物業(yè)員工糾紛調(diào)解協(xié)議

物業(yè)員工糾紛調(diào)解協(xié)議合同編號：__________鑒于物業(yè)與員工之間發(fā)生糾紛，為維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下調(diào)解協(xié)議：一、糾紛概述1.1物業(yè)與員工之間存在的糾紛如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________1.2雙方同意通過友好協(xié)商，解決上述糾紛，維護雙方合法權(quán)益。二、調(diào)解協(xié)議內(nèi)容2.1物業(yè)承認員工的權(quán)益，確保員工在調(diào)解協(xié)議生效后的權(quán)益不受侵害。2.2員工同意放棄對物業(yè)的訴訟請求，不再就糾紛事項向物業(yè)提出任何形式的賠償要求。2.3物業(yè)同意在調(diào)解協(xié)議生效后，按照法律法規(guī)和雙方約定，按時足額支付員工工資、加班費、社會保險、福利待遇等。2.5雙方同意保密協(xié)議內(nèi)容，不得向第三方披露糾紛及相關(guān)信息。三、調(diào)解協(xié)議的生效、履行和解除3.1本調(diào)解協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.2雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.3在調(diào)解協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方發(fā)生新的糾紛，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。3.4除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得單方面解除調(diào)解協(xié)議。四、爭議解決4.1雙方在履行調(diào)解協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本調(diào)解協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本調(diào)解協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本調(diào)解協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.法定代表人身份證明3.授權(quán)委托書4.員工人事檔案5.工資支付憑證6.社會保險繳納證明7.福利待遇證明材料8.糾紛相關(guān)證據(jù)材料二、違約行為及認定：1.物業(yè)未按時足額支付員工工資、加班費、社會保險、福利待遇等。2.員工未按照約定履行工作職責，或嚴重違反公司規(guī)章制度。3.雙方未按照調(diào)解協(xié)議約定互相尊重、互相配合，造成勞動關(guān)系惡化。4.任何一方未經(jīng)對方同意，向第三方披露糾紛及相關(guān)信息。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指物業(yè)公司。2.乙方：指員工。3.調(diào)解協(xié)議：雙方為解決糾紛達成的具有法律效力的協(xié)議。4.合法權(quán)益：指雙方在勞動關(guān)系中應(yīng)享有的權(quán)益，如工資、加班費、社會保險等。5.違約行為：指雙方在履行調(diào)解協(xié)議過程中，違反約定行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：物業(yè)未按照調(diào)解協(xié)議支付員工工資、加班費、社會保險、福利待遇等。解決辦法：員工有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求物業(yè)履行調(diào)解協(xié)議。2.問題：員工未按照約定履行工作職責，或嚴重違反公司規(guī)章制度。解決辦法：物業(yè)有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對員工進行處罰，甚至解除勞動合同。3.問題：雙方未按照調(diào)解協(xié)議互相尊重、互相配合，造成勞動關(guān)系惡化。4.問題：任何一方未經(jīng)對方同意，向第三方披露糾紛及相關(guān)信息。解決辦法：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償對方因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)公司與員工之間發(fā)生糾紛，需要解決雙方之間的權(quán)益問題。2.雙方希望通