考勤規(guī)章制度

第第頁(yè)考勤規(guī)章制度隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分緊要的作用。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是我精心整理的考勤規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜愛(ài)?？记谝?guī)章制度1考勤管理1．校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。2．半（整）天假（含機(jī)動(dòng)假）：全部教職工請(qǐng)假（半天或以上）均實(shí)行事先請(qǐng)假制度，并附請(qǐng)假條（電話請(qǐng)假的則事后補(bǔ)辦手續(xù)）。3．公出：上班期間，行政人員公出由校務(wù)辦開(kāi)公出證明單，教學(xué)活動(dòng)出則由教務(wù)主任或德育主任開(kāi)具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開(kāi)具公出證明，特殊人員另行處理。4．每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計(jì)并公布上一個(gè)月的出勤情況。5．學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對(duì)教職工考勤情況進(jìn)行抽查。6．門(mén)衛(wèi)室記錄的教職工進(jìn)出校門(mén)的時(shí)間，供校務(wù)辦月末核查。上班一）正常上班：全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間、崗位按時(shí)上下班。上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類(lèi)活動(dòng)（學(xué)校、工會(huì)組織的例外）。二）加班：指由于學(xué)校工作需要，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門(mén)加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當(dāng)月結(jié)清加班費(fèi)用。三）曠工：未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班（指沒(méi)有辦理請(qǐng)假、公出等手續(xù)，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工。假期一）機(jī)動(dòng)假不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機(jī)動(dòng)假。二）小時(shí)假教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)自動(dòng)并如實(shí)在門(mén)衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前提下，允許老師有肯定時(shí)間用來(lái)處理個(gè)人事務(wù)，每次時(shí)間必需掌控在2小時(shí)內(nèi)，每月使用機(jī)動(dòng)時(shí)間不超出3小時(shí)，每次不超2小時(shí)，月遲到、早退或中途外出合計(jì)不超出3次。注：機(jī)動(dòng)假與小時(shí)假不能同時(shí)享有，已有機(jī)動(dòng)假存在的情況下，再有小時(shí)假或其它病事假，那么機(jī)動(dòng)假作為事假處理。三）探親假1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內(nèi)實(shí)施。2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。3）學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往還路費(fèi)。（按普通等級(jí)報(bào)銷(xiāo)）?？记谝?guī)章制度21、酒店各部門(mén)按定員標(biāo)準(zhǔn)配備兼職考勤員，具體負(fù)責(zé)部門(mén)考勤工作，做到記錄準(zhǔn)確。考勤的期限以一個(gè)月為一個(gè)周期。2、人力資源部是主管酒店考勤工作的歸口部門(mén)。負(fù)責(zé)訂立和修改考勤制度，對(duì)各部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)引導(dǎo)，幫忙處理有關(guān)考勤方面的問(wèn)題，組織檢查和分析考勤制度的執(zhí)行情況，掌握員工的出勤情形，按月填報(bào)出勤率報(bào)表，定期向酒店領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3、酒店員工建立考勤卡，一人一卡，要求做到每天有考勤，月月有匯總?？记诳ó?dāng)年部門(mén)內(nèi)保管，次年送人力資源部統(tǒng)一保管。員工辦理離店時(shí)，考勤應(yīng)隨《離店通知書(shū)》一起交人力資源部。4、員工考勤內(nèi)容有：出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、哺乳假、調(diào)休等。5、酒店實(shí)行符合國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。在員工自己樂(lè)意的情況下，周六可加班，并按國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。在員工自己樂(lè)意的情況下，周六可加班，并按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)工資。員工按規(guī)定時(shí)間上下班。由部門(mén)依據(jù)工作情況和特點(diǎn)決議工作班次，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行，由人力資源部統(tǒng)一報(bào)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。6、以下情況的處理：（1）工作時(shí)間嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。各部門(mén)如在工作時(shí)間組織活動(dòng)，須報(bào)酒店分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（2）員工請(qǐng)假必需事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)、無(wú)故缺勤，視為曠工。曠工包含：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)不到崗者；不聽(tīng)從組織調(diào)動(dòng)，擅自不到崗并停止工；假滿無(wú)故不到崗者。（3）管理人員在工作時(shí)間因公臨時(shí)外出的，部門(mén)正職須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門(mén)副職及以下管理人員須向部門(mén)正職請(qǐng)假；部門(mén)正職因公或因私外出四小時(shí)以上的需總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般工作人員應(yīng)逐級(jí)請(qǐng)假。并均應(yīng)在部門(mén)考勤表上如實(shí)記錄。（4）員工因病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)假的考勤憑證。急診可到指定醫(yī)院治療，取患病假證明方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。（5）凡因病連續(xù)停工滿二個(gè)月以上的病假員工，確實(shí)需要停工醫(yī)療的，應(yīng)憑指定醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù)，每次續(xù)假時(shí)間一般以一個(gè)月為限，并依據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，予以三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的期限認(rèn)定依照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期規(guī)定》的精神辦理。（6）員工加班一般應(yīng)在第二天予以同等時(shí)間休息。如工作離不開(kāi)，部門(mén)可在一個(gè)月內(nèi)布置補(bǔ)休。（7）員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，待批準(zhǔn)后生效（特殊情況除外），審批程序按酒店規(guī)定執(zhí)行。否則作曠工處理。請(qǐng)假歸來(lái)需向主管或部門(mén)經(jīng)理銷(xiāo)假。（8）請(qǐng)事假天數(shù)的審批權(quán)限按以下規(guī)定辦理。1）部門(mén)經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門(mén)員工請(qǐng)假三天；2）請(qǐng)假三天以上由部門(mén)經(jīng)理簽署看法，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3）部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，需報(bào)分管經(jīng)理；并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（9）酒店各部門(mén)經(jīng)理要具體分管負(fù)責(zé)考勤工作，做到一級(jí)抓一級(jí)。主管、領(lǐng)班要每天查考勤，部門(mén)每月要做到檢查一次，人力資源部將組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行定期或不定期的檢查。（10）凡因各類(lèi)假期涉及工資、獎(jiǎng)金的扣款標(biāo)準(zhǔn)，按酒店有關(guān)規(guī)定辦理?？记谝?guī)章制度3一、必需按排班表按時(shí)上班，遲到者每次罰款元，遲到一小時(shí)以上為礦工。技師下班時(shí)必需詢問(wèn)技師部管理人員，如生意忙時(shí)可要求技師延時(shí)下班，擅自離崗者由經(jīng)理或者店長(zhǎng)及時(shí)處理。二、技師下班后請(qǐng)即離開(kāi)單位，不得在公司逗留。三、技師上下班時(shí)必需做好登記，如有插鐘者則將上鐘分成退給應(yīng)上鐘之人。四、點(diǎn)鐘不翻拍，并予以補(bǔ)鐘。五、技師布置鐘表上鐘，不得選擇客人，無(wú)故不上鐘者每次罰款100元，（可累積計(jì)算）確有特殊情況不能上鐘者，經(jīng)得技師管理人員同意可過(guò)鐘。六、技師受到客人投訴，一經(jīng)查實(shí)每次罰款100元，（如為第七條情況則不在此例）七、技師在上鐘過(guò)程中可拒絕客人無(wú)理要求，直至拒絕為其服務(wù)。并報(bào)技師管理員或樓層經(jīng)理處理。八、技師在上鐘過(guò)程中如有國(guó)家命令禁止行為或擅自收取客人小費(fèi)，一經(jīng)查實(shí)，付款元并立刻辭退，工資押金不退。九、晚間值班技師必需保持良好工作狀態(tài)，在得到上鐘通知五分鐘內(nèi)上鐘，超出時(shí)限（可罰款亦可認(rèn)作自動(dòng)放棄），由大廳經(jīng)理或樓層經(jīng)理監(jiān)督。十、技師提出辭職，需提前一個(gè)月通知并經(jīng)公司同意，未經(jīng)同意擅自離職，一律不發(fā)工資并扣除押金。十一、技師上班時(shí)要化淡妝，儀容儀表符合公司要求。衣裝不整或不符規(guī)定的責(zé)令改正，拒絕者每次罰款50元（或當(dāng)天不允許上鐘）十二、技師上班時(shí)不得在技師休息房外接聽(tīng)電話，不得高聲喧嘩、吵鬧。不得在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)或休息房講粗話、臟話，不得擅自離開(kāi)休息房，技師間如有糾紛報(bào)技師管理人員處理，技師上鐘時(shí)不得搜帶移動(dòng)電話等除工作需要之外的物品。十三、技師請(qǐng)假必需提前一天通知并征得同意，當(dāng)天請(qǐng)假不被允許，未經(jīng)同意不來(lái)上班的礦工論，并處以100元罰金。十四、技師服務(wù)程序：按排鐘次序收到上鐘通知后，五分鐘內(nèi)到服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)，依照一長(zhǎng)二短敲門(mén)進(jìn)門(mén)后首先做自我介紹，項(xiàng)目介紹，所需時(shí)間，價(jià)格等，并明確告知客人超出15分鐘不得退鐘。如客人換技師達(dá)三人以上，則可拒絕為其服務(wù)，使用語(yǔ)言以：對(duì)不起、先生、全部的`技師已經(jīng)上鐘。做完項(xiàng)目后有禮貌的同客人客別，“再見(jiàn)先生，很愉快為您服務(wù)，祝你在勝天下過(guò)得愉快或”再見(jiàn)，歡迎下次光臨等，并自動(dòng)提示客人保管好隨聲攜帶的物品。十五、技師撿到失物必需立刻上交技師管理人員領(lǐng)班，時(shí)間不允許超出10分鐘，否則以偷竊倫交有關(guān)部門(mén)處理，并處以失物兩倍罰款。十六、技師所需各種證件由專(zhuān)人自行辦理或幫助辦理、費(fèi)用自付，技師服裝由公司統(tǒng)一辦理，按本錢(qián)價(jià)供應(yīng)給技師。十七、技師后則上每月休息兩天，特殊情況者自行調(diào)班休息，但必需得到管理員同意，未經(jīng)同意，擅自調(diào)班做礦工論，按每次100元罰款。十八、技師開(kāi)單如有過(guò)錯(cuò)，按票據(jù)賠償，由于客人投訴造成公司損失由技師賠償。十九、技師對(duì)公司有任何看法或建議，且能通過(guò)總經(jīng)理信箱表達(dá)?？记谝?guī)章制度4為了進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)厲工作紀(jì)律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行，特訂立以下增補(bǔ)規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司全體員工。二、請(qǐng)事假1天扣發(fā)50元。三、曠工1天扣發(fā)100元。四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。五、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者1次扣發(fā)50元。六、員工因個(gè)人原因忘掉簽到/簽退者，須說(shuō)明情況，并在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《補(bǔ)簽單》由部門(mén)主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，于次月1日前交綜合辦備案。七、當(dāng)月簽到/簽退口頭請(qǐng)假不得超出3次（含3次），超出3次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元。八、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的會(huì)議/活動(dòng)，1次扣發(fā)50元；既不履行請(qǐng)假手續(xù)又不定時(shí)參加公司組織的`會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)的按曠工論處。九、以上增補(bǔ)規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本增補(bǔ)規(guī)定自下發(fā)之日起生效?？记谝?guī)章制度5為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，進(jìn)一步完善安全管理制度，細(xì)化安全工作環(huán)節(jié)，確保學(xué)生的安全，除去安全隱患，現(xiàn)對(duì)學(xué)生考勤、請(qǐng)假做以下規(guī)定：1、實(shí)行課前考勤制度。每節(jié)課（正式課、自習(xí)、輔導(dǎo)、各類(lèi)活動(dòng)）老師首先必需對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤，對(duì)無(wú)故不到學(xué)生及時(shí)報(bào)告教學(xué)處。2、實(shí)行出入校門(mén)登記制度。學(xué)生出校門(mén)必需持班主任（領(lǐng)導(dǎo)）簽字的請(qǐng)假條出校門(mén)，并進(jìn)行認(rèn)真的登記，學(xué)生返校要在門(mén)房進(jìn)行銷(xiāo)假。3、實(shí)行家長(zhǎng)簽字制度。走讀生臨時(shí)請(qǐng)假外出，班主任要與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，必需告知家長(zhǎng)，住校生臨時(shí)請(qǐng)假外出，必必需布置至少一名學(xué)生陪護(hù)。學(xué)生請(qǐng)長(zhǎng)期假（一天及其以上時(shí)間），必需由家長(zhǎng)在請(qǐng)假條簽字并來(lái)校領(lǐng)人，假如學(xué)生有特殊情況需要電話請(qǐng)假，必必需有家長(zhǎng)給班主任通過(guò)發(fā)信息請(qǐng)假。4、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)簽字制度。學(xué)生請(qǐng)假超出3天，必需由德育處批準(zhǔn)簽字，學(xué)生請(qǐng)假超出一周7天，必需由分管校長(zhǎng)簽字。5、實(shí)行跟班老師準(zhǔn)假制度。學(xué)生有特殊情況需要請(qǐng)假，假如屬于班主任不上班時(shí)間，則由跟班、輔導(dǎo)老師準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。6、實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假制度。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請(qǐng)假，則由值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。考勤規(guī)章制度6第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，訂立本制度第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好公司的一項(xiàng)緊要工作。全體員工要提高認(rèn)得，自發(fā)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門(mén)經(jīng)理、店長(zhǎng)對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第六條工作時(shí)間1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以九小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為7時(shí)40分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)40分。第七條遲到、早退1、1.超出5分鐘至15分鐘為遲到；2.超出15分鐘至l小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論；3.超出1小時(shí)按曠工半日論；4.提前5分鐘至15分鐘為早退；5.提前15分鐘以上以曠工論處；6.遲到或早退者,當(dāng)月第一次扣罰5元,第二次扣罰10元,第三次扣罰15元,以此類(lèi)推；第八條上下班忘掉打卡者,或因考勤機(jī)故障、停電等原因無(wú)法打卡者,須經(jīng)部門(mén)主管簽卡證明,否則一律以未上班論處（當(dāng)天無(wú)工資）；第九條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案，月累計(jì)超出兩個(gè)工作日者，必需取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。2、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工資。5、員工必需在痊愈上班兩日內(nèi)將病假條自動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第十條1、員工因合理原因必需本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請(qǐng)事假的員工必需提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不行猜測(cè)的緊急情況，必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假依照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條婚假1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必需本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。第十四條產(chǎn)假1、女員工正常生育時(shí)，予以90天（包含產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可加添15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒加添15天，符合晚育年齡的加添30天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的予以20—30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的予以42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的予以90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十三條喪假員工奉養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十四條曠工1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超出三日（含累計(jì)）者，公司視情況予以處理。第十五條全勤獎(jiǎng):為鼓舞員工出滿勤、干滿點(diǎn),特設(shè)立全勤獎(jiǎng),員工每月出勤率達(dá)100%者（壹月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、病假、事假等）?？色@當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元,未達(dá)100%者當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。第十五條員工加班:1.主管:部門(mén)主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼,故不再另支出加班費(fèi)；2.周日值班第十六條員工考核:為充分了解每個(gè)員工的工作執(zhí)行情況，實(shí)現(xiàn)通過(guò)工作自身來(lái)培訓(xùn)和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格，正確按職能資格等級(jí)提升員工的目的；依據(jù)不同的職務(wù)等級(jí)確定相應(yīng)的考核要素與考核項(xiàng)目，考核分為業(yè)績(jī)考核、本領(lǐng)考核和工作態(tài)度考核:1.業(yè)績(jī)考核:工作是不承認(rèn)真細(xì)致；工作是否有效；工作是否快速；工作的完成進(jìn)度；2.本領(lǐng)考核:是否具備完本錢(qián)職工作所需的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)務(wù)知識(shí)；處理工作和業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和技能；相應(yīng)語(yǔ)言文字表達(dá)力；能否正確理解上司的的指示；3.工作態(tài)度考核:是否遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；是否聽(tīng)從命令，聽(tīng)從指揮；是否能夠團(tuán)隊(duì)員工，有效溝通；是否具有效率和本錢(qián)意識(shí)，減少揮霍?？记谝?guī)章制度71、員工應(yīng)自發(fā)遵守酒店的考勤制度，員工上下班應(yīng)在各部門(mén)簽到。2、遲到早退全部員工應(yīng)定時(shí)上下班，不得遲到早退。3、曠工是嚴(yán)重違反酒店規(guī)定的行為，連續(xù)兩天或累積兩天曠工，將被解除勞動(dòng)合同，不予任何彌補(bǔ)，以上情況均視為開(kāi)除。4、凡是未經(jīng)部門(mén)主管允許超出30分鐘未到工作崗位或提前30分鐘以上提前離開(kāi)工作崗位，按曠工半日記。5、未按酒店規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤按曠工算，病假一般情況下，員工有病可到居住的相近地區(qū)市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院就診，如有病不能上班，應(yīng)在上班前1小時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理，并在兩日內(nèi)持醫(yī)院所開(kāi)的病假單（加蓋公章）到部門(mén)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，員工不能享受病假待遇。所休假按曠工處理病假，在考勤時(shí)連續(xù)計(jì)算包含工休日和法定假期、病假期間享受酒店規(guī)定的病假工資享受全勤獎(jiǎng)，員工患病或因工作受傷其醫(yī)療期，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，連續(xù)病休時(shí)間超出三個(gè)月的員工，申請(qǐng)連續(xù)工作時(shí)需有定點(diǎn)醫(yī)院證明病假期過(guò)后，如不能從事原工作，又不能調(diào)整崗位不愿按受調(diào)整崗位的雙方可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同事假，員工不得請(qǐng)假，如遇特殊原因，需請(qǐng)假應(yīng)提前報(bào)批休假申請(qǐng)表，事假為無(wú)薪假，不享受全勤獎(jiǎng)扣除工資，按酒店規(guī)定執(zhí)行。6、婚假：在酒店服務(wù)區(qū)滿一年的員工，結(jié)婚可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假，符合晚婚年齡的初婚員工（女23，男25）可享受10天有薪假期，填報(bào)假期申請(qǐng)表并攜帶結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，婚假一次性使用。7、產(chǎn)假：待產(chǎn)假一線女員工懷孕5個(gè)月以上，如不能連續(xù)在原崗位工作，可依據(jù)部門(mén)需要適當(dāng)布置二線員工，懷孕七個(gè)月未到休產(chǎn)期，而無(wú)法在崗位工作應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及人事部批準(zhǔn)可休待產(chǎn)假，待產(chǎn)期間，享受政府規(guī)定最低生活費(fèi)。請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限員工請(qǐng)假3天內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)3天以上報(bào)人事部批準(zhǔn)，經(jīng)理以下人員請(qǐng)婚假、探親假、生育假均需部門(mén)經(jīng)理和人事部批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員申請(qǐng)以上假期，需人事部和總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因病或事不能上下班的，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，無(wú)特殊情況不得事后補(bǔ)假的，按無(wú)正當(dāng)請(qǐng)假或早退處理。普通員工，無(wú)正當(dāng)理由遲到早退每次罰款5元，超出30分鐘按曠工半天處理。中層以上管理人員，無(wú)正當(dāng)理由遲到早退罰款10元，并以遲到早退的時(shí)間累計(jì)，每累計(jì)4次，按曠工處理。員工因病或事請(qǐng)假1天主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假需提前以書(shū)面形成提出，無(wú)特殊情況不允許給他打個(gè)電話或事后補(bǔ)假酒店員工考勤規(guī)章制度，否則，按曠工處理，因特殊情況需續(xù)假者應(yīng)提前書(shū)面報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可續(xù)假，否則按曠工處理。曠工一天，按缺勤3天處理，1個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)3天，酒店有權(quán)責(zé)令其停職反省，停職期間停發(fā)工資及獎(jiǎng)金，曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)5天以上，酒店有權(quán)對(duì)其開(kāi)除?？记谝?guī)章制度8為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會(huì)議決議，公司辦公時(shí)間實(shí)行打卡考勤管理制度。具體管理方法如下：一、實(shí)行范圍及打卡時(shí)間1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的全部公司員工適用本管理制度。2、員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時(shí)各打卡一次，上班時(shí)間為上午7：30，下班時(shí)間為下午18：00、二、打卡機(jī)位置和保管打卡機(jī)位于xx，由xx保管。三、實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由xx負(fù)責(zé)，xx每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，于每月xx日前將匯總表報(bào)xx處一份。每月的統(tǒng)計(jì)表和各個(gè)員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由xx保管備份，作為當(dāng)月工資統(tǒng)計(jì)及發(fā)放的依據(jù)。2、員工遲于上班時(shí)間打卡的視為遲到，早于下班時(shí)間打卡的視為早退，上下班時(shí)間均未打卡的視為曠工，上班或下班時(shí)間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請(qǐng)并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的依照曠工一日計(jì)算。4、員工曠工報(bào)視為無(wú)正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司供應(yīng)勞動(dòng)，公司可不予支出員工曠工期間的工資。四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定1、公司實(shí)行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制?？记诜?jǐn)?shù)制，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時(shí)滿分100分，若顯現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對(duì)員工采取書(shū)面警告、記過(guò)處分以及記大過(guò)處分的紀(jì)律處分。2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超出30分鐘的減5分；當(dāng)月累計(jì)遲到早退超出5次或累計(jì)遲到早退時(shí)間超出2小時(shí)，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。4、員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于80分的由公司予以書(shū)面警告一次，低于60分的記過(guò)處分一次，年度累計(jì)三個(gè)月低于80分或連續(xù)兩個(gè)月低于80分或累計(jì)兩個(gè)月低于60分或當(dāng)月低于50分的記大過(guò)處分一次5、員工年度累計(jì)經(jīng)公司書(shū)面警告三次或記過(guò)兩次或記大過(guò)一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支出任何經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。6、員工年度經(jīng)任何書(shū)面警告、記過(guò)處分或記大過(guò)處分的，無(wú)論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對(duì)其不予年終嘉獎(jiǎng)。一、xx局全體人員必需自發(fā)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，定時(shí)上、下班，不無(wú)故遲到、早退或曠工，不擅離職守。二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。三、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假必需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天，由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)；2天（含2天）以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷(xiāo)假。四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。五、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。六、局機(jī)關(guān)組織召開(kāi)的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無(wú)故缺席者按曠工處理。考勤規(guī)章制度9一、請(qǐng)假制度1、全體老師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請(qǐng)假。2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的，到校長(zhǎng)室寫(xiě)請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無(wú)特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。3、請(qǐng)事假一次一般不得超出1天。4、請(qǐng)病假連續(xù)超出2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心學(xué)校請(qǐng)假。5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。6、老師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課布置報(bào)校長(zhǎng)室。7、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。8、外出老師必需進(jìn)行外出、返校登記，并交請(qǐng)假條以備存檔。二、獎(jiǎng)懲治法：1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。（1）一個(gè)工作日為6節(jié)課，請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0、5天，6個(gè)小假為1天。（2）請(qǐng)假累計(jì)0、5天以內(nèi)扣5元；累計(jì)1天以內(nèi)扣15元；累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。（3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。（1）請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元；累計(jì)3天以內(nèi)扣50元；累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。（2）全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除?？记谝?guī)章制度10一、上下班制度1、依照國(guó)家規(guī)定，學(xué)校執(zhí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制，老師每天具體到校與離校時(shí)間由學(xué)校依據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。2、老師每天上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日老師按學(xué)校規(guī)定的值班時(shí)間到校，并履行值班職責(zé)。3、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場(chǎng)合者，視為遲到；提前15分鐘以上離校者，視為早退；未請(qǐng)假或無(wú)故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時(shí)至少清查一次，未見(jiàn)者視為脫崗事故一次。二、請(qǐng)假制度1、老師因事因病請(qǐng)假要辦理請(qǐng)假手續(xù)（病假須有對(duì)口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否則按事假處理）。請(qǐng)假前須先自行協(xié)商調(diào)好課，并報(bào)教導(dǎo)處備案后，再憑書(shū)面請(qǐng)假條辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；半天以上兩天以內(nèi)由校長(zhǎng)（或指定的領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)，中層以上干部請(qǐng)假需由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定辦理。4、假期完畢或提前中斷假期須及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù)，提前停止假期而未消假，視為休完全假；超假未定時(shí)上班，視為曠工。三、上課制度1、老師須按教導(dǎo)處布置的課表上課，凡因私事請(qǐng)假須將協(xié)商調(diào)課情況報(bào)教導(dǎo)處備案，凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單。2、無(wú)論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課老師須對(duì)課堂教學(xué)負(fù)完全責(zé)任；若不經(jīng)過(guò)教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的老師承當(dāng)。3、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)坐教（因病除外）；不準(zhǔn)串門(mén)閑談；不準(zhǔn)接聽(tīng)撥給他打個(gè)電話；不準(zhǔn)看報(bào)刊雜志；不準(zhǔn)織毛衣、帶小孩；不準(zhǔn)以任何借口（如拿粉筆、拿作業(yè)本等）離開(kāi)教室；不準(zhǔn)不帶教材、備課本上課；不準(zhǔn)拖堂；不準(zhǔn)酒后上課；不準(zhǔn)鄙視、羞辱、體罰或變相體罰學(xué)生。四、辦公制度1、學(xué)校實(shí)行老師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時(shí)間均要到辦公室坐班，因事外出無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2、辦公期間，不準(zhǔn)串門(mén)閑談，不準(zhǔn)打牌下棋，不準(zhǔn)帶小孩，不做與辦公或教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說(shuō)臟話，不高聲喧嘩，不干擾他人工作。4、使用電腦時(shí)不玩游戲，不閑談，不瀏覽不適合的網(wǎng)站。5、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫(xiě)亂畫(huà)亂張貼，整理好個(gè)人辦公桌上物品，做到存放有序，乾凈美觀。五、會(huì)議制度1、按通知的時(shí)間和地方按時(shí)參加會(huì)議，不準(zhǔn)遲到早退，不隨便進(jìn)出。2、帶好會(huì)議筆記本，作好會(huì)議記錄。3、會(huì)議期間，將移動(dòng)電話調(diào)為振動(dòng)（或無(wú)聲方式），會(huì)場(chǎng)內(nèi)一律不允許接聽(tīng)或撥給他打個(gè)電話。4、不講小話，不看報(bào)紙雜志等，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。5、每周老師例會(huì)原則上不批假。六、有關(guān)規(guī)定1、老師考勤將記入老師個(gè)人檔案。2、婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假，各項(xiàng)工資照發(fā)。3、病、事假須按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，不得電話請(qǐng)假，否則視為曠工。4、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事，認(rèn)真履行當(dāng)日職責(zé)，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若顯現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次。5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計(jì)最多者，期末綜合評(píng)估定為最低等。6、病假超出一個(gè)月無(wú)法上班者，停發(fā)年終第十三個(gè)月嘉獎(jiǎng)工資。七、獎(jiǎng)懲治法1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專(zhuān)項(xiàng)資金用于教職考勤管理，嘉獎(jiǎng)對(duì)象為在學(xué)校上崗的教職員工。2、設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學(xué)校依據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月考勤獎(jiǎng)共發(fā)50元。（凡由于學(xué)?；蛏霞?jí)布置而因公誤勤者，不扣全勤獎(jiǎng)。）3、依據(jù)考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎(jiǎng)1元，超出10次的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)4、誤課一次扣10元。5、每人每月允許請(qǐng)事假（病假）半天，不扣全勤獎(jiǎng)，超出部分，無(wú)論事假和病假，每請(qǐng)假一天，扣全勤獎(jiǎng)金10元。曠工半天或發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的取消該老師當(dāng)月考勤獎(jiǎng)?？记谝?guī)章制度11為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞調(diào)配”原則供應(yīng)緊要依據(jù)。特訂立考勤管理制度，暫訂以下條款：一、總則：經(jīng)理是考勤管理者。各部門(mén)要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。各部門(mén)員工必需嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。各位員工必需嚴(yán)格依照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班，各部門(mén)員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請(qǐng)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重點(diǎn)過(guò)失者視情況予以嚴(yán)厲處理。二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：全部員工出勤均須點(diǎn)名，忘掉點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說(shuō)明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰2元懲罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工懲罰；每個(gè)部門(mén)管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向經(jīng)理說(shuō)明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資，考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理?？记谟涗浐涂记趫?bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門(mén)無(wú)權(quán)更改或增補(bǔ)。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向所在部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況。三、考勤的計(jì)算：1、全勤：正常工休外沒(méi)有請(qǐng)假，遲到，早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)50元，工休沒(méi)休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。2、休班：本店員工每月有2天休班，3、遲到：工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)未簽到；4、早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位；5、曠工：（1）遲到、早退超出30分鐘（含30分鐘）；（2）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不聽(tīng)從工作調(diào)配，擅自不到崗；（3）不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位；（4）凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門(mén)辦理續(xù)假手續(xù)；（5）上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位60分鐘以上；（6）弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符；（7）利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；四、請(qǐng)假規(guī)定：1、病假：?jiǎn)T工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明,可向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,但不行電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。無(wú)醫(yī)院的病假無(wú)效、員工請(qǐng)病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工如患急病出需立刻通知部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門(mén)統(tǒng)籌布置工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。2、事假：?jiǎn)T工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。3、特別休假：法定假日：全年共3天，春節(jié)3天，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；子女結(jié)婚，休假1天喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：1、遲到（早退）：按扣罰5元計(jì)算2、病假：病假只取消當(dāng)天基本工資3、事假：（1）：事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資（2）：事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資（3）：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資如此類(lèi)推，直至當(dāng)月工資扣完為止。4、曠工：（1）：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元（2）：曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款（3）：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資；（4）：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資；（5）：曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資；（6）：連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。六．離職的處理方法辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動(dòng)離職或開(kāi)除：沒(méi)收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限1、請(qǐng)假，必需經(jīng)批準(zhǔn)2、經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假1—2天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；考勤規(guī)章制度12一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，定時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門(mén)或科室負(fù)責(zé)人同意。三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼，并予以一次警告處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。六、員工考勤，應(yīng)由主任進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在月末由指紋、門(mén)禁進(jìn)行核對(duì)。如員工出勤，未進(jìn)行指紋打卡，但存在門(mén)禁打卡，不予懲罰；如存在指紋打卡，但無(wú)門(mén)禁打卡的，應(yīng)進(jìn)行每天20元懲罰；如既無(wú)門(mén)禁打卡，也無(wú)指紋打卡的，按當(dāng)日無(wú)出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資）七、員工考勤，進(jìn)行雙份考勤，缺一不行，員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守。一旦發(fā)生錯(cuò)漏的，依據(jù)第六條進(jìn)行懲罰。八、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理?？记谝?guī)章制度13為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。一、公司員工務(wù)必自發(fā)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，定時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。二、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一布置，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行布置，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。員工考勤管理制度。四、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超出30分鐘者，按曠工半天論處。五、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。六、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。七、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。八、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，務(wù)必提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理。就、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，務(wù)必憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決議假日加班工作或值班的每一天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每一天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十一、員工的考勤情形，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條z規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理?？记谝?guī)章制度14一、引導(dǎo)思想：為了進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，漸漸建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，依據(jù)我校的校情和師情，以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特訂立機(jī)場(chǎng)學(xué)校教職工考勤管理制度。二、具體制度規(guī)定：（一）病事假考勤管理方法：1、病假方法：（1）教職工病假1—7天，每天扣除10元，依照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處供應(yīng)醫(yī)院出具的病假證明單。（2）教職工連續(xù)病假一周以上者，依照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額÷22天，作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。2、事假方法：（1）教職工事假1—7天，每天扣除10元（2）教職工事假一周以上者，依照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額÷22天，作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。（3）原則上每學(xué)期事假不超出3天，超出3天，學(xué)校將扣除20%的學(xué)期工作嘉獎(jiǎng)。（確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請(qǐng)假的除外）3、長(zhǎng)病假方法：（1）女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無(wú)法正常工作，需要較長(zhǎng)時(shí)間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，學(xué)校在人事可以布置的前提下，允許女職工請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病假，予以特殊的照料，時(shí)間以三個(gè)月至一個(gè)學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來(lái)停止連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)布置。（2）因身體疾病造成職工無(wú)法正常教育教學(xué)工作，需要較長(zhǎng)時(shí)間治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，可以請(qǐng)長(zhǎng)病假。長(zhǎng)病假工資依照國(guó)發(fā)（1981）52號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）長(zhǎng)病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資。注明：女職工因懷孕需要請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病假，必需定時(shí)將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。職工在長(zhǎng)病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將視作曠工。職工在長(zhǎng)病假期間可以享受節(jié)日福利嘉獎(jiǎng)，但學(xué)校的階段性工作嘉獎(jiǎng)不享受。（二）各種特殊假的考勤管理方法：1、學(xué)歷考試、進(jìn)修：（1）教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與本身從事的崗位和專(zhuān)業(yè)對(duì)口。（2）教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)當(dāng)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，不能影響正常的工作。（3）教職工在上班時(shí)間需要參加學(xué)歷考試的，不能享受100%全勤。（4）教職工參加與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W校提出申報(bào)，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門(mén)，作為公假處理。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。2、婚假：（1）正常婚假：依據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正常婚假為3天，視作正常上班。（2）晚婚假期：依據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。（3）再婚假期：依照正?；榧贋?天，視作正常上班。注明：婚假期間，假如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。3、喪假：（1）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請(qǐng)喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假依照事假處理。（2）教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請(qǐng)喪假一天，視作正常上班。（3）教職工的其他親屬逝世，需請(qǐng)假的依照事假處理，不享受喪假待遇。4、產(chǎn)假：（1）女職工產(chǎn)假依照規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育產(chǎn)假120天。（2）男老師護(hù)理假：女方屬于晚育的，男老師可以享受3天護(hù)理假，女方不屬于晚育，男老師可以享受1天護(hù)理假，享受護(hù)理假視作正常上班。注明：晚育和晚育護(hù)理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。5、人情假：（1）教職工每學(xué)期可以享受二個(gè)半天的`人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤嘉獎(jiǎng)；請(qǐng)人請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假，原則上不調(diào)課。（2）教職工每個(gè)月可以有一次下午2點(diǎn)離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必需憑醫(yī)院的掛號(hào)單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷(xiāo)假。（3）教職工因子女參軍、高考、中考、出國(guó)留學(xué)送機(jī)原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學(xué)期的全勤嘉獎(jiǎng)。注明：教職工無(wú)法及時(shí)出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷(xiāo)假手續(xù)，視作事假處理，仿佛情況二次以上視作曠工。三、批假權(quán)限和請(qǐng)假手續(xù)：1.確有需要請(qǐng)事假的，半天向教導(dǎo)處請(qǐng)假，半天以上的事假向校長(zhǎng)室請(qǐng)假，同意后填好出門(mén)單，交門(mén)衛(wèi)室方可離校，同時(shí)還須將本身的相關(guān)工作委托給其他老師。2.原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習(xí)，所以不請(qǐng)人情假（特殊情況除外）3.原則上請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)由請(qǐng)假人直接向教導(dǎo)處或者校長(zhǎng)室請(qǐng)假，不委托他人代請(qǐng)假。4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應(yīng)當(dāng)先向?qū)W校及時(shí)告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再自動(dòng)補(bǔ)假。四、教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理方法：1.遲到：A、每月允許一次8點(diǎn)15分前到校，超出一次遲到，一次扣10元。B、8：15—9：45到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的四分之一、C、9：45以后到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的二分之一、2.早退：A、校內(nèi)早退一次扣30元，超出一次視作曠工。B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)早退一次扣50元，超出一次視作曠工，扣除30%學(xué)期工作嘉獎(jiǎng)。3.曠工：A、不履行請(qǐng)假制度，無(wú)故不來(lái)上班，視作曠工。B、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一；曠工一天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并予以行政處分。C、曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作嘉獎(jiǎng)，并予以記大過(guò)處理。D、連續(xù)曠工超出10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超出20個(gè)工作日，開(kāi)除公職。五、考勤管理：1.教職工的考勤工作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理。2.學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎(jiǎng)，依據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。3.考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責(zé)任制和師德一票否定制。4.學(xué)校假如訂立的有關(guān)條款與國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)，予以調(diào)整。5.本方案經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)后正式實(shí)施?？记谝?guī)章制度15考勤管理規(guī)章制度（增補(bǔ)）為了加強(qiáng)對(duì)公司辦公室員工的日常管理，規(guī)范公司考勤制度