知名品牌董事長(zhǎng)聘用協(xié)議樣本

知名品牌董事長(zhǎng)聘用協(xié)議樣本合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家知名品牌，乙方愿意擔(dān)任甲方的董事長(zhǎng)，甲方同意聘用乙方，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的董事長(zhǎng)，負(fù)責(zé)主持公司的全面工作，領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。1.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，執(zhí)行國(guó)家政策，遵守社會(huì)公德，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，為公司的發(fā)展和股東的利益努力工作。二、聘用期限2.1本協(xié)議的聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2除非一方提前解除本協(xié)議，否則本協(xié)議期滿后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的條件和程序續(xù)簽。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的薪酬制度，為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。3.2乙方同意，其勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式、支付時(shí)間等，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在其任職期間及離職后______年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等保密信息。4.2乙方同意，如有違反本協(xié)議的保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。5.2本協(xié)議的違約責(zé)任，包括但不限于賠償金、違約金、損失賠償?shù)?。六、?zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。6.2雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確地提供各自的相關(guān)信息，如信息有誤，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或產(chǎn)生爭(zhēng)議的，由提供錯(cuò)誤信息的一方承擔(dān)責(zé)任。6.3雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________甲方授權(quán)代表：__________乙方簽名：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件5.甲方公司章程6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司財(cái)務(wù)報(bào)表8.甲方公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃9.甲方公司保密協(xié)議范本10.甲方公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間到崗，或未能完成甲方分配的工作任務(wù)。2.乙方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等保密信息。3.乙方未能遵守國(guó)家法律法規(guī)，或違反社會(huì)公德，給甲方造成負(fù)面影響。4.甲方未能按照約定時(shí)間支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，或支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。5.甲方未能提供乙方正常的工作條件，影響乙方的工作效率和成果。三、法律名詞及解釋：1.董事長(zhǎng)：公司最高決策者之一，負(fù)責(zé)主持公司的全面工作，領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值所獲得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。5.賠償責(zé)任：因違約行為給對(duì)方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：與乙方溝通，明確到崗時(shí)間，如有特殊情況，協(xié)商解決。2.乙方泄露保密信息：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.乙方違反法律法規(guī)：依法解除勞動(dòng)合同，報(bào)告相關(guān)部門處理。4.甲方延遲支付勞動(dòng)報(bào)酬：按照甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定，及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。5.甲方未提供正常工作條件：與甲方溝通，明確工作條件要求，協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.知名品牌公司尋求專業(yè)董事長(zhǎng)人才，提升公司管理水平和發(fā)展?jié)摿Α?.董事長(zhǎng)離職，需重新聘請(qǐng)新的董事長(zhǎng)，確保公司經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定。3.雙