員工管理制度

員工管理制度

員工管理制度篇1

一、建立有效的薪酬績效機制

薪酬是與員工生存需要密切相關(guān)的，是激勵員工最有效的一種方式。

在企業(yè)里，報酬的高低甚至可以代表一個員工價值的多少。所以，企

業(yè)建立合理的薪酬績效體系，對于激發(fā)員工工作主動性的作用非常大,

合理的薪酬讓員工覺得公平，他才會愿意主動工作為自己爭取最大的

利益。

二、增加上下級之間的溝通

管理者通過主動和下級溝通，全面了解下屬的工作內(nèi)容。通過了解員

工的工作內(nèi)容，減少員工重復(fù)機械化的勞動，給員工多分配一些具有

挑戰(zhàn)性的工作，讓他發(fā)揮自身優(yōu)勢。這樣有助于增強員工的工作信心

和取得成功后的成就感，從而轉(zhuǎn)變工作態(tài)度。

三、榜樣激勵員工

利用榜樣的力量去激發(fā)員工的行為動力，讓他在外部刺激的影響下改

正自己的行為，激發(fā)自己的潛能，作為管理者，對待自己的本職工作

保持長久的熱情，慢慢的也會影響員工的態(tài)度，愿意向管理者學(xué)習(xí)，

改變自己的狀態(tài)，自發(fā)的去主動執(zhí)行工作任務(wù)。

四、設(shè)置明確的工作目標(biāo)

設(shè)置工作目標(biāo)是一種強有力的激勵，是完成工作最直接的動機，管理

者設(shè)定工作目標(biāo)，更能滿足員工的成就感和責(zé)任感。員工工作有了明

確的工作目標(biāo)，知道自己該做什么，做了有什么好處，不做有什么壞

處，會讓員工時刻有工作的節(jié)奏感和時間的緊迫感。

五、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合

激勵員工，不能忽視精神激勵的作用，堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)

合，強化正向激勵導(dǎo)向，通過這種激勵機制，才可以進一步激勵員工

主動工作的積極性和主動性。

這五點做到，員工自然就會好好干活了。

員工管理制度篇2

第一章工作規(guī)范

第一條行為準(zhǔn)則

1、遵守國家政策、法令和學(xué)院規(guī)章制度，遵守集團各項管理規(guī)定和

勞動紀(jì)律；

2、熱愛本職工作，全心全意為學(xué)院教學(xué)、科研和師生員工的生活服

務(wù)，養(yǎng)成良好的.職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì)；

3、服從分配，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作認真負責(zé)，堅守崗位，盡忠職守，保

守業(yè)務(wù)秘密；

4、關(guān)心集體，團結(jié)協(xié)作，互相幫助，維護集體利益和集團信譽；

5、愛護集團財物，不浪費，不化公為私；

6、努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識，認真做好服務(wù)工作，提供優(yōu)質(zhì)服

務(wù)，虛心聽取意見，不斷改進工作。

第二條工作態(tài)度

1、熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負全責(zé)；

2、努力提高工作技能和工作效率；

3、同事之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；

4、對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；

5、待人接物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境和集團文化氛圍。

第二章工作制度

第一條作息時間

1、集團一般實行五天工作制（服務(wù)部門除外），員工每周休息二天,

通常為周六和周日，各中心可根據(jù)具體情況靈活掌握；

2、部門（中心）的工作時間如需變更，須事先征得集團行政部批準(zhǔn)；

3、員工每天工作八小時，特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌握。

第二條工作紀(jì)律

1、上班必須佩戴集團工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作服上

班的員工，必須按規(guī)定著裝；

2、上班時間應(yīng)保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂，

以免影響他人工作；

3、工作時間內(nèi)，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要

經(jīng)本部門主管或中心主任批準(zhǔn)；

4、在辦公室內(nèi)應(yīng)精神飽滿、舉止文明、衣著整潔、講究衛(wèi)生；不準(zhǔn)

只穿背心、拖鞋；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護和保持環(huán)

境衛(wèi)生；

5、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話聊天或長

時間占用電話；

6、嚴(yán)守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團聲譽；

第四章加班制度

第一條后勤集團要求員工在正常工作時間內(nèi)有效完成工作，因此集團

原則上不鼓勵加班。但由于工作的需要或任務(wù)緊急，員工有義務(wù)按要

求加班。所有加班必須事先取得其中心主任或集團人事部的批準(zhǔn)。

第二條加班補償原則上采取同等時間補休的方式解決，考慮到學(xué)校的

特點，每學(xué)期末或解除勞動合同時，未補休的加班可計發(fā)加班費。超

時工作不超過30分鐘（含30分鐘）不給予加班補貼;屬于工作包干、

輪班、營業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟指標(biāo)的中心，不計發(fā)加班費。

第三條加班補貼標(biāo)準(zhǔn)

1、平時加班：員工工作時間外，超時經(jīng)批準(zhǔn)可計加班，按20元/天

計發(fā)加班費，加班超過3個小時的，按一個工作日計發(fā)加班費；3個

小時內(nèi)按半個工作日計發(fā)。

2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團規(guī)定的

假日，一般假日加班按30元/天計發(fā)加班費；

3、法定假日加班：法定假日指國家規(guī)定的節(jié)假日（勞動節(jié)、國慶節(jié)、

春節(jié)各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計發(fā)加班費；

4、加班補償主要給予同等時間補休，不再計發(fā)加班費。

第五章獎懲制度

第一條獎勵制度

1、員工如有下列表現(xiàn)突出的行為，根據(jù)工作成績或貢獻情況，分別

給予表揚、獎金、提薪或晉升的獎勵：

①工作考核表現(xiàn)突出，是其他員工學(xué)習(xí)的榜樣；

②提出合理化建議被采納，產(chǎn)生良好的效益；

③及時采取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延；

④在院內(nèi)外各種競賽中獲得獎勵；

⑤其他為集團贏得良好聲譽的行為；

第二條懲罰制度

1、有下列情形者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、通報批評、罰款和

降低一檔工資的處罰：

①上班遲到、早退三十分鐘以上。

②儀表不整潔，上班不穿規(guī)定服裝，不按規(guī)定佩戴工作證。

③擅自離崗?fù)獬觥?/p>

④工作散漫，粗心大意，上班時間打瞌睡，看與本職工作無關(guān)的書、

報、雜志，聊天，或做與工作無關(guān)事情。⑤不愛井集團的財產(chǎn)，造

成不必要的損耗。

⑥不服從管理及工作安排，不遵守禁止性規(guī)定；交代的工作不能按

時完成且沒有合理的原因。

⑦在辦公室大聲喧嘩，或與同事無理取鬧、爭吵、打架，影響集團

形象。

⑧違反學(xué)校和集團的規(guī)章制度或違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩

序。

⑨工作失職，給集團經(jīng)濟或聲譽造成損失或引發(fā)人為事故的。

2、有下列情形之一者，予以辭退；情節(jié)嚴(yán)重者，追究刑事責(zé)任：

①貪污、盜竊、受賄或行賄。

②嚴(yán)重失職，給集團經(jīng)濟或聲譽造成重大損失或引發(fā)惡性人為事故

的。

③營私舞弊，內(nèi)外串通假公濟私，對集團利益造成重大損害

④故意違反生產(chǎn)操作規(guī)程造成嚴(yán)重后果。

⑤實施犯罪行為而受到公檢法機關(guān)追究。

⑥偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報財務(wù)憑證。

⑦肆意破壞或浪費集團財產(chǎn)。

第六章溝通與投訴

第一條員工可就有關(guān)集團經(jīng)營管理方面提出建議，可直接和部門領(lǐng)導(dǎo)

直至總經(jīng)理交流，也可以書面的形式將建議和意見投到后勤集團意見

箱；

第二條各部門（中心）負責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)及時與員

工進行溝通；

第三條行政部負責(zé)接待和處理員工投訴；

第七章員工發(fā)展

第一條在職培訓(xùn)

1、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團培訓(xùn)計劃參加

與集團發(fā)展和個人工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程，集團建立員工培訓(xùn)記錄,

這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分；

2、員工接受集團出資的培訓(xùn)時，集團可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培

訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。

第二條內(nèi)部競聘：集團在職位出現(xiàn)空缺時，在可能情況下優(yōu)先在內(nèi)部

員工中進行選拔競聘，然后再向外招聘。

第三條晉升機會：集團的政策和慣例是盡可能地從集團內(nèi)部提拔最具

資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。

第八章附則

第一條本辦法適用于后勤集團全體員工。

第二條本管理辦法由后勤集團負責(zé)解釋

員工管理制度篇3

第一條：本公司員工就職時，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險外,

另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。

第二條：員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下：

（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。

（二）第一、二階職員：6萬元整。

（三）第三階職員：4萬元整。

（四）第四階職員：3萬元整。

（五）其余正式任用職員：2萬元整。

（六）服務(wù)員：1萬元整。

第三條：身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津

扣存（扣存金額至10元單位，四舍五人），累積至前條規(guī)定金額為止。

（一）第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。

（二）第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。

第四條：員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息

計算。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不

予計息。

第五條：員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股

票經(jīng)董事會批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總

公司，充為身份保證金。

第六條：身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。

第七條：員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受

損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)

充為賠償金。

第八條：員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾

滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

第九條：員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保

管及運用，均由本公司負責(zé)辦理。

第十條：本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

員工管理制度篇4

目錄

第一章總則

第二章考勤管理規(guī)定

第三章福利制度

第四章薪酬制度

第五章考核規(guī)定

第六章聘用及崗位管理

第七章培訓(xùn)制度

第八章人事檔案管理制度

第九章人力資源管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用

第十章保密制度

第十一章獎懲制度

總則

第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

第二條本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項均按本規(guī)

定辦理。

第三條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。

考勤管理規(guī)定

第一條作息時間

一、公司實行八小時工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作日為一周五天，周一至周五，

周六、周日為公休日。

二、工作時間為上午8：30至12：00,下午13：30至18：00。

三、法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。

第二條考勤制度

公司實行上下班考勤制度。員工必須準(zhǔn)時上下班。員工在上午8：30

之后到達本公司為遲到，下午18：00之前擅自離開本公司為早退。

因公外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。

行政人事部每月1日至3日統(tǒng)計上月的考勤情況，各部門須在每月2

日前將部門考勤確認情況上報行政人事部，同時附上請假條和加班表。

員工可在每月2日前查閱本人考勤情況。

配置有考勤系統(tǒng)的公司的所有員工，每天上下班時都必須親自打卡并

接受監(jiān)督?？记诳ㄖ荒鼙救耸褂茫魏稳瞬坏么鸀榇蚩?。代打卡行為

屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，代打卡者及委托代打卡者將被扣除當(dāng)月

獎金或工資200元，委托代打卡者計曠工一天，并根據(jù)情節(jié)輕重給予

通報批評及至解聘的處分。

員工應(yīng)妥善保存好考勤卡，丟失者或損壞者賠償20元的考勤卡工本

費。

每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分職務(wù)）；商務(wù)代表外

出時須在公司內(nèi)部進行登記。

員工早晨到崗?fù)鼛Э〞r，必須在前臺處進行考勤登記，本人和前臺人

員簽字確定。下班前需于18：00分之前到前臺處進行考勤登記，本

人和前臺人員簽字確認。

因公外出須在外出和歸來時刷卡，并由經(jīng)理將外出原因注明在考勤單

上，不做缺勤和扣薪處理。

第三條遲到早退的處罰

一、按月統(tǒng)計，不論遲到/早退時間多少，每一次均記遲到/早退一

次，累計三次以上（不含三次）者，開始累記懲罰；

二、遲到/早退在5分鐘以內(nèi)的，累計懲罰每次扣50元；

三、遲到/早退在5分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的，累計懲罰每次扣50

7L?

四、遲到/早退超過30分鐘但在4小時以內(nèi)的，每次另按一天事假

計算。此項單獨累計三次加計曠工一天，單獨累計5次加計曠工二天,

單獨累計5次以上加計曠工三天和計過一次。

五、遲到/早退超過4小時的，每次另按曠工一天計算；此項單獨累

計2次以上按辭退處理。

六、遲到/早退(不限時間)每月累計懲罰超過5次的，另扣除崗位績

效工資50%o

第四條曠工

以下行為為曠工行為：

(1)、提供虛假病休證明騙取休假的；

(2)、未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；

(3)、因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能

執(zhí)行正常工作的；

(4)、遲到或早退累計達到曠工標(biāo)準(zhǔn)的；

⑸委托代打卡(登記考勤)的；

(6)、其它類似行為。

曠工的處罰：

(1)、曠工一天者，停發(fā)當(dāng)月全部獎金，并每天扣發(fā)3天的工資；

(2)、一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上(含2天)或一年之內(nèi)累計曠工3天以

上(含3天)的，停發(fā)當(dāng)月全部獎金，并每天扣發(fā)3天的工資，公司有

權(quán)解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償。

第五條病事假制度

⑴、病假

所有病假均須及時向經(jīng)理請假。如因疾病臨時休假，應(yīng)及時通知部門

負責(zé)人，并及時補交《請假/休假申請單》。3天以內(nèi)的病假，需在上

班第一天補交《請假/休假申請單》；長期病假，須由本人或親屬在條

件允許時及時補交。

兩天（含）以上病假需出具二級以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按

事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以200

元/天的罰款，直至對其予以開除處理。

員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤，不

做病假處理。

員工享受年假的，可以以年假優(yōu)先沖抵病假。

員工因患病或非因公負傷，需要停止工作進行醫(yī)療，根據(jù)本人實際參

加工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，以員工的基礎(chǔ)工資為

基數(shù)，按照下表比例給付病假工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

給付比例工齡

醫(yī)療期3年以內(nèi)3-5年5?10年10-15年15-20年20年以上

1個月（含）以內(nèi)100%100%100%100%100%100%

3個月（含）以內(nèi)80%85%90%100%100%100%

6個月（含）以內(nèi)一60%80%90%100%100%

9個月（含）以內(nèi)——60%80%90%100%

12個月（含）以內(nèi)------60%80%90%

18個月（含）以內(nèi)--------60%80%

24個月（含）以內(nèi)-----------60%

⑵、事假

員工申請事假，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請假須提前一天填寫

《請假申請表》，如確有特殊情況，口頭申請的事假限一天以內(nèi)，經(jīng)

上級經(jīng)理同意后方可請假。

事假以小時為計假單位，原則上員工月事假累計不得超過1個工作日,

如有特殊情況須請假3天以上的，須提前一周報部門經(jīng)理，經(jīng)主管副

總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交行政人事部備案后方可生效。各部門經(jīng)理請假

由其直屬上級批準(zhǔn)并報行政人事部備案后方可生效。事假期間員工不

得享受公司提供的相關(guān)福利。連續(xù)事假30天（含）以上的，原則上按暫

時停薪留職處理，且公司保留中斷其社保福利的權(quán)利。

事假按天扣除對應(yīng)全額工資（工資及補助金費用）。

⑶非銷售崗位病事假其他規(guī)定

病/事假累計天數(shù)固定工資執(zhí)行時間

5個工作日《當(dāng)月病/事假累計公司保留下浮固定工資10%的權(quán)利全

年病/事假累計計算按員工簽署的勞動合同期為統(tǒng)計周期，在勞動合

同生效期間，請假天數(shù)累計達到相關(guān)規(guī)定天數(shù)，公司可隨即按相關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

11個工作日全年病/事假累計421個工作日公司保留下浮固定工資

15%?30%的權(quán)利

21個工作日全年病/事假累計《32個工作日公司保留下浮固定工資

30%-50%的權(quán)利

全年病/事假累計32個工作日公司保留下浮固定工資50%以上的權(quán)

利

福利制度

第一條國家法定假日

法定節(jié)假日依據(jù)國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。

第二條帶薪年假

一、員工在公司工作時間滿一年者（自員工進入公司之日起，含試用

期），可以享受2天帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用），連續(xù)工作滿兩年

的可享受5天/年帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；受聘為部門經(jīng)理以

上職務(wù)的人員，工作滿一年便可享受5天/年的帶薪年假（次一服務(wù)年

度內(nèi)使用）；在公司工作滿五年的部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員可享受7

天/年的帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）。

二、凡要求休年假者，須提前一周填寫《請假/休假申請單》，報上級

經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)強行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以

曠工處理。在一個服務(wù)年度內(nèi)已休產(chǎn)假和/或婚假的員工，不再享受

該年度所屬的帶薪年假?？绶?wù)年度休產(chǎn)假、婚假者，假期所屬年度

視為前一個年度。

三、一次申請的年假最低天數(shù)為半天，員工可自行選擇用年假抵病、

事假。

四、年假要求員工在一年內(nèi)休完，不能跨年度使用。當(dāng)年未休年假視

為自動放棄。

五、由公司或合作伙伴安排的出國學(xué)習(xí)、旅游、考察出訪等人員（需

提前到行政人事部將情況備案），本年度不得再享受該年度的帶薪年

假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假從工資獎金中扣回。

六、休產(chǎn)假或婚假的員工，當(dāng)年度不得再享受該年度的帶薪年假，當(dāng)

年已休的天數(shù)按事假從工資獎金中扣除?？缒甓刃莓a(chǎn)假或婚假的員工,

休產(chǎn)假或婚假視同為第一年度的假期。

七、解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補償。

八、在分支機構(gòu)或利潤中心在外地所設(shè)平臺工作的員工調(diào)回北京，應(yīng)

持曾工作地點的人事部門提供的關(guān)于年假執(zhí)行情況等的考勤相關(guān)文

件提交到人力資源部。

第三條婚假

1、在本公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機關(guān)批準(zhǔn)結(jié)

婚的員工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）

員工可享受10天婚假。

2、婚假需提交書面申請并得到上級經(jīng)理的批準(zhǔn)，如因工作安排等影

響無法一次性休完婚假，可視工作安排情況在6個月內(nèi)分兩次連續(xù)休

完。其它特殊安排需部門負責(zé)人書面批準(zhǔn)并交行政人事部備案。

3、員工申請婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交行政人

事部查驗，并留存復(fù)印件。情況不屬實者，按曠工論處；情況屬實，

但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗者，按事假處理。

4、員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利；不

享受與出勤情況和工作績效相關(guān)的績效獎及部分福利。

第四條喪假

本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假3天，

要求出具死亡證明復(fù)印件。喪假期間發(fā)放全額工資。員工申請喪假須

提前或在事發(fā)三日內(nèi)由部門經(jīng)理報總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。如

確有特殊需要延假者，須由本人提前一個工作日向本部門經(jīng)理和行政

人事部提出申請，報總經(jīng)理簽字同意后方可準(zhǔn)假。未經(jīng)同意即自行延

假者，所延假期按曠工處理。

喪假期間，除有特別注明者，一般員工薪資總額不變。延假期間薪資

按事假處理。

第五條產(chǎn)假

公司鼓勵晚育。已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育。員工必須

在公司轉(zhuǎn)正后滿1年以上并提供生育證者方可申請產(chǎn)假。有生育計劃

的員工請?zhí)崆?個月通知部門負責(zé)人，以利安排工作。符合以上條件

的女員工可享受公司給予的產(chǎn)期待遇：

1.女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育

的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女員工產(chǎn)前檢查

可享受累計10天的孕期體檢假，根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核

減。產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工相應(yīng)級別的基礎(chǔ)工資，以不低于〃當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn)〃為準(zhǔn)發(fā)放；3-6個月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)副總裁批準(zhǔn)。任何

員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。

2.女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；

懷孕不滿4個月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個月以

上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。

5.凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費用

自理。計劃生育失敗的，持指定醫(yī)院，可參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其他公

休假、年假連體，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請，由

部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)調(diào)，報（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

第六條哺乳假

1.有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳（含

人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，

每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。

2.哺乳期間超過以上哺乳假規(guī)定的單位外往返時間不計入哺乳假，可

按照本人出勤記錄記入公休或事假。

第七條其它

1.婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

2.除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先逐

級經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定,

書面通知行政人事部。

第八條以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得

按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取

得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。

第九條所有員工有義務(wù)在公司的統(tǒng)一調(diào)配下在適當(dāng)?shù)臅r間安排休假,

并在休假前就假期內(nèi)工作做好交接及安排，如未能在預(yù)計時間完成工

作目標(biāo)，則假期應(yīng)自覺順延。

第十條根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司將為符合條件的員工辦理社會保險，

社會保險的繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行，個人部分由本人承擔(dān)，由公

司每月從工資中代扣代繳。凡符合參保條件的員工都可享受社會保險。

因員工個人原因暫無法參加保險辦理的，需提出書面申請，總經(jīng)理批

準(zhǔn)，報行政人事部備案，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

員工參加社會保險的條件：

1.公司正式員工；

2.不存在有其他單位同時為其辦理上述社會統(tǒng)籌保險；

3.符合國家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件和要求。

薪酬制度

第一條由公司總部人力資源部依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與方針，統(tǒng)一

制定薪酬計劃和調(diào)整工資管理制度，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二條員工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、績效工資幾部分。

公司將每月實行績效考評，根據(jù)績效考評的結(jié)果確定員工每月薪資總

額。根據(jù)公司的業(yè)績情況及考核結(jié)果，可酌情給予員工發(fā)放獎金。

第三條工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因

履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；任

何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人

泄露自己的薪資報酬。凡違反者公司將作為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者處理。

視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款500~1000元，直至開除處理。

第四條薪酬與效益掛鉤原則：為適應(yīng)激烈的市場競爭及經(jīng)營管理需

要，利潤中心的員工薪資、福利與所在利潤中心的總體效益相結(jié)合。

其中：業(yè)務(wù)人員的收入水平與其本人的業(yè)務(wù)完成額直接掛鉤；非業(yè)務(wù)

人員的收入水平與本人的工作績效及部門任務(wù)指標(biāo)完成情況相關(guān)聯(lián)。

第五條發(fā)放和領(lǐng)取：員工辦理入職手續(xù)，并在某崗位工作，行政人

事部按照當(dāng)月實際出勤天數(shù)和員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為員工核算當(dāng)月工資，代

扣個人所得稅后，在次月10日發(fā)放（因離職手續(xù)未按規(guī)定辦理、欠外

勤票達到一定額度等而緩發(fā)者除外）。員工可在次月11日上午10時

后到行政人事部領(lǐng)取工資條。

考核規(guī)定

第一條員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對

員工品德、能力、考勤及績效等方面進行綜合考查。

第二條員工考核是員工聘用、崗位確定、職級升降、薪酬增減等方

面的重要依據(jù)，公司將按照“公平、公正〃的原則對每位公司員工進行

考評。

第三條各部門、各職位具體考核標(biāo)準(zhǔn)按各職位工作內(nèi)容及要求另行

規(guī)定。公司對績效評價不達標(biāo)者，視為不勝任本崗位工作，公司將

有權(quán)扣發(fā)全部績效工資、獎金的權(quán)力，并且保留調(diào)整其固定薪資額

度的權(quán)力。

聘用及崗位管理

第一節(jié)新員工招聘管理

第一條本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面

向社會招聘或內(nèi)部晉升。

第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作

崗位需要為原則。

第三條新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報《人才招聘

申請表》報行政人事部統(tǒng)一安排招聘行政人事部將在收到簡歷后進

行簡歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門經(jīng)理進行復(fù)試,

部門經(jīng)理（主管）以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)

理第三次復(fù)試后方可錄用。

第四條復(fù)試合格者行政人事部門將對其學(xué)歷證明等進行資格審查并

通知其到會從指定醫(yī)院進行體檢。必檢項目有：肝功能、B超、心電

圖等。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的公司將不予以錄用。

第五條新進員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見

后，由行政人事部辦理試用手續(xù)。

第六條新進員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)，包括但

不限于以下資料：原單位的離職證明原件、填寫個人《員工情況表》、

交登記照片4張、交身份證復(fù)印件2份、交學(xué)歷證書復(fù)印件及其他相

關(guān)證明材料的復(fù)印件、領(lǐng)取門禁卡等手續(xù)，未領(lǐng)得門禁卡者不得進入

公司工作?！秵T工情況表》必須在到職當(dāng)日填寫，由部門經(jīng)理寫明薪

資待遇和使用期限后在當(dāng)日送交人事部門備案。各分公司人事需每周

向中搜總部人力資源部提報新員工入職情況。商務(wù)部員工須經(jīng)過崗

前培訓(xùn)與考核后方可辦理入職手續(xù)。

第七條部門經(jīng)理及其他高級職員的招聘，由公司總經(jīng)理或主管副總

經(jīng)理提出申請，經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二節(jié)崗位管理

第一條行政人事部與新進員工簽訂《勞動合同》，首簽期限及所含試

用期期限的比例按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長不得超過6個月。

除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1—3個月，員工在

試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)

優(yōu)異之員工可由部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在試用期申請?zhí)?/p>

前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事假3天

以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。

第二條新進員工試用期結(jié)束前兩周內(nèi)，由部門經(jīng)理完成試用期考評,

交行政人事部報總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽署意見后，決定是否留用及

留用方式。確定留用人員由行政人事部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知單》，需經(jīng)中

搜總部行政人事部總監(jiān)簽字確認后方可與其簽訂勞動合同并辦理正

式聘用手續(xù)及國家規(guī)定的各項保險。確定不留用人員由行政人事部提

前一周通知其離職。

第三條公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或服務(wù)地點。各

單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識和能力，可向行政人

事部進行推薦。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后由行政人事部填寫《崗位調(diào)動單》

上報至中搜總部行政人事部，經(jīng)總部確認后并下達至員工本人。調(diào)崗

員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任

新職。交接工作完成后由員工本人攜帶《崗位調(diào)動單》到新公司辦理

入職手續(xù)。

第四條分公司部門經(jīng)理之任免或變更，須由行政人事部門制作《人

事任免令》，提交總經(jīng)理簽字后上報總部人力資源部，經(jīng)總部確認批

準(zhǔn)后方可生效，同時根據(jù)職務(wù)之變化決定薪酬變化之具體數(shù)額。分公

司副總經(jīng)理以上人員，由分管副總裁或總部人力資源部提名，報總

裁批準(zhǔn)后任免。

員工管理制度篇5

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00——12:00

下午14:00—18:00

2、部門負責(zé)人辦公時間：8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：0513：

55?18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五

分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如

下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)

的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時

的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10

元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；

曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天

或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7