2024年度員工利潤共享干股協(xié)議

2024年度員工利潤共享干股協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.干股協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議主體1.3干股分配比例2.員工資格及條件2.1員工資格2.2業(yè)績指標(biāo)2.3服務(wù)期限3.干股分配及激勵3.1干股分配方式3.2干股分配時間3.3激勵機制4.干股權(quán)益與責(zé)任4.1干股權(quán)益4.2責(zé)任與義務(wù)5.協(xié)議的有效期5.1起始日期5.2終止日期6.協(xié)議的變更與終止6.1協(xié)議變更6.2協(xié)議終止7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律訴訟8.法律適用及爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決地點9.其他條款9.1信息保密9.2適用范圍9.3補充協(xié)議10.員工個人信息保護10.1信息收集與使用10.2信息安全與隱私保護11.干股協(xié)議的簽署與生效11.1簽署程序11.2生效條件12.附件12.1干股分配方案12.2員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.附則13.1解釋權(quán)歸屬13.2合同格式14.簽字頁14.1甲方（公司）簽字14.2乙方（員工）簽字第一部分：合同如下：第一條干股協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方（公司）與乙方（員工）之間關(guān)于2024年度員工利潤共享干股的分配、權(quán)益及責(zé)任等事項，以促進(jìn)乙方更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，實現(xiàn)雙方共贏。1.2協(xié)議主體甲方（公司）：指依法成立并具有獨立法人資格的企業(yè)。乙方（員工）：指與甲方簽訂勞動合同，并按照甲方規(guī)定程序獲得干股的員工。1.3干股分配比例干股分配比例為：乙方應(yīng)獲得的干股總額為甲方2024年度凈利潤的2%。第二條員工資格及條件2.1員工資格乙方須為公司正式員工，且滿足本協(xié)議規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)及服務(wù)期限要求，才有資格獲得干股。2.2業(yè)績指標(biāo)乙方需達(dá)成公司制定的年度業(yè)績指標(biāo)，方可獲得干股。業(yè)績指標(biāo)包括：銷售額、利潤、增長率等，具體指標(biāo)由公司另行規(guī)定。2.3服務(wù)期限乙方需在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，方可獲得干股。服務(wù)期限自乙方向公司提出干股申請之日起計算。第三條干股分配及激勵3.1干股分配方式干股分配方式采用按年度分配的原則，即每年根據(jù)公司實現(xiàn)的凈利潤，按照本協(xié)議第一條所述比例計算乙方應(yīng)獲得的干股金額。3.2干股分配時間干股分配時間為公司年度凈利潤審計完畢后3個月內(nèi)，甲方將干股金額支付給乙方。3.3激勵機制公司設(shè)有績效考核制度，乙方達(dá)成業(yè)績指標(biāo)后，可獲得相應(yīng)的干股激勵。公司可根據(jù)實際情況調(diào)整激勵機制，乙方應(yīng)予以遵守。第四條干股權(quán)益與責(zé)任4.1干股權(quán)益（1）參與公司決策權(quán)；（2）享受公司分紅；（3）優(yōu)先購買公司股票；（4）其他公司規(guī)定的權(quán)益。4.2責(zé)任與義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，達(dá)成業(yè)績指標(biāo)；（3）不得轉(zhuǎn)讓、出售或以其他方式處置干股；（4）其他公司規(guī)定的責(zé)任與義務(wù)。第五條協(xié)議的有效期5.1起始日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。5.2終止日期本協(xié)議有效期為一年，自起始日期起計算。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。第六條協(xié)議的變更與終止6.1協(xié)議變更協(xié)議變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2協(xié)議終止有下列情形之一，本協(xié)議終止：（1）協(xié)議有效期屆滿；（2）乙方離職或勞動合同解除；（3）公司依法解散、破產(chǎn)；（4）雙方協(xié)商一致終止。本部分內(nèi)容共計613字。第八條法律適用及爭議解決8.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決地點凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1信息保密乙方應(yīng)保守本協(xié)議及公司商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。9.2適用范圍本協(xié)議適用于甲方所有符合本協(xié)議第二條所述條件的員工。9.3補充協(xié)議本協(xié)議未盡事宜，可由雙方簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十條員工個人信息保護10.1信息收集與使用甲方有權(quán)收集、使用乙方的個人信息，用于辦理干股相關(guān)事宜。10.2信息安全與隱私保護甲方應(yīng)確保乙方的個人信息安全，不得泄露給無關(guān)第三方。第十一條干股協(xié)議的簽署與生效11.1簽署程序本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2生效條件本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。第十二條附件12.1干股分配方案詳見附件一：干股分配方案。12.2員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)。第十三條附則13.1解釋權(quán)歸屬本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。13.2合同格式本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條簽字頁14.1甲方（公司）簽字14.2乙方（員工）簽字第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：干股分配方案詳細(xì)說明干股的分配原則、分配比例、分配時間等。例如，干股分配原則為按年度凈利潤的一定比例分配給符合資格的員工；分配比例為凈利潤的2%；分配時間為年度凈利潤審計完畢后3個月內(nèi)。附件二：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未達(dá)成業(yè)績指標(biāo)的違約行為，將無法獲得相應(yīng)的干股激勵。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)未能達(dá)成業(yè)績指標(biāo)的責(zé)任，無權(quán)獲得該年度的干股分紅。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的違約行為。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)泄露商業(yè)秘密的責(zé)任，賠償因此給公司造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金。3.乙方提前離職或勞動合同解除的違約行為。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并放棄尚未分配的干股收益。示例說明：假設(shè)乙方在合同履行期間提前離職，根據(jù)合同約定，乙方需支付相當(dāng)于干股價值50%的違約金，并放棄尚未分配的干股收益。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立并具有獨立法人資格的企業(yè)。2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同，并按照