第五講 就業(yè)權益與維護課件

第五講就業(yè)權益與維護權益，即依法享有的不容侵犯的權利和利益。畢業(yè)生的就業(yè)權益保護主要分兩個階段，一個是求職擇業(yè)過程（即首次就業(yè)）的權益保護，另一個是就業(yè)上崗后（即勞動關系確立后）的權益保護。第五講就業(yè)權益與維護第一節(jié)：首次就業(yè)的權益保護

第五講就業(yè)權益與維護一、畢業(yè)生的基本就業(yè)權利（一）自主擇業(yè)權（二）平等就業(yè)權（三）知情權二、畢業(yè)生權益屢被侵犯的主要成因（一）用人單位地位超然（二）畢業(yè)生維權意識薄弱（三）管理乏力，法規(guī)不完善第五講就業(yè)權益與維護三、用人單位的侵權表現(xiàn)（一）就業(yè)歧視（1）性別歧視（2）生理歧視（3）健康歧視（4）經驗歧視（5）學歷歧視（6）戶籍歧視第五講就業(yè)權益與維護三、用人單位的侵權表現(xiàn)（二）弄虛作假（三）收取押金（四）侵犯隱私第五講就業(yè)權益與維護四、就業(yè)協(xié)議的維權知識（一）就業(yè)協(xié)議書的概念就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三者之間權利和義務的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議書一般由國家和各?。ㄊ小^(qū)）教育主管部門統(tǒng)一制表，一式三份，由畢業(yè)生、用人單位和學校各執(zhí)一份。第五講就業(yè)權益與維護教育部高校學生司制作的《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》屬三方協(xié)議，畢業(yè)生、用人單位和學校三方簽約蓋章后，就業(yè)協(xié)議書才生效。只要畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章，協(xié)議書便生效。第五講就業(yè)權益與維護（二）就業(yè)協(xié)議書的訂立原則1、主體適應原則2、平等協(xié)商原則3、誠實信用原則第五講就業(yè)權益與維護（三）就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序（1）用人單位和畢業(yè)生在雙向選擇的基礎上確定用人意向，由用人單位出具加蓋公章的接收函或錄用意向函，畢業(yè)生憑此函到學校就業(yè)主管部門領取就業(yè)協(xié)議書。（2）畢業(yè)生與用人單位在就業(yè)協(xié)議書上認真準確地填寫各項基本資料，并就協(xié)議書所列事項進行平等協(xié)商。第五講就業(yè)權益與維護（四）就業(yè)協(xié)議書內容的維權要點1、試用期試用期是用人單位和勞動者為進一步加深相互了解而約定的考察期。試用期的重點內容在于試用期限和試用期內的工資待遇。2、違約金違約金是保障就業(yè)協(xié)議書得以順利履行而對簽約雙方當事人的一種約束。第五講就業(yè)權益與維護（三）空白條款就業(yè)協(xié)議書允許空白條款的存在，只要其經過協(xié)議雙方的認可和默許，且不影響整個就業(yè)協(xié)議書的效力。不過，空白條款會為日后順利就業(yè)帶來頗多隱患，試用期限、月薪金額、違約金額等，都是與畢業(yè)生自身利益息息相關的內容。第五講就業(yè)權益與維護4、補充協(xié)議主要內容：免責條款，如約定畢業(yè)生考上研究生或公務員則就業(yè)協(xié)議自動失效，不用承擔違約責任。試用期滿后的工資、福利、用人單位對畢業(yè)生的其他要求。第五講就業(yè)權益與維護協(xié)議書填寫須知

項目

注意事項

單位填寫項目

用人單位名稱，要與單位公章一致。用人單位性質，要填寫單位的經濟性質，如獨資﹑合資﹑國營﹑私營等檔案接受（單位名稱﹑郵政編碼﹑詳細地址）：請?zhí)顚懬宄萌藛挝坏娜耸聶n案保管單位的全稱和地址，用于學校檔案室郵寄畢業(yè)生檔案材料。有人事檔案保管權的單位可寫單位地址。無人事檔案保管權的單位應填寫其委托保管檔案的地址，如某人才市場﹑人才交流中心等。

用人單位意見：一旦畢業(yè)生與用人單位通過雙向選擇成功，雙方要簽字并且用人單位要蓋章。用人單位有人事接受權的人事部門簽章即可，無人事接受權的，要用人單位的人事主管部門蓋章。

學生填寫項目

*專業(yè)名稱：務必與教務處學籍管理登記的專業(yè)名稱完全一致。不得誤寫、簡寫，以免造成不必要的麻煩。*應聘意見：明確表明自己的就業(yè)意見，并應在規(guī)定的時間內到用人單位報到。畢業(yè)生與用人單位簽定協(xié)議時

*協(xié)議書為雙方協(xié)議，一旦雙方簽字，無論學校簽證與否，協(xié)議書都具有法律效力。簽定協(xié)議雙方必須嚴格履行協(xié)議書有關約定，如有一方提出違約，應由違約方承擔違約責任。

注意：

*畢業(yè)生與用人單位如有其他約定（服務期限﹑試用期限﹑各項福利﹑違約金等必須明確填寫，否則容易引起糾紛。

第五講就業(yè)權益與維護（五）就業(yè)協(xié)議的解除單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。雙方協(xié)商解除是指畢業(yè)生和用人單位經協(xié)商一致，解除原訂立的協(xié)議，使原協(xié)議不發(fā)生法律效力。第五講就業(yè)權益與維護（六）違約責任與后果1、貶低自身形象2、給用人單位造成被動3、損害學校聲譽4、影響其他畢業(yè)生就業(yè)（七）就業(yè)協(xié)議書的爭議處理1、畢業(yè)生和用人單位通過學校進行協(xié)商2、由省一級就業(yè)主管部門進行調解3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁4、向法院提出訴訟第五講就業(yè)權益與維護“試用期陷阱”現(xiàn)象剖析（一）試用期過長（二）重復約定試用期（三）將試用期從勞動合同中剝離（四）利用試用期廉價使用勞動力（五）要求畢業(yè)生在試用期內承擔違約責任第五講就業(yè)權益與維護畢業(yè)生還要警惕用人單位偷換“違約金”概念的做法

佛山市某高校一位2004屆畢業(yè)生到單位報到后發(fā)現(xiàn)實際工作崗位與招聘人員的許諾相差甚遠，上了幾天班后便向用人單位提出辭職。當時勞動合同尚未簽訂，于是單位拿出雙方所簽訂的就業(yè)協(xié)議書要求該生按照協(xié)議書上“試用期三個月”、“違約金3000元”的條款向單位支付違約金。其實，就業(yè)協(xié)議書中的“違約金”是針對違反就業(yè)協(xié)議的行為所作出的約定，既然畢業(yè)生已經去該用人單位報到并實踐試用期，就已經履行了就業(yè)協(xié)議書中關于就業(yè)意向的約定，不存在違約問題。第五講就業(yè)權益與維護

首次就業(yè)維權建議端正求職心態(tài)掌握政策，學習法律全面了解用人單位慎重簽訂協(xié)議敢于據(jù)“法”力爭借鑒專家意見第五講就業(yè)權益與維護三、勇敢地保護自己的合法權益1、求職路上應擦亮維權的眼睛借招聘之名行廣告之實借考試與試用騙取勞動成果利用互聯(lián)網(wǎng)行騙以誘人的高薪和優(yōu)越的工作條件行騙試用期變成了廉價勞動力的利用期傳銷魔窟坑騙求職者非法職介巧設陷阱騙財巧立名目亂收費第五講就業(yè)權益與維護2、勇敢地保護自己的合法權益依靠學校保護自己的合法權益依靠畢業(yè)生就業(yè)主管部門保護自己的合法權益依靠行政、權力機關、新聞媒體力量保護自己的合法權益申請仲裁尋求法律援助依靠司法機關的力量保護自己的合法權益第五講就業(yè)權益與維護第二節(jié)勞動關系與權益保護勞動關系——就是勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動的過程中所建立的社會經濟關系。畢業(yè)生在報到上崗后，應盡快與用人單位簽訂勞動合同，明確勞資雙方的權利與義務。第五講就業(yè)權益與維護第二節(jié)勞動關系與權益保護勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的關系（一）性質不同（二）內容不同（三）時效性不同（四）爭議解決的主要方式不同（五）互有關聯(lián)第五講就業(yè)權益與維護

勞動合同的基本知識勞動合同的訂立原則勞動合同的訂立形式勞動合同內容的必備條款（1）勞動合同期限；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任。第五講就業(yè)權益與維護勞動合同的維權要點（一）陷阱合同1、口頭合同2、格式合同3、生死合同4、“一邊倒”合同5、“兩張皮”合同第五講就業(yè)權益與維護介紹勞動合同的基本法律知識揭示一些常見的合同陷阱謹防合同陷阱第五講就業(yè)權益與維護書面形式（要式合同）訂立合同應遵循：平等自愿，協(xié)商一致

勞動合同必備知識第五講就業(yè)權益與維護勞動合同的必備條款1、勞動合同的期限2、工作內容3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬5、勞動紀律6、勞動合同的終止條件7、違反勞動合同的責任第五講就業(yè)權益與維護1、勞動合同的成立：勞動合同應當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。2、勞動合同的生效：依法成立的勞動合同，自成立之日起生效；用人單位和勞動者對勞動合同的生效約定條件的，自條件成就時生效。勞動合同的生效與無效第五講就業(yè)權益與維護

勞動合同期限

試用期期限16個月以內的不得超過15日26個月以上1年以內的不得超過30日31年以上2年以內的不得超過60日4在2年以上的不得超過6個月試用期期限規(guī)定第五講就業(yè)權益與維護

例1：在本合同期內，若乙方因本人原因提前解除勞動合同的，乙方應向甲方支付違約金10萬元。一些常見的合同陷阱條款第五講就業(yè)權益與維護

例2：本合同期內，乙方不許結婚，也不許懷孕一些常見的合同陷阱條款第五講就業(yè)權益與維護

例3：在合同中約定，勞動者入職時要向用人單位交納押金、保證金等。一些常見的合同陷阱條款第五講就業(yè)權益與維護

例4：合同約定，在工作期間企業(yè)只負擔工資，不負責繳納任何社會保險；發(fā)生工傷一律自負，企業(yè)概不負責。一些常見的合同陷阱條款第五講就業(yè)權益與維護

例5：合同中，既不寫明工作崗位，也不寫明工資標準或數(shù)額。一些常見的合同陷阱條款第五講就業(yè)權益與維護

例6：本合同無論因何原因解除或終止，乙方均不得在離職后一年內，在同行業(yè)的其他企業(yè)就職；否則，乙方應向甲方支付違約金5萬元。一些常見的合同陷阱條款第五講就業(yè)權益與維護

例7：合同中約定，合同內容約定不明或出現(xiàn)歧義時，企業(yè)有解釋權。一些常見的合同陷阱條款第五講就業(yè)權益與維護工資權益問題

1、用人單位的工資支付不得低于最低工資。2、怎樣看待“零工資”就業(yè)。第五講就業(yè)權益與維護社會保障基本權益

法律強制要求企業(yè)為職工繳納下列五項社會保險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。第五講就業(yè)權益與維護勞動合同的解除(1)用人單位單方解除勞動合同的法律規(guī)定第一，用人單位在勞動者有下列情形之一時，有權解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、被依法追究刑事責任的。第二，用人單位在勞動者有下列情形之一時，有權解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三，用人單位因法定情況，需裁減人員而引起勞動合同的解除：1、瀕臨破產進行法定整頓期間；2、生產經營狀況發(fā)生嚴重困難。第五講就業(yè)權益與維護在以上第二、三類情形下解除勞動合同的，用人單位應依照國家有關規(guī)定對勞動者給予經濟補償?！秳趧臃ā愤€規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情況。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五講就業(yè)權益與維護(2)勞動者單方解除勞動合同的法律規(guī)定：《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內；2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；3、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。第五講就業(yè)權益與維護三、勞動爭議及其處理勞動關系當事人作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產生勞動爭議。勞動者和用人單位產生勞動爭議后應當及時解決，有關解決勞動爭議的機構應當依法公正、及時地處理勞動爭議，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第五講就業(yè)權益與維護1、勞動爭議及其范圍勞動爭議一般可分為個人勞動爭議、團體勞動爭議和集體勞動爭議三種類型。勞動爭議范圍包括：1、因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關工資