零售行業(yè)勞動合同管理手冊

零售行業(yè)勞動合同管理手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】一、合同期限1.本勞動合同期限為【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。二、乙方的崗位和職責1.乙方的工作崗位為：【崗位名稱】。2.乙方的職責要求如下：【具體職責描述】。三、勞動報酬1.乙方的月工資為【工資數(shù)額】（幣種：人民幣），按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間【工作時間天數(shù)】天，每天工作【工作小時數(shù)】小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)工作年限享受年假。五、勞動安全衛(wèi)生1.甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，確保乙方的人身安全。2.乙方應(yīng)遵守公司的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，積極參與安全培訓，提高自我防護意識。六、保險福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如年終獎、員工持股計劃等。七、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【年限】年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。八、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方解除勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。4.乙方因過失或故意犯罪被追究刑事責任，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。5.甲方依法進行破產(chǎn)清算或轉(zhuǎn)讓全部資產(chǎn)，本勞動合同終止。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】法定代表人：【姓名】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細住址】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.年假證明材料5.保密協(xié)議6.損失賠償計算公式7.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖8.乙方的工作職責詳細說明9.甲方公司提供的培訓材料10.甲方公司的商業(yè)秘密清單二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。3.乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職或違反勞動合同提前解除勞動合同。4.乙方因過失或故意犯罪被追究刑事責任。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。6.甲方未按照約定提供社會保險、福利待遇等。7.甲方未按照約定提供培訓或職業(yè)發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負責提供勞動條件、支付勞動報酬等。3.乙方：指勞動者，負責提供勞動力的同時享有勞動權(quán)利。4.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。5.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體期限，解除合同需提前通知。6.加班：勞動者在法定工作時間之外提供的工作。7.年假：國家規(guī)定的勞動者帶薪休假。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供勞動。解決辦法：甲方與乙方溝通，了解原因，給予指導(dǎo)并督促其改進。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，采取補救措施，必要時解除勞動合同并追究其法律責任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付工資，如有疑問，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按照約定提供社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)解除勞動合同并要求賠償。5.問題：乙方提前解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)核實情況，如符合約定條件，應(yīng)同意解除勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工簽訂勞動合同。2.甲方