員工離職項目進度交接指南

員工離職項目進度交接指南合同編號：__________甲方（離職員工）：__________乙方（接收員工/團隊）：__________丙方（公司/組織）：__________鑒于甲方即將離職，為確保項目進度和工作的順利交接，甲、乙、丙三方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本離職項目進度交接指南，以便各方共同遵守。一、交接范圍1.1本指南適用于甲方在丙方任職期間所負責的各類項目及工作。1.2甲方應將其在職期間所涉及的項目資料、文件、代碼、素材、工具等全部交接給乙方。二、交接時間2.1甲方應在離職前完成項目進度交接工作，確保乙方能夠順利接替工作。2.2甲方應在離職前一周內與乙方進行面對面交接，詳細介紹項目背景、進展、存在的問題及解決方案等。三、交接內容3.1項目文檔：包括項目計劃、需求文檔、設計文檔、開發(fā)文檔、測試文檔、用戶手冊等。3.2代碼及版本控制：包括項目、配置文件、版本控制系統(tǒng)賬號密碼等。3.3項目素材：包括項目所用圖片、視頻、音頻等素材。3.4項目工具：包括項目開發(fā)、測試所使用的工具及賬號密碼。3.6項目協(xié)調及溝通渠道：包括項目相關人員的聯(lián)系方式、協(xié)作平臺等。四、交接程序4.1甲方應提前準備交接材料，確保內容完整、準確。4.2甲方應向乙方詳細介紹項目背景、進展、存在的問題及解決方案等。4.3乙方應在交接過程中充分了解項目情況，對甲方提供的資料進行審核。4.4甲方應協(xié)助乙方解決交接過程中遇到的問題，確保項目進度不受影響。4.5丙方負責監(jiān)督和協(xié)調交接工作，確保交接順利進行。五、保密及知識產權5.1甲方在離職前應確保將其掌握的丙方商業(yè)秘密、客戶信息等保密資料進行清理，不得留存任何形式的保密信息。5.2甲方應將其在職期間所創(chuàng)作的知識產權（如專利、著作權等）歸屬丙方所有，如有爭議，應提交丙方處理。六、違約責任6.1甲方未按本指南要求完成交接工作，導致乙方無法正常開展工作的，應承擔相應責任。6.2乙方未按本指南要求接收和保管項目資料，導致項目進度受影響的，應承擔相應責任。6.3丙方未按本指南要求履行監(jiān)督和協(xié)調職責，導致交接工作不順利的，應承擔相應責任。七、爭議解決本指南在履行過程中如有爭議，各方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交丙方所在地人民法院訴訟解決。八、其他約定8.1本指南一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。8.2本指南自各方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________丙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.項目計劃2.需求文檔3.設計文檔4.開發(fā)文檔5.測試文檔6.用戶手冊7.8.配置文件9.版本控制系統(tǒng)賬號密碼10.項目素材（圖片、視頻、音頻等）11.項目工具及賬號密碼12.項目進度及任務分配13.項目協(xié)調及溝通渠道相關資料二、違約行為及認定：1.甲方未按指南要求完成交接工作，導致乙方無法正常開展工作的，視為違約。2.乙方未按指南要求接收和保管項目資料，導致項目進度受影響的，視為違約。3.丙方未按指南要求履行監(jiān)督和協(xié)調職責，導致交接工作不順利的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與丙方解除勞動關系的員工。2.接收員工/團隊：指丙方指定的負責接收甲方項目的員工或團隊。3.公司/組織：指丙方，即甲方所在的公司或組織。4.項目進度交接：指甲方將其在職期間所負責的項目及工作向乙方進行詳細介紹和資料交接的過程。5.違約行為：指各方未按指南要求履行相應職責的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未準備好交接材料或資料不完整。解決辦法：提前溝通，確保甲方充分準備交接材料；丙方監(jiān)督甲方完成交接。2.問題：交接過程中，乙方對甲方提供的資料有疑問或無法理解。解決辦法：甲方應詳細解釋和指導，確保乙方充分了解項目情況；丙方提供協(xié)助。3.問題：交接后，乙方無法正常開展工作。解決辦法：丙方負責協(xié)調，甲方協(xié)助解決問題；對乙方進行培訓或指導。4.問題：涉及知識產權和保密事項的爭議。解決辦法：提交丙方處理，按照公司相關政策和法律法規(guī)進行裁決。五、所有應用場景：1.員工離職時，需要將正在進行的項目及工作向接替的員工或團隊進行交接。2.員工離職前，需要對其在職期間所