2024年深圳企業(yè)勞動協議樣式

2024年版深圳企業(yè)勞動協議樣式版A版本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議類型1.2甲方（企業(yè)）名稱及信息1.3乙方（員工）姓名及信息1.4協議有效期2.工作內容和條件2.1崗位及職責2.2工作時間2.3勞動報酬2.4福利和待遇2.5培訓和晉升3.勞動保護和安全生產3.1勞動保護措施3.2安全生產培訓3.3職業(yè)病防治3.4勞動防護用品4.勞動紀律和考勤4.1勞動紀律要求4.2考勤管理4.3假期管理4.4加班管理5.協議的變更和解除5.1變更條件5.2解除條件5.3經濟補償5.4通知期限6.終止和解除協議6.1終止條件6.2解除方式6.3解除后的權益處理7.違約責任7.1甲方違約7.2乙方違約7.3違約賠償8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.其他事項9.1保密協議9.2知識產權歸屬9.3甲方內部規(guī)定9.4法律法規(guī)變化10.附件10.1企業(yè)規(guī)章制度10.2員工手冊10.3相關法律法規(guī)資料11.簽字頁11.1甲方（企業(yè)）代表簽字11.2乙方（員工）簽字11.3見證人簽字12.附錄12.1勞動合同附件一：職位說明書12.2勞動合同附件二：工資條12.3勞動合同附件三：福利政策13.修訂歷史13.1版本日期13.2修訂說明14.完整合同文本說明14.1合同文本構成14.2合同生效條件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議類型本協議為固定期限的勞動合同，由甲方（企業(yè)）與乙方（員工）雙方自愿簽訂。1.2甲方（企業(yè)）名稱及信息甲方名稱：深圳市科技有限公司甲方地址：深圳市南山區(qū)科技園南區(qū)R1棟營業(yè)執(zhí)照號：1.3乙方（員工）姓名及信息乙方姓名：乙方身份證號：1.4協議有效期本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，至2027年1月1日止。第二條工作內容和條件2.1崗位及職責乙方擔任甲方市場部經理，負責市場拓展、客戶關系維護及團隊管理等工作。2.2工作時間乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，具體為周一至周五，9:0018:00。2.3勞動報酬乙方月工資為人民幣30,000元，甲方按月支付乙方工資。2.4福利和待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。2.5培訓和晉升甲方為乙方提供必要的培訓機會，并根據乙方的工作表現和能力，給予晉升的機會。第三條勞動保護和安全生產3.1勞動保護措施甲方應按照國家和地方的相關法律法規(guī)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。3.2安全生產培訓甲方應定期組織安全生產培訓，提高乙方的事故預防和處理能力。3.3職業(yè)病防治甲方應采取有效措施，預防職業(yè)病的發(fā)生，確保乙方身體健康。3.4勞動防護用品甲方應免費提供乙方必要的勞動防護用品，并確保乙方正確使用。第四條勞動紀律和考勤4.1勞動紀律要求乙方應遵守甲方的企業(yè)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.2考勤管理乙方應按照甲方的考勤管理制度，按時上下班，準確記錄考勤。4.3假期管理乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產假、婚假、喪假等假期，具體按照甲方的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。4.4加班管理乙方加班應提前向甲方申請，甲方按照國家的加班工資支付標準支付乙方加班工資。第五條協議的變更和解除5.1變更條件本協議的變更應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。5.2解除條件本協議的解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。5.3經濟補償乙方解除或終止本協議時，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付乙方經濟補償。5.4通知期限乙方解除或終止本協議時，應提前三十日書面通知甲方。第六條終止和解除協議6.1終止條件本協議到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。6.2解除方式本協議的解除應遵循法律、法規(guī)的規(guī)定，并辦理相關解除手續(xù)。6.3解除后的權益處理本協議解除后，乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，并退還甲方提供的所有福利和待遇。第八條違約責任8.1甲方違約甲方違反本協議的約定，導致乙方權益受損的，甲方應承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約乙方違反本協議的約定，導致甲方權益受損的，乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3違約賠償違約方應按照甲方的要求，承擔相應的違約賠償責任。第九條爭議解決9.1協商解決雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。9.2調解解決協商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他事項10.1保密協議乙方在甲方任職期間和解除協議后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。10.2知識產權歸屬乙方在甲方任職期間所創(chuàng)造的成果，屬于甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產權。10.3甲方內部規(guī)定乙方應遵守甲方的內部規(guī)定，如有違反，甲方有權按照內部規(guī)定進行處理。10.4法律法規(guī)變化如本協議的約定與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。第十一條附件11.1企業(yè)規(guī)章制度本協議附件一為企業(yè)規(guī)章制度，乙方應認真閱讀并遵守。11.2員工手冊本協議附件二為員工手冊，乙方應認真閱讀并遵守。11.3相關法律法規(guī)資料本協議附件三為與本協議相關的法律法規(guī)資料，乙方應認真閱讀。第十二條簽字頁12.1甲方（企業(yè)）代表簽字甲方代表（姓名）：____________簽字日期：____________12.2乙方（員工）簽字乙方簽字：____________簽字日期：____________12.3見證人簽字見證人簽字：____________簽字日期：____________第十三條附錄13.1勞動合同附件一：職位說明書附件一詳細說明了乙方在本協議項下的職位及職責。13.2勞動合同附件二：工資條附件二詳細記錄了乙方的工資待遇及支付情況。13.3勞動合同附件三：福利政策附件三詳細說明了乙方在本協議項下的福利待遇。第十四條完整合同文本說明14.1合同文本構成本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：企業(yè)規(guī)章制度詳細要求：本附件應包括甲方企業(yè)的各項內部管理制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晉升制度等。附件說明：乙方應充分了解并遵守甲方的企業(yè)規(guī)章制度，違反規(guī)章制度的行為將按照附件一中的規(guī)定進行處理。附件二：員工手冊詳細要求：本附件應包括甲方對員工的行為規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度等方面的要求。附件三：相關法律法規(guī)資料詳細要求：本附件應包括與本勞動合同相關的國家法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動合同法》等。附件說明：乙方應了解并遵守相關法律法規(guī)的要求，確保雙方權益的合法合規(guī)。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的行為。示例說明：乙方無故缺勤、遲到、早退等行為，均屬于違約行為。2.乙方未遵守甲方企業(yè)規(guī)章制度的行為。示例說明：乙方違反甲方的考勤制度，未按時完成工作任務等，均屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密的行為。示例說明：乙方在解除或終止勞動合同后，未經甲方同意，泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，給甲方造成損失的行為。違約責任認定標準：1.甲方違反合同約定，導致乙方權益受損的，甲方應承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，應承擔違約責任，并支付乙方相應的經濟補償。2.乙方違反合同約定，導致甲方權益受損的，乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立、變更、解除和終止勞動關系的協議。示例說明：本合同為雙方簽訂的勞動合同，用以確立雙方勞動關系。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限的勞動合同。示例說明：本合同為固定期限勞動合同，有效期為三年，至2027年1月1日止。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合