2024年勞動協(xié)議結(jié)束通知書樣本

2024年版勞動協(xié)議結(jié)束通知書樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3協(xié)議內(nèi)容2.工作條件和待遇2.1工作職位2.2工作職責(zé)2.3工作時間2.4薪酬福利3.合同終止3.1終止原因3.2終止程序3.3經(jīng)濟補償3.4離職證明4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責(zé)任5.競業(yè)限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3違約責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2知識產(chǎn)權(quán)保護7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.法律適用和爭議解決8.1適用法律8.2爭議解決方式9.其他條款9.1通知和送達9.2附件9.3修訂和補充10.合同生效和終止10.1生效條件10.2終止條件11.雙方簽字11.1甲方簽字11.2乙方簽字12.附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬福利方案12.3附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容12.4附件四：競業(yè)限制具體內(nèi)容13.補充協(xié)議13.1補充協(xié)議一13.2補充協(xié)議二14.備注第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方甲方：（公司全稱）乙方：（員工姓名）1.2協(xié)議期限本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3協(xié)議內(nèi)容本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于工作條件、待遇、保密協(xié)議、競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)、爭議解決等條款。2.工作條件和待遇2.1工作職位乙方擔(dān)任甲方公司（具體職位）職務(wù)，負責(zé)（工作職責(zé)描述）。2.2工作職責(zé)乙方需按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.3工作時間乙方每周工作時間共計____小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.4薪酬福利乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬福利方案執(zhí)行，包括基本工資、獎金、補貼等。具體薪酬福利方案詳見附件二。3.合同終止3.1終止原因本協(xié)議終止的原因包括但不限于：乙方自愿離職、甲方因乙方原因解除勞動合同、雙方協(xié)商一致解除勞動合同等。3.2終止程序協(xié)議終止前，雙方應(yīng)書面通知對方，并按照甲方的人事管理制度辦理相關(guān)手續(xù)。3.3經(jīng)濟補償協(xié)議終止后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作年限和工資水平，支付給乙方經(jīng)濟補償。具體補償標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.4離職證明甲方應(yīng)在協(xié)議終止后____個工作日內(nèi)為乙方出具離職證明。4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2保密期限保密期限自協(xié)議終止之日起計算，為期____年。4.3違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。5.競業(yè)限制5.1限制范圍乙方在協(xié)議終止后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。5.2限制期限競業(yè)限制期限自協(xié)議終止之日起計算，為期____年。5.3違約責(zé)任乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。6.知識產(chǎn)權(quán)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人的外，均歸甲方所有。6.2知識產(chǎn)權(quán)保護乙方應(yīng)協(xié)助甲方保護知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。7.爭議解決7.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。7.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.法律適用和爭議解決8.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.其他條款9.1通知和送達雙方按照本協(xié)議約定發(fā)出的通知，可以通過書面、電話、電子郵件等方式進行，自通知到達對方時生效。9.2附件本協(xié)議的附件是協(xié)議不可分割的一部分，與協(xié)議具有同等法律效力。附件包括：職位說明書、薪酬福利方案、保密協(xié)議具體內(nèi)容、競業(yè)限制具體內(nèi)容等。9.3修訂和補充本協(xié)議在履行過程中，如雙方認為有必要修改或補充，可以書面形式簽訂修訂補充協(xié)議，修訂補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.合同生效和終止10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2終止條件本協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的；一方解除合同的；一方違反本協(xié)議導(dǎo)致合同無法履行的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.雙方簽字11.1甲方簽字甲方（公司全稱）：________________授權(quán)代表（簽字）：______________11.2乙方簽字乙方（員工姓名）：________________簽字：______________12.附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬福利方案12.3附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容12.4附件四：競業(yè)限制具體內(nèi)容13.補充協(xié)議13.1補充協(xié)議一（補充協(xié)議內(nèi)容）13.2補充協(xié)議二（補充協(xié)議內(nèi)容）14.備注本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標準等。附件二：薪酬福利方案詳細列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利政策等。附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細闡述保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件四：競業(yè)限制具體內(nèi)容詳細說明競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍、限制期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此造成的損失。示例：乙方在離職后加入競爭對手，泄露了甲方的客戶名單，導(dǎo)致甲方損失了一批客戶。2.乙方違反競業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此造成的損失。示例：乙方在離職后加入了一家與甲方業(yè)務(wù)相同的公司，搶奪了甲方的市場份額。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，或者按照約定扣除乙方工資。示例：乙方未能完成季度銷售任務(wù)，根據(jù)約定，甲方扣除乙方當月獎金。4.甲方未按照約定支付薪酬福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、獎金等，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付的違約金。示例：甲方未按時發(fā)放乙方工資，乙方要求甲方支付工資及遲延支付的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。在本合同中的應(yīng)用：乙方需對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密予以保密。2.競業(yè)限制：指在協(xié)議終止后，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作的約定。在本合同中的應(yīng)用：乙方在協(xié)議終止后需遵守競業(yè)限制約定。3.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的專利、著作權(quán)、商標等。在本合同中的應(yīng)用：乙方的知識產(chǎn)權(quán)除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人的外，均歸甲方所有。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛