2024年度員工社會(huì)保障協(xié)議

2024年度員工社會(huì)保障協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議范圍與定義1.1社會(huì)保障項(xiàng)目1.2員工范圍1.3社會(huì)保障費(fèi)用第二條：社會(huì)保障繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2.1社?；鶖?shù)2.2繳費(fèi)比例2.3繳費(fèi)金額計(jì)算第三條：社會(huì)保障待遇3.1醫(yī)療保險(xiǎn)3.2養(yǎng)老保險(xiǎn)3.3失業(yè)保險(xiǎn)3.4工傷保險(xiǎn)3.5生育保險(xiǎn)第四條：待遇享受條件與流程4.1醫(yī)療保險(xiǎn)待遇享受4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇享受4.3失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受4.4工傷保險(xiǎn)待遇享受4.5生育保險(xiǎn)待遇享受第五條：個(gè)人權(quán)益記錄與查詢5.1社保個(gè)人權(quán)益記錄5.2查詢方式與途徑5.3信息更新與維護(hù)第六條：社會(huì)保障轉(zhuǎn)移與接續(xù)6.1社保轉(zhuǎn)移條件6.2社保轉(zhuǎn)移流程6.3社保接續(xù)條件6.4社保接續(xù)流程第七條：社會(huì)保障補(bǔ)繳與清算7.1補(bǔ)繳條件7.2補(bǔ)繳金額計(jì)算7.3補(bǔ)繳流程7.4清算條件7.5清算流程第八條：特殊情況處理8.1出國(guó)（境）人員8.2臨時(shí)工8.3非全日制用工8.4退休人員第九條：違規(guī)行為與責(zé)任9.1未按規(guī)定繳費(fèi)9.2虛構(gòu)、隱瞞個(gè)人信息9.3騙取社會(huì)保障待遇9.4違規(guī)行為處理流程第十條：爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁申請(qǐng)10.4訴訟途徑第十一條：合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同終止條件11.4合同終止后的待遇處理第十二條：合同的解釋與適用法律12.1合同解釋權(quán)12.2適用法律第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件第十四條：合同的簽署與備案14.1簽署日期14.2簽署主體14.3備案程序第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議范圍與定義1.1社會(huì)保障項(xiàng)目本協(xié)議所指的社會(huì)保障項(xiàng)目包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.2員工范圍本協(xié)議適用于公司所有員工，包括全日制員工、非全日制員工和臨時(shí)工。1.3社會(huì)保障費(fèi)用社會(huì)保障費(fèi)用包括公司應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司應(yīng)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定，為員工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二條：社會(huì)保障繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2.1社保基數(shù)社?；鶖?shù)以員工上一年度的平均工資為基礎(chǔ)，具體計(jì)算方法按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.2繳費(fèi)比例公司和個(gè)人繳費(fèi)比例按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。如國(guó)家和地方政策發(fā)生調(diào)整，雙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。2.3繳費(fèi)金額計(jì)算繳費(fèi)金額根據(jù)社?；鶖?shù)和繳費(fèi)比例計(jì)算得出。公司和個(gè)人應(yīng)按照計(jì)算結(jié)果按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三條：社會(huì)保障待遇3.1醫(yī)療保險(xiǎn)員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，包括住院、門診、急診等醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.2養(yǎng)老保險(xiǎn)員工享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，包括退休金、喪葬補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金等。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.3失業(yè)保險(xiǎn)員工失業(yè)時(shí)，有權(quán)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)條件和流程按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.4工傷保險(xiǎn)員工在工作中發(fā)生意外傷害，有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)待遇。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)條件和流程按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.5生育保險(xiǎn)女員工生育時(shí)，有權(quán)享受生育保險(xiǎn)待遇。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)條件和流程按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第四條：待遇享受條件與流程4.1醫(yī)療保險(xiǎn)待遇享受員工在符合醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的情況下，向公司提交相關(guān)證明材料，公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)待遇享受手續(xù)。4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇享受員工達(dá)到法定退休年齡并符合養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇享受條件時(shí)，向公司提交相關(guān)證明材料，公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇享受手續(xù)。4.3失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受員工失業(yè)并提出失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)，提供相關(guān)證明材料，公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受手續(xù)。4.4工傷保險(xiǎn)待遇享受員工發(fā)生工傷并提供相關(guān)證明材料，公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理工傷保險(xiǎn)待遇享受手續(xù)。4.5生育保險(xiǎn)待遇享受女員工生育并提供相關(guān)證明材料，公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理生育保險(xiǎn)待遇享受手續(xù)。第五條：個(gè)人權(quán)益記錄與查詢5.1社保個(gè)人權(quán)益記錄公司應(yīng)為每位員工建立社保個(gè)人權(quán)益記錄，記錄包括繳費(fèi)金額、待遇享受情況等。5.2查詢方式與途徑員工有權(quán)通過(guò)公司提供的途徑查詢本人社保個(gè)人權(quán)益記錄。5.3信息更新與維護(hù)公司應(yīng)及時(shí)更新員工社保個(gè)人權(quán)益記錄，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。第六條：社會(huì)保障轉(zhuǎn)移與接續(xù)6.1社保轉(zhuǎn)移條件員工在符合國(guó)家和地方政策規(guī)定條件下，可申請(qǐng)社保轉(zhuǎn)移。6.2社保轉(zhuǎn)移流程員工向公司提出社保轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3社保接續(xù)條件員工在符合國(guó)家和地方政策規(guī)定條件下，可申請(qǐng)社保接續(xù)。6.4社保接續(xù)流程員工向公司提出社保接續(xù)申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理社保接續(xù)手續(xù)。第七條：社會(huì)保障補(bǔ)繳與清算7.1補(bǔ)繳條件員工因特殊原因未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)繳。7.2補(bǔ)繳金額計(jì)算補(bǔ)繳金額根據(jù)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額和滯納金等計(jì)算得出。7.3補(bǔ)繳流程員工向公司提出補(bǔ)繳申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理補(bǔ)繳手續(xù)。7.4清算條件員工離職時(shí)，公司應(yīng)對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行清算。7.5清算流程公司按照國(guó)家和地方政策規(guī)定，為離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)清算手續(xù)。第八條：特殊情況處理8.1出國(guó)（境）人員員工因公出國(guó)（境）時(shí)，其社會(huì)保障待遇按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。公司應(yīng)協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。8.2臨時(shí)工臨時(shí)工的社會(huì)保障待遇按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。公司應(yīng)為臨時(shí)工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.3非全日制用工非全日制用工的社會(huì)保障待遇按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。公司應(yīng)為非全日制用工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.4退休人員退休人員的社會(huì)保障待遇按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。公司應(yīng)為退休人員按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第九條：違規(guī)行為與責(zé)任9.1未按規(guī)定繳費(fèi)公司未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并按國(guó)家和地方政策規(guī)定支付滯納金。9.2虛構(gòu)、隱瞞個(gè)人信息員工虛構(gòu)、隱瞞個(gè)人信息的，公司有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追究其法律責(zé)任。9.3騙取社會(huì)保障待遇員工騙取社會(huì)保障待遇的，公司有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追究其法律責(zé)任。9.4違規(guī)行為處理流程對(duì)于違反本協(xié)議的員工，公司應(yīng)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定進(jìn)行處理。第十條：爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決雙方通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，解決爭(zhēng)議。10.2調(diào)解解決雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，達(dá)成一致意見(jiàn)，解決爭(zhēng)議。10.3仲裁申請(qǐng)雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，按照仲裁裁決解決爭(zhēng)議。10.4訴訟途徑雙方可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法程序解決爭(zhēng)議。第十一條：合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3合同終止條件本協(xié)議在下列條件下終止：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工達(dá)到法定退休年齡；（3）員工死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.4合同終止后的待遇處理合同終止后，公司應(yīng)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)清算手續(xù)，并支付相應(yīng)的待遇。第十二條：合同的解釋與適用法律12.1合同解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.2適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2附件本協(xié)議附件包括國(guó)家和地方政策規(guī)定的社會(huì)保障相關(guān)文件。第十四條：合同的簽署與備案14.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署主體簽署主體為公司和員工。14.3備案程序本協(xié)議簽署后，公司應(yīng)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定進(jìn)行備案。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》附件二：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》附件三：《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》附件四：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》附件五：《工傷保險(xiǎn)條例》附件六：《生育保險(xiǎn)條例》附件七：《醫(yī)療保險(xiǎn)條例》附件八：《社會(huì)保障政策問(wèn)答》附件九：《員工名冊(cè)》附件十：《社會(huì)保障繳費(fèi)明細(xì)表》附件一：中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法本法律是規(guī)范社會(huì)保障制度的基本法律，明確了社會(huì)保障的基本原則、制度和待遇等內(nèi)容。本合同中的社會(huì)保障項(xiàng)目及其待遇享受條件與流程均需遵守該法律的規(guī)定。附件二：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例該條例規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍、標(biāo)準(zhǔn)、程序和監(jiān)督檢查等內(nèi)容。公司應(yīng)按照該條例的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。附件三：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例該條例明確了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例、待遇享受條件、待遇支付等事項(xiàng)。本合同中的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇享受條件與流程需遵守該條例的規(guī)定。附件四：失業(yè)保險(xiǎn)條例該條例規(guī)定了失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例、待遇享受條件、待遇支付等事項(xiàng)。本合同中的失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受條件與流程需遵守該條例的規(guī)定。附件五：工傷保險(xiǎn)條例該條例明確了工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例、待遇享受條件、待遇支付等事項(xiàng)。本合同中的工傷保險(xiǎn)待遇享受條件與流程需遵守該條例的規(guī)定。附件六：生育保險(xiǎn)條例該條例規(guī)定了生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例、待遇享受條件、待遇支付等事項(xiàng)。本合同中的生育保險(xiǎn)待遇享受條件與流程需遵守該條例的規(guī)定。附件七：醫(yī)療保險(xiǎn)條例該條例明確了醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例、待遇享受條件、待遇支付等事項(xiàng)。本合同中的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇享受條件與流程需遵守該條例的規(guī)定。附件八：社會(huì)保障政策問(wèn)答該附件為社會(huì)保障政策的問(wèn)答，旨在幫助員工更好地理解社會(huì)保障相關(guān)事項(xiàng)。本合同中的相關(guān)條款應(yīng)結(jié)合該附件內(nèi)容進(jìn)行解釋。附件九：?jiǎn)T工名冊(cè)該附件列明公司所有員工的姓名、職務(wù)、入職日期等信息，用于辦理社會(huì)保障手續(xù)和核算繳費(fèi)基數(shù)。附件十：社會(huì)保障繳費(fèi)明細(xì)表該附件用于記錄員工的社會(huì)保障繳費(fèi)情況，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等信息。公司應(yīng)按照該表的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保障費(fèi)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.公司未按時(shí)足額繳納社會(huì)保障費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金，違約金計(jì)算方式為應(yīng)繳納的社會(huì)保障費(fèi)金額乘以逾期天數(shù)乘以逾期利率。示例說(shuō)明：如果公司應(yīng)于2024年1月繳納員工社會(huì)保障費(fèi)10000元，但由于疏忽未能繳納，則公司需向員工支付違約金300元（10000元×1個(gè)月×3%）。2.員工未按時(shí)足額繳納社會(huì)保障費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，違約金計(jì)算方式同上。示例說(shuō)明：如果員工應(yīng)于2024年1月繳納個(gè)人社會(huì)保障費(fèi)5000元，但由于個(gè)人原因未能繳納，則員工需向公司支付違約金150元（5000元×1個(gè)月×3%）。3.公司未按照本合同約定為員工辦理社會(huì)保障手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金，違約金計(jì)算方式為員工應(yīng)享受的社會(huì)保障待遇金額乘以逾期天數(shù)乘以逾期利率。示例說(shuō)明：如果公司未按照本合同約定為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，導(dǎo)致員工無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，則公司需向員工支付違約金1000元（假設(shè)員工因未能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的損失為10000元，逾期天數(shù)為1個(gè)月，逾期利率為10%）。4.員工未按照本合同約定提供個(gè)人信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付