生物信息學專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

生物信息學專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（畢業(yè)生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方愿意到甲方就業(yè)，雙方為明確雙方權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、就業(yè)崗位及職責1.甲方根據(jù)乙方的專業(yè)背景、技能和綜合素質，為乙方提供生物信息學專業(yè)相關的就業(yè)崗位。2.乙方在甲方就業(yè)期間，應認真履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。二、就業(yè)期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)約，應提前____個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方在甲方就業(yè)期間，甲方按照國家和地方法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度等相關規(guī)定，為乙方支付工資、福利等勞動報酬。2.乙方工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方就業(yè)期間及離職后____年內，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、培訓與晉升1.甲方應為乙方提供必要的培訓和技能提升機會，幫助乙方更好地適應崗位和發(fā)展。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，提升自身綜合素質，甲方有權根據(jù)乙方表現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供晉升機會。六、勞動保障1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）及住房公積金。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關休假待遇。七、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.本協(xié)議的違約金為乙方工資的____%。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（畢業(yè)生）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方身份證復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方薪資結構說明8.甲方保密協(xié)議范本9.甲方培訓計劃10.社會保險及住房公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、福利等勞動報酬。4.甲方未為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.甲方未按照約定提供培訓和晉升機會。6.任何一方違反法律法規(guī)導致的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.生物信息學專業(yè)：運用計算機技術、數(shù)學方法對生物學數(shù)據(jù)進行采集、存儲、處理、分析和解釋的一門學科。2.就業(yè)崗位：指甲方根據(jù)乙方的專業(yè)背景、技能和綜合素質為乙方提供的具體工作職位。3.勞動報酬：指甲方按照國家和地方法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度等相關規(guī)定，為乙方支付的工資、福利等。4.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.違約金：指違反本協(xié)議一方應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：提前溝通，如有特殊情況，乙方需提供書面說明，并與甲方協(xié)商解決。2.保密信息泄露：發(fā)現(xiàn)泄露情況，立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序。3.勞動報酬糾紛：按國家法律法規(guī)和雙方簽訂的協(xié)議解決，如協(xié)商不成，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。4.培訓晉升爭議：根據(jù)甲方培訓計劃和晉升制度，以及雙方簽訂的協(xié)議解決。5.法律法規(guī)變更：雙方應及時調整協(xié)議內容，以符合法律法規(guī)的要求。五、所有應用場景：1.甲方為乙