2024不能強(qiáng)迫續(xù)訂勞動合同

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：_____________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的錄用崗位，為乙方提供符合國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工作條件和環(huán)境。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照本勞動合同的約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方享有法定的加班費(fèi)、獎金、津貼等待遇。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。第五條勞動合同的解除和終止5.1在本勞動合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十日書面通知對方解除勞動合同。5.2甲乙雙方不得違反法律法規(guī)和本勞動合同的約定，強(qiáng)迫對方續(xù)訂勞動合同。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條其他約定7.1甲乙雙方在簽訂本勞動合同過程中，如有未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決方案：合同雙方在簽訂合應(yīng)認(rèn)真核實對方提供的個人信息，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，可立即終止合同，并要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方應(yīng)按照約定提供工作條件和環(huán)境，如發(fā)生變更，應(yīng)提前通知乙方。解決方案：甲方如有變更工作條件和環(huán)境的需求，應(yīng)提前至少三十日書面通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如發(fā)生拖欠，應(yīng)支付違約金。解決方案：甲方如有拖欠工資情況，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并有權(quán)要求支付違約金。4.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決方案：合同雙方在發(fā)生糾紛時，應(yīng)保持冷靜，充分溝通，爭取通過友好協(xié)商解決問題。如協(xié)商無果，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定一定的合同期限，期滿后合同自然終止的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：指勞動合同雙方未約定具體的合同期限，乙方在甲方工作期間，除非有法定解除情形，否則合同不得終止的勞動合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指勞動合同雙方約定以完成某一具體工作任務(wù)為合同期限的勞動合同。7.法定解除：指根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，勞動合同在一定條件下可以被解除。8.違約金：指合同一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。9.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。10.管轄權(quán)：指人民法院對特定案件進(jìn)行審判的權(quán)力。應(yīng)用場合：1.甲方為新設(shè)立或經(jīng)營性質(zhì)發(fā)生變更的企業(yè)，與新招聘的乙方簽訂勞動合同。2.乙方為新入職的員工，與甲方簽訂勞動合同。3.雙方協(xié)商一致，決定調(diào)整或續(xù)簽勞動合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。如有泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個體工商戶任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：甲方提供專業(yè)培訓(xùn)或技能培訓(xùn)，乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，繼續(xù)在甲方工作。如乙方提前解除合同，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)用