第五講 就業(yè)權(quán)益與維護(hù)課件

第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)權(quán)益，即依法享有的不容侵犯的權(quán)利和利益。畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益保護(hù)主要分兩個(gè)階段，一個(gè)是求職擇業(yè)過程（即首次就業(yè)）的權(quán)益保護(hù)，另一個(gè)是就業(yè)上崗后（即勞動(dòng)關(guān)系確立后）的權(quán)益保護(hù)。第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)第一節(jié)：首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù)

第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)一、畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)利（一）自主擇業(yè)權(quán)（二）平等就業(yè)權(quán)（三）知情權(quán)二、畢業(yè)生權(quán)益屢被侵犯的主要成因（一）用人單位地位超然（二）畢業(yè)生維權(quán)意識(shí)薄弱（三）管理乏力，法規(guī)不完善第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)三、用人單位的侵權(quán)表現(xiàn)（一）就業(yè)歧視（1）性別歧視（2）生理歧視（3）健康歧視（4）經(jīng)驗(yàn)歧視（5）學(xué)歷歧視（6）戶籍歧視第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)三、用人單位的侵權(quán)表現(xiàn)（二）弄虛作假（三）收取押金（四）侵犯隱私第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)四、就業(yè)協(xié)議的維權(quán)知識(shí)（一）就業(yè)協(xié)議書的概念就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三者之間權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議書一般由國家和各省（市、區(qū)）教育主管部門統(tǒng)一制表，一式三份，由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各執(zhí)一份。第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)教育部高校學(xué)生司制作的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》屬三方協(xié)議，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽約蓋章后，就業(yè)協(xié)議書才生效。只要畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章，協(xié)議書便生效。第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)（二）就業(yè)協(xié)議書的訂立原則1、主體適應(yīng)原則2、平等協(xié)商原則3、誠實(shí)信用原則第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)（三）就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序（1）用人單位和畢業(yè)生在雙向選擇的基礎(chǔ)上確定用人意向，由用人單位出具加蓋公章的接收函或錄用意向函，畢業(yè)生憑此函到學(xué)校就業(yè)主管部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書。（2）畢業(yè)生與用人單位在就業(yè)協(xié)議書上認(rèn)真準(zhǔn)確地填寫各項(xiàng)基本資料，并就協(xié)議書所列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)（四）就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容的維權(quán)要點(diǎn)1、試用期試用期是用人單位和勞動(dòng)者為進(jìn)一步加深相互了解而約定的考察期。試用期的重點(diǎn)內(nèi)容在于試用期限和試用期內(nèi)的工資待遇。2、違約金違約金是保障就業(yè)協(xié)議書得以順利履行而對(duì)簽約雙方當(dāng)事人的一種約束。第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)（三）空白條款就業(yè)協(xié)議書允許空白條款的存在，只要其經(jīng)過協(xié)議雙方的認(rèn)可和默許，且不影響整個(gè)就業(yè)協(xié)議書的效力。不過，空白條款會(huì)為日后順利就業(yè)帶來頗多隱患，試用期限、月薪金額、違約金額等，都是與畢業(yè)生自身利益息息相關(guān)的內(nèi)容。第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)4、補(bǔ)充協(xié)議主要內(nèi)容：免責(zé)條款，如約定畢業(yè)生考上研究生或公務(wù)員則就業(yè)協(xié)議自動(dòng)失效，不用承擔(dān)違約責(zé)任。試用期滿后的工資、福利、用人單位對(duì)畢業(yè)生的其他要求。第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)協(xié)議書填寫須知

項(xiàng)目

注意事項(xiàng)

單位填寫項(xiàng)目

用人單位名稱，要與單位公章一致。用人單位性質(zhì)，要填寫單位的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，如獨(dú)資﹑合資﹑國營﹑私營等檔案接受（單位名稱﹑郵政編碼﹑詳細(xì)地址）：請(qǐng)?zhí)顚懬宄萌藛挝坏娜耸聶n案保管單位的全稱和地址，用于學(xué)校檔案室郵寄畢業(yè)生檔案材料。有人事檔案保管權(quán)的單位可寫單位地址。無人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的地址，如某人才市場﹑人才交流中心等。

用人單位意見：一旦畢業(yè)生與用人單位通過雙向選擇成功，雙方要簽字并且用人單位要蓋章。用人單位有人事接受權(quán)的人事部門簽章即可，無人事接受權(quán)的，要用人單位的人事主管部門蓋章。

學(xué)生填寫項(xiàng)目

*專業(yè)名稱：務(wù)必與教務(wù)處學(xué)籍管理登記的專業(yè)名稱完全一致。不得誤寫、簡寫，以免造成不必要的麻煩。*應(yīng)聘意見：明確表明自己的就業(yè)意見，并應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。畢業(yè)生與用人單位簽定協(xié)議時(shí)

*協(xié)議書為雙方協(xié)議，一旦雙方簽字，無論學(xué)校簽證與否，協(xié)議書都具有法律效力。簽定協(xié)議雙方必須嚴(yán)格履行協(xié)議書有關(guān)約定，如有一方提出違約，應(yīng)由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

注意：

*畢業(yè)生與用人單位如有其他約定（服務(wù)期限﹑試用期限﹑各項(xiàng)福利﹑違約金等必須明確填寫，否則容易引起糾紛。

第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)（五）就業(yè)協(xié)議的解除單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。雙方協(xié)商解除是指畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，解除原訂立的協(xié)議，使原協(xié)議不發(fā)生法律效力。第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)（六）違約責(zé)任與后果1、貶低自身形象2、給用人單位造成被動(dòng)3、損害學(xué)校聲譽(yù)4、影響其他畢業(yè)生就業(yè)（七）就業(yè)協(xié)議書的爭議處理1、畢業(yè)生和用人單位通過學(xué)校進(jìn)行協(xié)商2、由省一級(jí)就業(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)解3、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁4、向法院提出訴訟第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)“試用期陷阱”現(xiàn)象剖析（一）試用期過長（二）重復(fù)約定試用期（三）將試用期從勞動(dòng)合同中剝離（四）利用試用期廉價(jià)使用勞動(dòng)力（五）要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)畢業(yè)生還要警惕用人單位偷換“違約金”概念的做法

佛山市某高校一位2004屆畢業(yè)生到單位報(bào)到后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作崗位與招聘人員的許諾相差甚遠(yuǎn)，上了幾天班后便向用人單位提出辭職。當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同尚未簽訂，于是單位拿出雙方所簽訂的就業(yè)協(xié)議書要求該生按照協(xié)議書上“試用期三個(gè)月”、“違約金3000元”的條款向單位支付違約金。其實(shí)，就業(yè)協(xié)議書中的“違約金”是針對(duì)違反就業(yè)協(xié)議的行為所作出的約定，既然畢業(yè)生已經(jīng)去該用人單位報(bào)到并實(shí)踐試用期，就已經(jīng)履行了就業(yè)協(xié)議書中關(guān)于就業(yè)意向的約定，不存在違約問題。第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)

首次就業(yè)維權(quán)建議端正求職心態(tài)掌握政策，學(xué)習(xí)法律全面了解用人單位慎重簽訂協(xié)議敢于據(jù)“法”力爭借鑒專家意見第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)三、勇敢地保護(hù)自己的合法權(quán)益1、求職路上應(yīng)擦亮維權(quán)的眼睛借招聘之名行廣告之實(shí)借考試與試用騙取勞動(dòng)成果利用互聯(lián)網(wǎng)行騙以誘人的高薪和優(yōu)越的工作條件行騙試用期變成了廉價(jià)勞動(dòng)力的利用期傳銷魔窟坑騙求職者非法職介巧設(shè)陷阱騙財(cái)巧立名目亂收費(fèi)第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)2、勇敢地保護(hù)自己的合法權(quán)益依靠學(xué)校保護(hù)自己的合法權(quán)益依靠畢業(yè)生就業(yè)主管部門保護(hù)自己的合法權(quán)益依靠行政、權(quán)力機(jī)關(guān)、新聞媒體力量保護(hù)自己的合法權(quán)益申請(qǐng)仲裁尋求法律援助依靠司法機(jī)關(guān)的力量保護(hù)自己的合法權(quán)益第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系——就是勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。畢業(yè)生在報(bào)到上崗后，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)。第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的關(guān)系（一）性質(zhì)不同（二）內(nèi)容不同（三）時(shí)效性不同（四）爭議解決的主要方式不同（五）互有關(guān)聯(lián)第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)

勞動(dòng)合同的基本知識(shí)勞動(dòng)合同的訂立原則勞動(dòng)合同的訂立形式勞動(dòng)合同內(nèi)容的必備條款（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)勞動(dòng)合同的維權(quán)要點(diǎn)（一）陷阱合同1、口頭合同2、格式合同3、生死合同4、“一邊倒”合同5、“兩張皮”合同第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)介紹勞動(dòng)合同的基本法律知識(shí)揭示一些常見的合同陷阱謹(jǐn)防合同陷阱第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)書面形式（要式合同）訂立合同應(yīng)遵循：平等自愿，協(xié)商一致

勞動(dòng)合同必備知識(shí)第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)勞動(dòng)合同的必備條款1、勞動(dòng)合同的期限2、工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬5、勞動(dòng)紀(jì)律6、勞動(dòng)合同的終止條件7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)1、勞動(dòng)合同的成立：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。2、勞動(dòng)合同的生效：依法成立的勞動(dòng)合同，自成立之日起生效；用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件成就時(shí)生效。勞動(dòng)合同的生效與無效第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)

勞動(dòng)合同期限

試用期期限16個(gè)月以內(nèi)的不得超過15日26個(gè)月以上1年以內(nèi)的不得超過30日31年以上2年以內(nèi)的不得超過60日4在2年以上的不得超過6個(gè)月試用期期限規(guī)定第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)

例1：在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金10萬元。一些常見的合同陷阱條款第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)

例2：本合同期內(nèi)，乙方不許結(jié)婚，也不許懷孕一些常見的合同陷阱條款第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)

例3：在合同中約定，勞動(dòng)者入職時(shí)要向用人單位交納押金、保證金等。一些常見的合同陷阱條款第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)

例4：合同約定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。一些常見的合同陷阱條款第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)

例5：合同中，既不寫明工作崗位，也不寫明工資標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)額。一些常見的合同陷阱條款第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)

例6：本合同無論因何原因解除或終止，乙方均不得在離職后一年內(nèi)，在同行業(yè)的其他企業(yè)就職；否則，乙方應(yīng)向甲方支付違約金5萬元。一些常見的合同陷阱條款第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)

例7：合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時(shí)，企業(yè)有解釋權(quán)。一些常見的合同陷阱條款第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)工資權(quán)益問題

1、用人單位的工資支付不得低于最低工資。2、怎樣看待“零工資”就業(yè)。第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)社會(huì)保障基本權(quán)益

法律強(qiáng)制要求企業(yè)為職工繳納下列五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)勞動(dòng)合同的解除(1)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定第一，用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任的。第二，用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三，用人單位因法定情況，需裁減人員而引起勞動(dòng)合同的解除：1、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)在以上第二、三類情形下解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)(2)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)；2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；3、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)三、勞動(dòng)爭議及其處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭議后應(yīng)當(dāng)及時(shí)解決，有關(guān)解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法公正、及時(shí)地處理勞動(dòng)爭議，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第五講就業(yè)權(quán)益與維護(hù)1、勞動(dòng)爭議及其范圍勞動(dòng)爭議一般可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議、團(tuán)體勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議三種類型。勞動(dòng)爭議范圍包括：1、因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資