2024年企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議規(guī)范與執(zhí)行要點(diǎn)

2024年企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議規(guī)范與執(zhí)行要點(diǎn)版A版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立與生效1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2勞動(dòng)合同的生效條件1.3勞動(dòng)合同的訂立程序2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的事項(xiàng)2.2勞動(dòng)合同的形式要求2.3勞動(dòng)合同的附件3.勞動(dòng)合同的履行與變更3.1勞動(dòng)合同的履行原則3.2勞動(dòng)合同的變更條件3.3勞動(dòng)合同的變更程序4.勞動(dòng)合同的解除與終止4.1勞動(dòng)合同的解除條件4.2勞動(dòng)合同的終止條件4.3勞動(dòng)合同解除或終止的程序5.勞動(dòng)者的權(quán)益保障5.1勞動(dòng)者的基本權(quán)益5.2勞動(dòng)者權(quán)益的保障措施5.3勞動(dòng)者權(quán)益的爭(zhēng)議處理6.勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)制度6.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成與支付6.2工時(shí)制度的規(guī)定6.3加班工資的支付7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類與繳納7.2福利待遇的規(guī)定7.3福利待遇的享受條件與程序8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施8.3員工晉升與崗位調(diào)整9.勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)合同的解除9.1勞動(dòng)紀(jì)律的要求9.2違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理9.3勞動(dòng)合同的解除情形10.保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制10.1保密協(xié)議的內(nèi)容與效力10.2競(jìng)業(yè)限制的范圍與期限10.3競(jìng)業(yè)限制的解除條件11.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑11.2勞動(dòng)仲裁的程序與規(guī)則11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序與規(guī)則12.違約責(zé)任與賠償12.1違約行為的情形12.2違約責(zé)任的具體規(guī)定12.3賠償?shù)姆秶c計(jì)算方式13.合同的變更、解除與終止13.1合同變更的條件與程序13.2合同解除的條件與程序13.3合同終止的條件與程序14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.2雙方對(duì)合同的解釋與適用14.3合同的簽訂日期與有效期限第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立與生效1.1訂立勞動(dòng)合同的條件甲乙雙方同意，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1.2勞動(dòng)合同的生效條件本勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方簽字或者蓋章之前，本勞動(dòng)合同無(wú)效。1.3勞動(dòng)合同的訂立程序甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂后五個(gè)工作日內(nèi)，向所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同的解除和終止；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。2.2勞動(dòng)合同的形式要求勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，書(shū)面勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.3勞動(dòng)合同的附件勞動(dòng)合同可以附具附件，附件應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。附件與勞動(dòng)合同具有同等效力。第三條勞動(dòng)合同的履行與變更3.1勞動(dòng)合同的履行原則甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。3.2勞動(dòng)合同的變更條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同：（一）用人單位因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或者工作地點(diǎn)；（二）勞動(dòng)者因個(gè)人原因，需要調(diào)整工作內(nèi)容或者工作地點(diǎn)。3.3勞動(dòng)合同的變更程序甲乙雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，變更協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四條勞動(dòng)合同的解除與終止4.1勞動(dòng)合同的解除條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；（四）用人單位依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（五）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（六）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（七）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（八）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（九）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任。4.2勞動(dòng)合同的終止條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3勞動(dòng)合同解除或終止的程序甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同解除或者終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)互相刪除對(duì)方的個(gè)人信息，不得侵犯對(duì)方的隱私權(quán)。第五條勞動(dòng)者的權(quán)益保障5.1勞動(dòng)者的基本權(quán)益甲乙雙方確認(rèn)，勞動(dòng)者享有憲法和法律規(guī)定的公民權(quán)利，包括言論自由、出版自由、集會(huì)自由、結(jié)社自由、宗教信仰自由、人身自由、人格尊嚴(yán)、通信自由和秘密權(quán)等。5.2勞動(dòng)者權(quán)益的保障措施甲乙雙方應(yīng)當(dāng)尊重和保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.3勞動(dòng)者權(quán)益的爭(zhēng)議處理甲乙雙方因勞動(dòng)權(quán)益發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第六條勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)制度6.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成與支付甲乙雙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等組成。勞動(dòng)報(bào)酬按月支付，實(shí)行計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資制度。6.2工時(shí)制度的規(guī)定甲乙雙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。甲乙雙方可以協(xié)商一致，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或者不定時(shí)工作制度。6.3加班工資的支付甲乙雙方同意，加班工資按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分第八條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平。勞動(dòng)者有權(quán)參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身的職業(yè)技能水平。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并予以實(shí)施。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定，并按照規(guī)劃努力提升自身的職業(yè)技能水平。8.3員工晉升與崗位調(diào)整用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，公平公正地進(jìn)行員工晉升與崗位調(diào)整。勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自身的能力和工作表現(xiàn)，申請(qǐng)晉升或者崗位調(diào)整。第九條勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)合同的解除9.1勞動(dòng)紀(jì)律的要求勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，服從用人單位的管理。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以根據(jù)情況，給予警告、記過(guò)、降級(jí)、降薪、解除勞動(dòng)合同等處理。9.2違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。9.3勞動(dòng)合同的解除情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被追究刑事責(zé)任的。第十條保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制10.1保密協(xié)議的內(nèi)容與效力用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂保密協(xié)議，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密協(xié)議對(duì)雙方具有法律約束力。10.2競(jìng)業(yè)限制的范圍與期限用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或者類似工作的其他單位工作。競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限由雙方協(xié)商確定，但不得超過(guò)必要和合理的范圍和期限。10.3競(jìng)業(yè)限制的解除條件有下列情形之一的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以解除：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不再續(xù)簽；（三）勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職；（四）勞動(dòng)者被解雇或者解除勞動(dòng)合同；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。11.2勞動(dòng)仲裁的程序與規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁程序和規(guī)則由法律、法規(guī)規(guī)定。11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序與規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序和規(guī)則由法律、法規(guī)規(guī)定。第十二條違約責(zé)任與賠償12.1違約行為的情形勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約責(zé)任的具體規(guī)定由雙方在勞動(dòng)合同中約定。違約責(zé)任包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。12.3賠償?shù)姆秶c計(jì)算方式賠償?shù)姆秶陀?jì)算方式由雙方在勞動(dòng)合同中約定。賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期利益損失等。第十三條合同的變更、解除與終止13.1合同變更的條件與程序有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同：（一）用人單位因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或者工作地點(diǎn)；（二）勞動(dòng)者因個(gè)人原因，需要調(diào)整工作內(nèi)容或者工作地點(diǎn)。甲乙雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，變更協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同解除的條件與程序甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同解除或者終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)互相刪除對(duì)方的個(gè)人信息，不得侵犯對(duì)方的隱私權(quán)。13.3合同終止的條件與程序勞動(dòng)合同終止的條件和程序由法律、法規(guī)第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件四：職業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議附件五：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃附件六：?jiǎn)T工晉升與崗位調(diào)整辦法附件七：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定附件八：工資支付辦法附件九：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇規(guī)定附件十：職業(yè)衛(wèi)生和安全規(guī)定附件十一：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁規(guī)則附件十二：違約金計(jì)算方式說(shuō)明附件十三：賠償范圍與計(jì)算方式附件十四：合同變更、解除與終止程序附件一：勞動(dòng)合同本附件為勞動(dòng)合同的詳細(xì)內(nèi)容，包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的解除和終止、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款。附件二：保密協(xié)議本附件規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)的具體內(nèi)容和期限。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或者類似工作的其他單位工作的具體內(nèi)容和期限。附件四：職業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議本附件規(guī)定了用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)的具體內(nèi)容和期限，以及勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。附件五：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃本附件規(guī)定了用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的具體內(nèi)容和實(shí)施方式。附件六：?jiǎn)T工晉升與崗位調(diào)整辦法本附件規(guī)定了用人單位根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，進(jìn)行員工晉升與崗位調(diào)整的具體方式和程序。附件七：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定本附件規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律，以及違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理方式。附件八：工資支付辦法本附件規(guī)定了勞動(dòng)者的工資支付方式，包括計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的計(jì)算方法，以及加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。附件九：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇規(guī)定本附件規(guī)定了用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，以及提供福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。附件十：職業(yè)衛(wèi)生和安全規(guī)定本附件規(guī)定了用人單位的職業(yè)衛(wèi)生和安全要求，以及勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)衛(wèi)生和安全規(guī)定。附件十一：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁規(guī)則本附件規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的程序和規(guī)則。附件十二：違約金計(jì)算方式說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明了違約金的計(jì)算方式，包括計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例和計(jì)算期限等。附件十三：賠償范圍與計(jì)算方式本附件詳細(xì)說(shuō)明了賠償?shù)姆秶陀?jì)算方式，包括直接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期利益損失等的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。附件十四：合同變更、解除與終止程序本附件詳細(xì)說(shuō)明了合同的變更、解除與終止的條件和程序，以及雙方在合同變更、解除與終止時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；6.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任。違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。2.用人單位違反勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任的認(rèn)定和計(jì)算，按照本合同附件十二的違約金計(jì)算方式進(jìn)行。示例說(shuō)明：如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除勞