2024專業(yè)零售店長聘任協(xié)議

2024版專業(yè)零售店長聘任協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（用人單位）1.2：乙方（受聘人）1.3：零售店第二條：聘任崗位及職責2.1：聘任崗位2.2：崗位職責第三條：聘任期限3.1：聘任起始日期3.2：聘任終止日期第四條：勞動報酬4.1：基本工資4.2：績效獎金4.3：福利待遇第五條：工作時間和休息休假5.1：工作時間5.2：休息休假第六條：保密協(xié)議6.1：保密內(nèi)容6.2：保密期限第七條：違約責任7.1：甲方違約7.2：乙方違約第八條：合同的變更、解除和終止8.1：變更8.2：解除8.3：終止第九條：爭議解決9.1：協(xié)商解決9.2：調(diào)解解決9.3：仲裁解決9.4：訴訟解決第十條：其他約定10.1：社會保險10.2：勞動爭議處理10.3：合同的簽訂和備案第十一條：法律適用和爭議解決11.1：適用法律11.2：爭議解決方式第十二條：附件12.1：職位說明書12.2：工作績效考核標準第十三條：簽署13.1：甲方（用人單位）13.2：乙方（受聘人）第十四條：生效14.1：合同生效時間14.2：合同終止后的權(quán)利和義務處理第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：聘任崗位及職責2.1：聘任崗位乙方被聘任為甲方零售店的店長，負責店鋪的日常運營和管理。2.2：崗位職責乙方作為店長，其主要職責包括但不限于：(1)負責店鋪的日常運營，確保店鋪按照甲方要求正常營業(yè)；(2)負責店鋪人員管理，包括招聘、培訓、考核和激勵；(3)負責店鋪銷售管理，制定銷售計劃，完成銷售目標；(4)負責店鋪貨品管理，確保貨品充足、陳列合理；(5)負責店鋪客戶管理，提供優(yōu)質(zhì)服務，維護客戶關(guān)系；(6)負責店鋪安全管理，確保店鋪運營安全；(7)完成甲方交辦的其他工作。第三條：聘任期限3.1：聘任起始日期為2024年1月1日。3.2：聘任終止日期為2026年12月31日。除非一方提前解除本合同，否則本合同將自動續(xù)約一年。第四條：勞動報酬4.1：基本工資乙方的基本工資為每月人民幣10000元。4.2：績效獎金乙方完成或超額完成銷售目標的，按照超出部分的1%計算績效獎金。4.3：福利待遇乙方享有國家法定的休息日、節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條：工作時間和休息休假5.1：工作時間乙方每周工作40小時，按照甲方規(guī)定的排班制度執(zhí)行。5.2：休息休假乙方享有國家法定的帶薪年休假、病假、事假等休假待遇。第六條：保密協(xié)議6.1：保密內(nèi)容乙方應對在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2：保密期限乙方的保密義務自本合同終止之日起繼續(xù)有效，為期兩年。第八條：違約責任8.1：甲方違約甲方未按照本合同約定提供勞動條件、勞動保護或者未支付勞動報酬的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。8.2：乙方違約乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本合同的，應向甲方支付違約金，違約金為本合同解除前三個月的工資總和。第九條：合同的變更、解除和終止9.1：變更本合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。9.2：解除甲乙雙方均有權(quán)提前解除本合同，但應提前三十日書面通知對方。9.3：終止本合同期滿或者甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。第十條：爭議解決10.1：協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過協(xié)商解決。10.2：調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3：仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4：訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1：社會保險甲方應按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險。11.2：勞動爭議處理本合同的勞動爭議處理，適用乙方所在地的人民法院。11.3：合同的簽訂和備案本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條：附件12.1：職位說明書詳細說明乙方作為店長的崗位職責、工作要求和績效考核標準。12.2：工作績效考核標準明確乙方的銷售目標、績效獎金計算方式和其他相關(guān)考核標準。第十三條：簽署13.1：甲方（用人單位）簽名/蓋章：日期：13.2：乙方（受聘人）簽名：日期：第十四條：生效14.1：合同生效時間本合同自雙方簽署之日起生效。14.2：合同終止后的權(quán)利和義務處理本合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接，并退還甲方提供的所有辦公用品和資料。甲方應按照本合同約定支付乙方工資、績效獎金和福利待遇。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明乙方作為店長的崗位職責、工作要求和績效考核標準。說明：職位說明書應詳細列出乙方作為店長的具體職責和工作要求，包括但不限于店鋪運營、人員管理、銷售管理、貨品管理、客戶管理、安全管理等內(nèi)容。同時，應明確乙方的績效考核標準，包括銷售目標、績效獎金計算方式和其他相關(guān)考核指標。附件二：工作績效考核標準明確乙方的銷售目標、績效獎金計算方式和其他相關(guān)考核標準。說明：工作績效考核標準應詳細列出乙方的銷售目標和績效獎金計算方式，以及其他相關(guān)考核標準，如客戶滿意度、團隊管理能力等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件、勞動保護或者未支付勞動報酬的。示例說明：如果甲方未能提供乙方所需的辦公設(shè)備或者未能按時支付乙方工資，則構(gòu)成違約行為。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本合同的。示例說明：如果乙方在合同期未滿之前，未經(jīng)甲方同意擅自離職，則構(gòu)成違約行為。責任認定標準：1.甲方違約甲方應按照本合同約定提供勞動條件、勞動保護和支付勞動報酬。如果甲方未能履行這些義務，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。2.乙方違約乙方應按照本合同約定履行其職責和義務。如果乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本合同，乙方應向甲方支付違約金，違約金為本合同解除前三個月的工資總和。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并具有獨立法人資格的專業(yè)零售店，為本合同的一方主體。2.受聘人：指被甲方聘任為店長的個人，為本合同的另一方主體。3.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼和補貼等。4.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的排班制度工作的時間。5.保密義務：指乙方應對在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信