員工培訓(xùn)計劃規(guī)定

員工培訓(xùn)計劃規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供培訓(xùn)機會，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本培訓(xùn)計劃規(guī)定。一、培訓(xùn)內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程。2.培訓(xùn)方式包括但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實操演練等。3.培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守甲方的培訓(xùn)紀律，認真參加培訓(xùn)，不得無故缺席。二、培訓(xùn)時間1.培訓(xùn)期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.培訓(xùn)時間：每周__次，每次__小時。三、培訓(xùn)費用1.甲方承擔乙方培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費用。2.乙方應(yīng)按甲方要求，承擔與培訓(xùn)相關(guān)的個人費用，如交通、住宿等。四、培訓(xùn)效果評估1.甲方對乙方培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成果進行評估，評估方式包括但不限于：考試、考核、實操演示等。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的評估工作，如實反映培訓(xùn)效果。五、培訓(xùn)成果歸屬1.乙方在培訓(xùn)期間所獲得的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密等成果，歸甲方所有。2.乙方在培訓(xùn)期間所提交的改進建議、創(chuàng)新成果等，歸甲方所有。六、違約責任1.乙方未按約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間嚴重違反甲方紀律的，甲方有權(quán)終止培訓(xùn)，并要求乙方承擔相應(yīng)責任。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)，或未支付培訓(xùn)費用的，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。七、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工培訓(xùn)計劃規(guī)定合同2.培訓(xùn)課程表3.培訓(xùn)評估表4.培訓(xùn)費用明細表5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書6.培訓(xùn)成果展示報告7.培訓(xùn)紀律承諾書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間嚴重違反甲方紀律的，甲方有權(quán)終止培訓(xùn)，并要求乙方承擔相應(yīng)責任。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)，或未支付培訓(xùn)費用的，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。3.乙方在培訓(xùn)期間所獲得的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密等成果，歸甲方所有。4.乙方在培訓(xùn)期間所提交的改進建議、創(chuàng)新成果等，歸甲方所有。三、法律名詞及解釋：1.培訓(xùn)：指甲方為提升乙方工作能力、知識水平而提供的教育和訓(xùn)練活動。2.培訓(xùn)費用：指甲方為乙方提供培訓(xùn)所產(chǎn)生的全部費用，包括但不限于培訓(xùn)師的報酬、培訓(xùn)材料的制作費、場地租賃費等。3.培訓(xùn)效果評估：指甲方對乙方培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成果進行評價的過程，包括考試、考核、實操演示等形式。4.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在培訓(xùn)期間所創(chuàng)作的具有獨創(chuàng)性的成果，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等。5.技術(shù)秘密：指乙方在培訓(xùn)期間所掌握的不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方缺席培訓(xùn)：乙方應(yīng)提前向甲方請假，否則甲方有權(quán)終止培訓(xùn)并追究乙方責任。2.培訓(xùn)費用支付問題：甲方應(yīng)按時支付培訓(xùn)費用，如延遲支付，乙方有權(quán)催促甲方支付。3.培訓(xùn)效果不理想：甲方應(yīng)與乙方溝通，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)效果。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議：雙方可簽訂知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書，明確成果歸屬。5.培訓(xùn)成果歸屬爭議：雙方可簽訂培訓(xùn)成果歸屬協(xié)議，明確成果歸屬。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提升員工工作能力，為乙