家電企業(yè)文職人員招聘協(xié)議

家電企業(yè)文職人員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：單位地址：單位電話：單位聯(lián)系人：乙方（招聘對象）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：通訊地址：鑒于甲方為家電企業(yè)，乙方有意向加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)和基本要求1.1乙方應(yīng)聘的崗位為家電企業(yè)文職人員，主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)文件資料的整理、歸檔和保管；（2）協(xié)助完成公司內(nèi)部文件的起草、審核和發(fā)布；（3）參與公司會議的組織和記錄；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。（1）年齡在1835周歲之間，性別不限；（5）具備較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)心認(rèn)真，能承受一定的工作壓力；（6）遵紀(jì)守法，無不良記錄。二、乙方的招聘待遇2.1乙方經(jīng)甲方面試合格后，甲方應(yīng)向乙方發(fā)出錄用通知書，雙方簽訂正式勞動合同。2.2乙方試用期為三個月，試用期工資為人民幣元/月，試用期滿后，根據(jù)乙方表現(xiàn)，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方工資待遇。2.3甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。三、乙方的義務(wù)和責(zé)任3.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.4乙方在合同期內(nèi)不得以任何理由離職，如確有特殊情況，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方在試用期期內(nèi)提前離職的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。4.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在簽訂本合同時，應(yīng)遵守公平、公正、誠實(shí)信用的原則。5.3雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：乙方（招聘對象）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方身份證明3.乙方工作經(jīng)歷證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪資福利政策6.甲方公司培訓(xùn)計劃7.甲方公司勞動合同范本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期期內(nèi)提前離職，未經(jīng)甲方書面同意，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益，屬于違約行為。3.乙方未按照甲方安排的工作職責(zé)履行工作義務(wù)，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指家電企業(yè)，作為勞動合同的用人單位。2.乙方：指招聘對象，作為勞動合同的就業(yè)人員。3.試用期：指雙方在勞動合同中約定的試用期限。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。5.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前離職，如何處理？解決辦法：按照合同約定，乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：按照合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。3.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予乙方培訓(xùn)或者調(diào)整工作職責(zé)，如仍無法滿足要求，可依法解除勞動合同。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按照合同約定支付工資待遇，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為家電企業(yè)，需要招聘文職人員。2.乙方作為具有相關(guān)學(xué)歷和能力的招聘對象，愿意加入甲方工作。3.甲乙雙方就崗位職責(zé)、