2024年度勞務(wù)派遣協(xié)議范本

2024年度標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2勞務(wù)派遣1.3派遣員工1.4派遣崗位1.5派遣期限1.6派遣費(fèi)用1.7商業(yè)秘密1.8違約金1.9賠償責(zé)任1.10不可抗力2.派遣員工的基本條件2.1年齡與性別2.2身體健康2.3學(xué)歷與資格2.4技能與經(jīng)驗(yàn)3.派遣員工的崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作時(shí)間和休息休假4.派遣員工的薪酬福利4.1基本工資4.2獎金與補(bǔ)貼4.3社會保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5帶薪年假5.派遣協(xié)議的期限和終止5.1起始日期5.2終止日期5.3提前終止5.4終止后的權(quán)益處理6.派遣單位的權(quán)利與義務(wù)6.1派遣員工的招聘與培訓(xùn)6.2派遣員工的考核與獎懲6.3派遣員工的勞動爭議處理7.接收單位的權(quán)利與義務(wù)7.1接收員工的接收與安置7.2接收員工的工作指導(dǎo)與培訓(xùn)7.3接收員工的工作條件保障8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3爭議解決方式9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄密責(zé)任10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式11.合同的簽訂與生效11.1簽訂日期11.2生效日期11.3合同副本12.其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同修改與補(bǔ)充12.3附件13.合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除與終止后的權(quán)益處理14.雙方簽字蓋章14.1派遣單位簽字蓋章14.2接收單位簽字蓋章14.3員工簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體1.2勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，招聘、培訓(xùn)人員后，將其派遣至接收單位工作，派遣人員與派遣單位簽訂勞動合同，與接收單位建立勞動關(guān)系。1.3派遣員工派遣員工是指根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。1.4派遣崗位派遣崗位是指接收單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向派遣單位提出的，由派遣單位派遣員工從事的工作崗位。1.5派遣期限派遣期限是指本合同的有效期限，自雙方簽訂之日起至約定的終止日期止。1.6派遣費(fèi)用派遣費(fèi)用是指派遣單位為派遣員工提供勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、公積金等所需支付的費(fèi)用。1.7商業(yè)秘密商業(yè)秘密是指在合同履行過程中，一方未公開且具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)信息、技術(shù)信息等。1.8違約金違約金是指一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約損失賠償金。1.9賠償責(zé)任賠償責(zé)任是指因一方違反本合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。1.10不可抗力不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。第二條派遣員工的基本條件2.1年齡與性別派遣員工應(yīng)年滿18周歲，具有完全民事行為能力。男女不限。2.2身體健康派遣員工應(yīng)具備健康條件，能勝任正常工作。必要時(shí)，接收單位有權(quán)要求派遣員工進(jìn)行健康檢查。2.3學(xué)歷與資格派遣員工應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和職業(yè)資格，滿足接收單位提出的崗位要求和條件。2.4技能與經(jīng)驗(yàn)派遣員工應(yīng)具備一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任派遣崗位的工作。第三條派遣員工的崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容派遣員工應(yīng)按照接收單位的工作要求，完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)派遣員工應(yīng)遵守接收單位的工作紀(jì)律，按照工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，完成各項(xiàng)工作。3.3工作時(shí)間和休息休假派遣員工的工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，按照接收單位的規(guī)定執(zhí)行。第四條派遣員工的薪酬福利4.1基本工資派遣員工的基本工資根據(jù)派遣崗位、工作性質(zhì)和工作地點(diǎn)等因素，由派遣單位和接收單位協(xié)商確定。4.2獎金與補(bǔ)貼派遣員工的獎金與補(bǔ)貼根據(jù)工作業(yè)績、工作量等因素，由接收單位確定。4.3社會保險(xiǎn)派遣員工的社會保險(xiǎn)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，由派遣單位繳納。4.4住房公積金派遣員工的住房公積金按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，由派遣單位繳納。4.5帶薪年假派遣員工享有所規(guī)定的帶薪年假。第五條派遣協(xié)議的期限和終止5.1起始日期本合同的起始日期為雙方簽訂之日起。5.2終止日期本合同的終止日期為約定的終止日期。5.3提前終止有下列情形之一的，雙方可以提前終止本合同：（1）雙方協(xié)商一致提前終止；（2）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.4終止后的權(quán)益處理本合同終止后，派遣員工與派遣單位的勞動關(guān)系終止，與接收單位的勞動關(guān)系自行解除。雙方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，辦理終止手續(xù)，支付相關(guān)費(fèi)用，解決遺留問題。第六條派遣單位的權(quán)利與義務(wù)6.1派遣員工的招聘與培訓(xùn)派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、面試、培訓(xùn)等工作，確保派遣員工符合接收單位的要求。6.2派遣員工的考核與獎懲派遣單位應(yīng)建立健全派遣員工的考核與獎懲制度，對派遣員工進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。6.3派遣員工的勞動爭議處理派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)處理派遣員工與派遣單位之間的勞動爭議。第七條接收單位的權(quán)利與義務(wù)第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約行為雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3爭議解決方式雙方發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以保密。9.2保密期限雙方對對方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，直至相關(guān)信息進(jìn)入公知領(lǐng)域或依法不再保密。9.3泄密責(zé)任如有泄露保密信息的行為，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條法律適用與爭議解決10.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2生效日期本合同的生效日期為簽字或蓋章之日起。11.3合同副本雙方各執(zhí)一份合同副本，具有同等法律效力。第十二條其他條款12.1通知與送達(dá)雙方之間的通知與送達(dá)，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)對方指定的地址。12.2合同修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.3附件本合同的附件包括但不限于合同的補(bǔ)充協(xié)議、附件等，附件與本合同具有同等法律效力。第十三條合同解除與終止13.1解除條件有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商解除本合同：（1）雙方達(dá)成解除協(xié)議；（2）不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2終止條件本合同終止的條件按照第五條的規(guī)定執(zhí)行。13.3解除與終止后的權(quán)益處理本合同解除或終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，支付相關(guān)費(fèi)用，解決遺留問題。第十四條雙方簽字蓋章14.1派遣單位簽字蓋章派遣單位在合同文本上簽字或蓋章，以示確認(rèn)。14.2接收單位簽字蓋章接收單位在合同文本上簽字或蓋章，以示確認(rèn)。14.3員工簽字蓋章派遣員工在合同文本上簽字或蓋章，以示確認(rèn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工簡歷表詳細(xì)列出派遣員工的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件二：派遣員工培訓(xùn)記錄表詳細(xì)記錄派遣員工在派遣單位接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件三：派遣員工工作績效考核表用于記錄派遣員工在接收單位的工作績效評估。附件四：派遣員工社會保險(xiǎn)繳納證明證明派遣單位為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)的證明文件。附件五：派遣員工住房公積金繳納證明證明派遣單位為派遣員工繳納住房公積金的證明文件。附件六：派遣員工工資條詳細(xì)列出派遣員工的工資組成、扣款等。附件七：合同解除或終止通知書用于通知對方合同解除或終止的事宜。附件八：違約金計(jì)算公式詳細(xì)列出違約金的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件九：保密協(xié)議詳細(xì)列出雙方應(yīng)保密的信息內(nèi)容、保密期限等。附件十：爭議解決協(xié)議詳細(xì)列出雙方在發(fā)生爭議時(shí)選擇的解決方式、管轄法院等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雙方未履行合同約定的義務(wù)；2.雙方提前終止合同；3.雙方泄露對方的商業(yè)秘密；4.雙方未按照約定支付派遣員工的工資、獎金、社會保險(xiǎn)等；5.雙方未按照約定提供工作條件；6.雙方未按照約定履行合同解除或終止手續(xù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.違約方的違約行為導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，履行各自的義務(wù)，確保合同的履行。示例說明：如派遣單位未按照約定向接收單位提供符合要求的派遣員工，應(yīng)視為違約行為。派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償接收單位的損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.商業(yè)秘密：指在合同履行過程中，一方未公開且具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)信息、技術(shù)信