企業(yè)文化建設(shè)承諾書模板

企業(yè)文化建設(shè)承諾書模板合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方致力于共同發(fā)展，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提高企業(yè)核心競爭力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就企業(yè)文化建設(shè)事項達成如下共識：一、甲乙雙方一致認同企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，將企業(yè)文化建設(shè)作為公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分。雙方承諾共同營造積極向上、團結(jié)協(xié)作、誠信創(chuàng)新的企業(yè)氛圍。1.制定企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，明確企業(yè)文化建設(shè)的目標、任務(wù)和措施；2.組織企業(yè)文化培訓(xùn)和宣傳活動，提高員工對企業(yè)文化的認識和認同；3.建立健全企業(yè)文化評價體系，對企業(yè)文化建設(shè)成果進行定期評估；4.營造公平、公正、透明的企業(yè)環(huán)境，關(guān)心員工成長，提升員工幸福感；1.認真參加企業(yè)文化培訓(xùn)，提高對企業(yè)文化的認識和認同；2.積極參與企業(yè)文化宣傳活動，為企業(yè)文化建設(shè)貢獻力量；4.關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，提出建設(shè)性意見和建議，共同推進企業(yè)文化建設(shè)；5.對外積極傳播企業(yè)正能量，提升企業(yè)知名度。四、甲乙雙方共同承諾，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，遵循法律法規(guī)，尊重社會公德，保護知識產(chǎn)權(quán)，嚴禁抄襲、剽竊他人作品。五、甲乙雙方應(yīng)定期召開企業(yè)文化溝通會議，分享企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗和成果，共同解決企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題。六、本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。有效期屆滿前，雙方可根據(jù)實際情況續(xù)簽。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：一、附件列表：1.企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃2.企業(yè)文化培訓(xùn)資料3.企業(yè)文化宣傳活動方案4.企業(yè)規(guī)章制度5.企業(yè)社會責(zé)任報告6.企業(yè)文化評價體系7.知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定制定企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，或制定的規(guī)劃不符合實際情況。2.甲方未按照約定組織企業(yè)文化培訓(xùn)和宣傳活動。3.甲方未按照約定建立健全企業(yè)文化評價體系。4.甲方未按照約定營造公平、公正、透明的企業(yè)環(huán)境。5.甲方未按照約定關(guān)心員工成長，提升員工幸福感。6.甲方未按照約定倡導(dǎo)企業(yè)社會責(zé)任，積極參與社會公益活動。7.乙方未按照約定參加企業(yè)文化培訓(xùn)，提高對企業(yè)文化的認識和認同。8.乙方未按照約定積極參與企業(yè)文化宣傳活動。10.乙方未按照約定關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，提出建設(shè)性意見和建議。11.乙方未按照約定對外積極傳播企業(yè)正能量，提升企業(yè)知名度。12.甲乙雙方未按照約定保護知識產(chǎn)權(quán)，抄襲、剽竊他人作品。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)文化建設(shè)：指在企業(yè)內(nèi)部營造積極向上、團結(jié)協(xié)作、誠信創(chuàng)新的文化氛圍，以提高企業(yè)核心競爭力。2.企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃：指為企業(yè)文化建設(shè)制定長期目標和階段性任務(wù)，明確發(fā)展方向和措施。3.企業(yè)文化培訓(xùn)：指通過組織內(nèi)部培訓(xùn)活動，提高員工對企業(yè)文化的認識和認同。4.企業(yè)文化宣傳活動：指通過各種形式傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力。5.企業(yè)規(guī)章制度：指企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范，包括勞動紀律、薪酬福利、晉升機制等。6.企業(yè)社會責(zé)任：指企業(yè)在經(jīng)營過程中應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，包括環(huán)境保護、員工權(quán)益保護等。7.知識產(chǎn)權(quán)保護：指對企業(yè)創(chuàng)造的知識成果進行法律保護，防止他人侵權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按照約定制定企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃。解決辦法：甲方應(yīng)及時組織相關(guān)部門制定符合實際情況的企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，并提交給乙方審查。2.問題：乙方未參加企業(yè)文化培訓(xùn)。解決辦法：甲方應(yīng)加大培訓(xùn)力度，邀請乙方參加，提高乙方對企業(yè)文化的認識和認同。3.問題：甲方未按照約定關(guān)心員工成長。解決辦法：甲方應(yīng)建立健全員工關(guān)懷機制，定期與員工溝通，了解需求，提供成長機會。4.問題：乙方未遵守公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)加強對乙方規(guī)章制度的培訓(xùn)和宣傳，確保乙方了解并遵守公司規(guī)章制度。5.問題：甲乙雙方在企業(yè)文化建設(shè)過程中發(fā)生糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決，可尋求第三方專業(yè)機構(gòu)進行調(diào)解或仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)活動。2