng)了職工的競爭意識，激發(fā)了廣闊職工的工作樂觀性，取得了較好的效果。2、在勞動酬勞方面：公司依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，堅持按勞調(diào)配與生產(chǎn)要素調(diào)配相結(jié)合的原則，不絕完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支出加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能依照相關(guān)規(guī)定支出職工工資。依照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長機(jī)制。依據(jù)目前的工資體系沒有此機(jī)制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系，需要依據(jù)集團(tuán)公司訂立相應(yīng)的工資增長機(jī)制，此方面目前短時間是空白項(xiàng)，待集團(tuán)公司出臺相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照執(zhí)行。3、在工作時間和休息休假方面公司能夠嚴(yán)格落實(shí)每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠依照《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實(shí)現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的緊要集中在公司機(jī)關(guān)，緊要是工作性質(zhì)原因，個人自動放棄了休假。4、在勞動安全衛(wèi)生方面，公司高度重視安全生產(chǎn)工作。一是訂立了健全的安全生產(chǎn)制度，并加大抽查力度，建立了公司級領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機(jī)制，保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，力爭徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓(xùn)力度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項(xiàng)培訓(xùn)20多場次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全察看卡制度，號召廣闊職工及時發(fā)現(xiàn)四周存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全察看卡1180項(xiàng)，解決1168項(xiàng)，其余處于整改之中。四是在勞動保護(hù)用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護(hù)用品，保證職工勞動防護(hù)用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還依據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況，動手改進(jìn)部分勞動防護(hù)用品，使其更好的保護(hù)員工，例如現(xiàn)場職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計制作已經(jīng)完成，近期將進(jìn)行測試性佩戴。五是在職業(yè)病防備和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不絕加大投資力度，樂觀改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，樂觀為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。5、在女職工特殊保護(hù)方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)定支出女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時期的勞動酬勞，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期布置。五是定期對女職工進(jìn)行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。6、在職工培訓(xùn)和教育方面。公司依據(jù)實(shí)際需要訂立年度培訓(xùn)計劃，以提高職工素養(yǎng)和操作技能。每年度對上年度教育經(jīng)費(fèi)的使用和下年度教育經(jīng)費(fèi)使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓(xùn)計劃以參加集團(tuán)公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計劃短時間沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項(xiàng)內(nèi)容。針對特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠依照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行特地培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴(yán)格依照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費(fèi)，緊要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維護(hù)和修理改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項(xiàng)目上。每年度對福利費(fèi)的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關(guān)懷困難職工生活，不絕加大接濟(jì)力度，保證了困難職工的基本生活。公司實(shí)行職工生活困難接濟(jì)制度，建立了“溫暖工程專項(xiàng)基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正常基本生活。四是公司能夠保證每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每年度為全體職工供應(yīng)一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進(jìn)行改進(jìn)，使集體合同得到有效執(zhí)行。8、存在不足及改進(jìn)措施：（1）《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。目前對合同的實(shí)在內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓(xùn)、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自發(fā)性，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。（2）教育培訓(xùn)計劃和教育經(jīng)費(fèi)使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過。目前教育經(jīng)費(fèi)的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計劃沒有經(jīng)過職代會審議，公司工會將與職能部門搭配，使教育培訓(xùn)計劃、教育經(jīng)費(fèi)使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。（3）未建立健全科學(xué)合理的職工工資增長機(jī)制。依據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。經(jīng)過了解，由于目前公司執(zhí)行的是集團(tuán)公司統(tǒng)一的公司調(diào)配制度，目前處于調(diào)整時期，各項(xiàng)配套制度還有待完善。合同自查工作報告篇320xx年9月，我被江北嘴置業(yè)公司正式錄用，布置在綜合辦公室擔(dān)負(fù)秘書一職。自加入新組建的置業(yè)公司，我跟大家一起經(jīng)過了公司“基礎(chǔ)建設(shè)年”“全面啟動年”與“品牌推廣年”三個年頭。這三年，是年輕的置業(yè)公司快速成長的三年，更是我人生至關(guān)緊要的三年，特別感謝公司予以我這個成長的平臺，令我在工作中不絕地學(xué)習(xí)和進(jìn)步，并漸漸提高自身的素養(yǎng)和本領(lǐng)。三年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)懷、幫忙和支持下，我樂觀結(jié)合公司與自身的實(shí)際情況，緊緊圍繞綜合辦公室的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，樂觀調(diào)整工作思路，不絕改進(jìn)工作方法，努力提高工作效率，不絕地學(xué)習(xí)，快速地成長。一、提高業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真履行職責(zé)。綜合辦公室作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部室，在理順內(nèi)外關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用。我以“聽從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、堅固結(jié)實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。1、公司的日常行政事務(wù)工作做到井然有序。2、作好公司的會議組織及會務(wù)工作，包含擬定會議記錄、會議紀(jì)要，以及會議資料歸檔。3、起草公司的報告、總結(jié)、匯報料子。4、公司往來文電（函）的處理，負(fù)責(zé)文件的登記、傳遞、制作、印發(fā)、整理和歸檔。5、公司各類信息的收集、處理、反饋，及時形成新聞稿件及大事記。6、上傳下達(dá)，跟蹤會議精神落實(shí)情況及各部門的協(xié)調(diào)工作。7、負(fù)責(zé)公司印章的管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行用印制度。8、搭配完成了黨群、工會的相關(guān)建章建制及各項(xiàng)活動工作。9、搭配編制完成了公司每年的管理費(fèi)預(yù)算，并有效掌控了每年公司管理費(fèi)預(yù)算未超標(biāo)。10、作好領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)工作，并負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。二、嚴(yán)格遵章守紀(jì)，提高執(zhí)行力度。在日常管理工作中，我嚴(yán)格依照公司規(guī)定做事，提高任務(wù)執(zhí)行力度。特別是在用印制度上，能作好本職，堅持原則。真正做到了印章管理流程完整，審批程序規(guī)范，進(jìn)行實(shí)時登記，審批表格定時歸檔。在公文辦理工作中，嚴(yán)格依照公司公文管理方法執(zhí)行，自動與業(yè)務(wù)部門溝通，及時發(fā)現(xiàn)流程缺陷，并樂觀提出優(yōu)化的建議與看法。在自我行為管束上，遵守公司規(guī)章制度，自發(fā)做好員工準(zhǔn)則。在工作完成效率與工作態(tài)度上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的認(rèn)同與贊成。在與各部門的溝通溝通上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。三、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高自我競爭力。加入置業(yè)公司以來，依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃以及自我提升的需要，我報考了西南高校在職研究生攻讀公共行政管理專業(yè)，考取了中級經(jīng)濟(jì)師資格。在工作中，結(jié)合崗位所需，樂觀自動學(xué)習(xí)公文寫作、辦文規(guī)范、文件流轉(zhuǎn)程序等專業(yè)知識，同時，還依據(jù)公司的十二五發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合實(shí)際自動學(xué)習(xí)相關(guān)文件資料。樂觀參加公司組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動。通過不絕地學(xué)習(xí)，使自身的思想理論素養(yǎng)以及自身的工作本領(lǐng)都得到了很大的提高。在這三年工作時間里，我連續(xù)三年年終考核為“優(yōu)秀”，20xx年和20xx年連續(xù)二年被評為江北嘴集團(tuán)公司和江北嘴置業(yè)公司“先進(jìn)個人”。我酷愛這一份工作，認(rèn)同置業(yè)公司的企業(yè)精神與文化，尊敬置業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)，喜好置業(yè)公司的同事，更為能夠參加建設(shè)長江上游的金融核心區(qū)—江北嘴中央商務(wù)區(qū)發(fā)自內(nèi)心地感到自負(fù)跟自負(fù)。在此，我向公司提出續(xù)簽勞動合同的申請。我保證會在今后的工作中，更加刻苦研討，拓寬和深入學(xué)習(xí)崗位所需要的專業(yè)知識，不絕學(xué)習(xí)，不絕進(jìn)步，加強(qiáng)綜合素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德，樂觀發(fā)揮工作的主觀能動性，自動創(chuàng)新，認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作，希望自身能夠連續(xù)為置業(yè)公司的發(fā)展強(qiáng)大貢獻(xiàn)出自身的綿薄之力。合同自查工作報告篇4時間荏苒，我于20xx年3月24日入職到現(xiàn)在，不知不覺已經(jīng)快六個月了，6個月前，能成為中智的一員我很榮幸，180天后的我，感覺自身已然成為修建“理想城堡”的一員，責(zé)任和使命感油然而生，那些“筑造”過程中遇到的困難和獲得成功的喜悅，滿滿地充斥著我的心靈，每一個場景、每一份感動都?xì)v歷在目……這段時間，我在公司、部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷、支持下，依照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，勤勉不懈。從開始的退工辦理以及后來接手公積金操作，領(lǐng)導(dǎo)和同事都予以了我很大的.信任與鼓舞，總是在我不懂的時候悉心教導(dǎo)我，在我困惑的時候耐性開導(dǎo)我，在這個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中，我更是盡心盡力嚴(yán)格要求自身，認(rèn)真完成做好每一份工作。來公司的第一天開始，我就把自身融入到我們的這個團(tuán)隊(duì)中，和公司同事之間通力合作，關(guān)系相處融洽而和順，公司供應(yīng)了很多的機(jī)會讓我們在工作之余磨練身體、磨練意志，更讓我們與這個大團(tuán)隊(duì)的伙伴們更加團(tuán)結(jié)與友愛。在這期間，我更多的瞧到了自身的成長，這些成長是中智帶給我的，更多的時候，我覺得這不但僅只是一份工作，它是一個老師，不絕挖掘我的潛力，期望我的全方面發(fā)展；它是一個舞臺，讓我盡情呈現(xiàn)自身想要呈現(xiàn)的想法與活力；它是一個港灣，讓我褪去漂泊的意志，只想認(rèn)真全都，留住這份強(qiáng)大的溫暖！在拓展以及“理想城堡”的呈現(xiàn)過程中，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，同時也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠連續(xù)為公司服務(wù)，懇請領(lǐng)導(dǎo)同意，若有幸能與公司續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來，以生氣勃勃、奮勉有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰穎才略，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為公司的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。合同自查工作報告篇5依據(jù)《關(guān)于開展事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度落實(shí)情況評估工作的通知》文件要求，我委自10月21日以來，嚴(yán)格對照考核內(nèi)容對下屬事業(yè)單位崗位管理、人員聘用工作情況開展一次檢查評估，現(xiàn)將各單位自查情況報告如下：一、崗位管理制度方面清河區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會自合并整頓以來，有7家下屬事業(yè)單位：清河區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、清河區(qū)疾病防備掌控中心、清河區(qū)婦幼保健所、清河區(qū)計劃生育引導(dǎo)站、清河區(qū)淮西社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、清河區(qū)市中社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、清河區(qū)缽池山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。在自查自評過程中，下屬單位不存在違反國家、省有關(guān)崗位設(shè)置政策、回復(fù)口徑設(shè)置崗位的問題。同時，認(rèn)真及時執(zhí)行上級研究決議的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)，沒有違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機(jī)構(gòu)，沒有擅自加添編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，無機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。各單位嚴(yán)格執(zhí)行上級機(jī)構(gòu)編制管理文件，規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。二、人員聘用制度方面經(jīng)自查，各單位均能及時與工作人員簽訂聘用合同，能使聘用合同在單位人事管理中發(fā)揮作用；專業(yè)技術(shù)人員任職資格、技能專長與所聘崗位的匹配度較好；高等級專技崗位和“雙肩挑”人員較少，不存在工勤人員跨崗位類別聘用情況。三、整改措施依據(jù)本次自查評估情況，各下屬單位將進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機(jī)制，做好機(jī)構(gòu)編制管理工作，爭取各項(xiàng)工作邁上新臺階。合同自查工作報告篇6轉(zhuǎn)瞬間我已經(jīng)來到xx整整一年了，從去年的3月末入職以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)懷、幫忙、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不絕改進(jìn)工作方法，提高工作效率，以“聽從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、堅固結(jié)實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。辦公室的就是一個后勤保障部門，所涉及到的工作也相對比較繁瑣，方方面面都要考慮到都要照料好。辦公室的重點(diǎn)工作就是要定時、按質(zhì)、按量完成圖紙的曬圖、蓋章、整理、發(fā)放、存檔工作，還有工程電子版的存檔備份任務(wù)，隨著設(shè)計室對工程進(jìn)度的要求，我也隨時按質(zhì)按量完成整個圖紙整理工作。同時要保證每位員工的電腦、網(wǎng)絡(luò)不顯現(xiàn)問題還要保障打印機(jī)、繪圖儀的正常工作，和對耗材的更換、使用和管理購買；完成對公司軟件、加密狗的管理、領(lǐng)用登記；完善公司圖書的管理，建立圖書的臺帳，對發(fā)放、領(lǐng)用、借用、歸還作了完整的管理制度，對全部圖書完成分類編號工作；還有一些外聯(lián)的事宜工作，在這些工作上雖都是一些平淡的小事，卻變成生活的一部分，漸漸的積累著收獲，這也是一種成就，一步一步踏踏實(shí)實(shí)的干好才是最緊要的。面對自身的工作不絕的努力和學(xué)習(xí)，要求自身把每一件事情都做到更好，提前計劃好接下來的工作，常?？偨Y(jié)過去的事情，在提高業(yè)務(wù)水平的同時，又學(xué)習(xí)了解了設(shè)計專業(yè)相關(guān)的軟件及圖紙的一些常識知識。整個工作的過程不但僅是一個人能完成的，需要的是一個團(tuán)隊(duì)的決策，一個團(tuán)隊(duì)的氣力，我也信任只有團(tuán)結(jié)才有氣力，才略把辦公室的工作做的更好。在平常的崗位上做好每一件事，讓每一件事情都定時按量的完成，很多都不需要創(chuàng)新，按要求才是的?？傊荒陙?，我做了確定的`工作，也取得一些成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同事們的要求還有不少差距。緊要是對文字寫作的功底還是不足，學(xué)習(xí)系統(tǒng)性和深度不足。對工作的超前認(rèn)得度不足，對將要做的工作計劃不足，這些問題給自身造成了工作上的被動。在今后的工作中，我將努力學(xué)習(xí)與公司共同發(fā)展，希望連續(xù)在公司的大家庭里努力奮斗，以更新的面貌和更加樂觀的態(tài)度去迎接每一件工作，充分發(fā)揮自身的能效，取得更大的進(jìn)步！為公司發(fā)展添磚加瓦貢獻(xiàn)氣力。合同自查工作報告篇7今年5月以來，我們依據(jù)河南省人社廳20xx年對全省事業(yè)單位聘用合同的簽訂和規(guī)范情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查的通知要求，對我市市直事業(yè)單位聘用合同簽訂規(guī)范情況開展全面檢查，并進(jìn)行調(diào)研分析。目前全市市直事業(yè)單位聘用合同規(guī)范簽訂工作已完成，雖然每個單位都能依照要求完成聘用合同的簽訂，但在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位聘用合同簽訂工作還存在一些問題，亟待規(guī)范解決，現(xiàn)將調(diào)研分析情況報告如下：一、市直事業(yè)單位合同簽訂概況全市市直事業(yè)單位275個，已實(shí)行聘用合同制度270個，占市直事業(yè)單位總數(shù)的98.2%；未實(shí)行聘用合同制度5個（因面對轉(zhuǎn)企改制等原因），占市直事業(yè)單位總數(shù)的1.8%。全市市直事業(yè)單位應(yīng)簽訂聘用合同12974人，已簽訂聘用合同12901人，簽訂率99.4%；未簽訂聘用合同73人（因傷病、不在崗、進(jìn)修學(xué)習(xí)等因素），占應(yīng)簽訂聘用合同人員總數(shù)的0.6%。二、事業(yè)單位聘用合同簽訂工作存在的問題（一）思想認(rèn)得有待進(jìn)一步提高。部分事業(yè)單位對實(shí)行合同管理制度在認(rèn)得上還存在誤區(qū)，認(rèn)為是在原有的人事管理制度基礎(chǔ)上再簽訂一個聘用合同，實(shí)際意義不大，沒有心識到聘用合同是事業(yè)單位工作人員與單位確立聘用關(guān)系的基本法律憑據(jù)，聘用制變成一紙“形式合同”。（二）合同管理不足規(guī)范。事業(yè)單位聘用合同要求事業(yè)單位和受聘人員各執(zhí)一份，部分事業(yè)單位為了防止合同丟失，沒有把合同發(fā)給受聘人員，一式兩份的合同都在單位統(tǒng)一保管，背離了合同管理的最基本要求。（三）混崗人員的聘用合同不易管理。有些人員崗位聘用和實(shí)際工作不在一個單位，聘用合同的簽訂在兩難境地，不易管理。（四）經(jīng)營困難的單位聘用合同無法簽訂。個別自收自支單位，經(jīng)營困難，職工基本工資無法保障。形成人員編制在單位卻不來單位上班，單位也不給個人發(fā)工資的特別態(tài)模式，此類人員聘用合同無法簽訂。（五）《河南省事業(yè)單位聘用合同》與《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》內(nèi)容有出入?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》）已于20xx年7月1日正式實(shí)施，其內(nèi)容與《河南省事業(yè)單位聘用合同》內(nèi)容存在以下差別。1.《條例》規(guī)定：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超出15個工作日，或1年內(nèi)累計曠工超出30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同；而《河南省事業(yè)單位聘用合同》規(guī)定：連續(xù)曠工超出10個工作日或者1年內(nèi)曠工超出20個工作日的，事業(yè)單位可以隨時片面解除合同。2.《條例》規(guī)定：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。而《河南省事業(yè)單位聘用合同》規(guī)定：事業(yè)單位工作人員年度考核或聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。3.《條例》規(guī)定：事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有商定的除外；而《河南省事業(yè)單位聘用合同》規(guī)定：事業(yè)單位工作人員提出解除本合同未能與事業(yè)單位協(xié)商全都的，應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商全都的，即可片面解除聘用合同。（六）聘用合同的簽訂依據(jù)有所變化。《條例》實(shí)施之前，聘用合同是以《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知》（國辦發(fā)〔20xx〕35號）為緊要依據(jù)進(jìn)行簽訂的，《條例》實(shí)施之后與國辦發(fā)〔20xx〕35號文件有不同之處，目前合同文本中的參考依據(jù)仍是國辦發(fā)〔20xx〕35號文件，尚未明確實(shí)在的修訂及廢止制度。三、對于事業(yè)單位聘用合同存在問題的解決思路（一）督促各事業(yè)單位提高認(rèn)得、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確專人負(fù)責(zé)聘用合同管理，完善合同使用管理制度，加強(qiáng)合同管理的意識。（二）進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人員的聘后管理工作。事業(yè)單位應(yīng)堅持工作與崗位相統(tǒng)一的原則，盡快理順混崗人員的人事關(guān)系，解決混崗混編問題。對已經(jīng)流動到其它事業(yè)單位的工作人員，必需在一個月內(nèi)與原單位辦理完畢崗位核銷手續(xù)，并與新單位簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。（三）對于經(jīng)營困難、無法保障職工基本工資的單位，應(yīng)會同相關(guān)部門，對該單位進(jìn)行轉(zhuǎn)制、撤銷或者轉(zhuǎn)換經(jīng)費(fèi)供應(yīng)形勢，使該單位變化出名無實(shí)的近況。（四）建議省廳對我省訂立的《河南省事業(yè)單位聘用合同》內(nèi)容進(jìn)行修訂完善。在合同文本的依據(jù)中添加《條例》，并對合同內(nèi)容與《條例》有沖突的地方進(jìn)行修改。（五）對現(xiàn)有法規(guī)和規(guī)范性文件進(jìn)行認(rèn)真梳理。擺列出需要保管、修訂、廢止的制度，對《條例》規(guī)定比較明確的先按《條例》執(zhí)行，比較模糊、界定不清楚的經(jīng)請示省人社廳后再執(zhí)行或暫不修訂。（六）加強(qiáng)監(jiān)督，加大深入事業(yè)單位調(diào)研力度。通過檢查、暗訪、座談等形式了解實(shí)情，并設(shè)立聘用合同管理監(jiān)督投訴電話，發(fā)現(xiàn)有事業(yè)單位違反規(guī)定的，責(zé)令限期整改，整改不到位的，停止該單位的人事管理工作。合同自查工作報告篇8為全面掌握開遠(yuǎn)市事業(yè)單位人員聘用合同簽訂情況，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，對全市各事業(yè)單位人員聘用制度推行情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。一、推行事業(yè)單位人員聘用制度的基本情況開遠(yuǎn)市現(xiàn)有事業(yè)單位百余家，人員幾千人，自事業(yè)單位崗位設(shè)置工作開展以來，全市事業(yè)單位均已全面推行了人員聘用制度，占事業(yè)單位總數(shù)的100%，全部人員均已簽訂聘用合同，其中專技人員x人，管理人員x人，工勤人員x人，簽訂合同人員比例實(shí)現(xiàn)100%。實(shí)行事業(yè)單位聘用合同管理制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革，建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的一項(xiàng)人事管理制度。核心內(nèi)容就是事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同的形式，來確定單位與個人的聘用關(guān)系，明確并履行雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。在聘用制實(shí)施過程中，我市始終堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同用人、崗位管理的原則。事業(yè)單位通過建立競爭機(jī)制，對廣闊事業(yè)單位工作人員產(chǎn)生了確定的促動作用，職工的危機(jī)感與競爭意識明顯加強(qiáng)，工作效能顯著提高，促進(jìn)了各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。然而，由于種種制約因素的存在，人員聘用制度中不行躲避地存在確定的問題和難點(diǎn)。二、實(shí)施聘用制度過程中存在的緊要問題、難點(diǎn)（一）思想認(rèn)得不到位在自查中，發(fā)現(xiàn)部分事業(yè)單位工作人員對實(shí)行聘用制在認(rèn)得上還存在誤區(qū)，沒有從單位的發(fā)展和自身的發(fā)展去認(rèn)得實(shí)行聘用制的緊要性，認(rèn)為聘用制不過是搞形式，簽與不簽一個樣，“一簽定終身”的思想仍然存在，缺乏有效的競爭機(jī)制，沒有產(chǎn)生危機(jī)感和競爭意識。（二）聘后管理不到位實(shí)施聘用制的一個標(biāo)志就是單位和職工經(jīng)協(xié)商全都，簽訂聘用合同，表明自此形成了新的平等的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“行政依附關(guān)系向平等人事主體的變動”“國家用人向單位用人的變動”。但是大部分單位對聘用制的理解僅僅停留在簽訂合同的層面，而忽視了聘后管理。有的.單位將聘用合同的