勞動(dòng)合同管理與跨文化溝通

勞動(dòng)合同管理與跨文化溝通合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________第一條勞動(dòng)合同的期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方另有約定，否則本勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容為_(kāi)___。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，按月支付。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資照發(fā)。3.3乙方的工作績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)，每天工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。5.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。第六條跨文化溝通與培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)積極為乙方提供跨文化溝通與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以幫助乙方更好地融入甲方企業(yè)文化。6.2乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)甲方企業(yè)的文化、價(jià)值觀(guān)和規(guī)章制度，提高自身跨文化溝通能力。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在勞動(dòng)合同期內(nèi)，對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、商業(yè)秘密等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動(dòng)合同的解除與終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。8.3甲方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方跨文化溝通培訓(xùn)資料10.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)的，視為違約。3.甲方未按照約定支付工資的，視為違約。4.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。6.乙方違反保密協(xié)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而取得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。6.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康所采取的措施。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、生育、傷殘、失業(yè)等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按照約定提供勞動(dòng)力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供勞動(dòng)力，乙方應(yīng)予以配合。2.問(wèn)題：乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照要求履行工作職責(zé)，乙方應(yīng)予以配合。3.問(wèn)題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.問(wèn)題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供勞動(dòng)條件，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。5.問(wèn)題：甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則乙方有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)投訴。6.問(wèn)題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的外資企業(yè)，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為擁有跨文化背景的員工，需要甲方提供跨文化溝通