中國華電企業(yè)人事管理制度

中國華電企業(yè)人事管理制度合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方并與甲方建立勞動關系事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的簽訂1.1乙方同意自____年__月__日起，加入甲方，擔任__________職位，并與甲方簽訂固定期限的勞動合同。1.2勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3勞動合同的簽訂應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方應如實提供相關信息，并按照甲方人事管理制度的有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行__________崗位職責，完成工作任務。2.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲方的管理制度，服從甲乙雙方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受與其崗位、職責相應的工資待遇。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等福利待遇，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照甲方的作息時間執(zhí)行，每天工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和方式按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、健康體檢等。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1甲方應遵守國家關于勞動保護的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條保密與知識產(chǎn)權7.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。7.2乙方同意其職務發(fā)明創(chuàng)造屬于甲方所有，甲方有權使用、轉讓、許可第三方使用。第八條合同的變更、解除與終止8.1甲乙雙方應提前協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的管理制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除情形。8.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反合同約定的，應當承擔違約責任。9.2甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方人事管理制度3.甲方薪酬制度4.甲方作息時間規(guī)定5.甲方福利制度6.甲方勞動保護設施和勞動防護用品提供證明7.國家法律法規(guī)相關文件8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費用，視為違約。3.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品，視為違約。4.甲方未遵守國家關于勞動保護的法律法規(guī)，視為違約。5.甲方違法解除勞動合同，視為違約。6.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，視為違約。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。8.乙方未將其職務發(fā)明創(chuàng)造歸屬甲方所有，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。3.工作內容：勞動者在用人單位提供的崗位上所應承擔的工作職責。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的每日工作時間和每周工作時間內應工作的時間。6.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間內享有的休息和休假時間。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會福利制度。8.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的其他福利。9.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，實行的一種保護制度。10.職業(yè)健康：關注勞動者在職業(yè)活動中的健康問題，防止職業(yè)病發(fā)生的措施。11.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。12.職務發(fā)明創(chuàng)造：執(zhí)行本單位任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方有權向甲方提出支付要求，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方有權要求甲方補繳，協(xié)商不成可以向社保機構投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品：乙方有權要求甲方提供，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方違法解除勞動合同：乙方有權要求支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.乙方未履行崗位職責：甲方有權依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，甚至解除勞動合同。6.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失，并向有關部門報案。7.乙方未將其職務發(fā)明創(chuàng)造歸屬甲方所有：甲方有權依據(jù)相關法律規(guī)定，要求乙方歸還將職務發(fā)明創(chuàng)造的權利歸甲方所有。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方因員工工