工時(shí)管理及加班費(fèi)計(jì)算實(shí)操16問(wèn)

工時(shí)管理及加班費(fèi)計(jì)算實(shí)操16問(wèn)目錄CONENTS01、工時(shí)類型基礎(chǔ)先行02、加班時(shí)長(zhǎng)認(rèn)定操作03、加班費(fèi)計(jì)算實(shí)操04、加班費(fèi)爭(zhēng)議處理第一部分工時(shí)類型基礎(chǔ)先行名稱規(guī)則適用范圍標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)≤8小時(shí)；≤40小時(shí)；至少休息一天大多數(shù)崗位綜合工時(shí)月≤167小時(shí)（20.83*8）；季度≤500小時(shí)（62.5*8）；年≤2000小時(shí)（250*8）（一）需要集中作業(yè)的崗位；（二）中斷作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利益的崗位；（三）其他需連續(xù)作業(yè)等適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。不定時(shí)工時(shí)無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量（一）高級(jí)管理崗位；（二）可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的崗位；（三）需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間崗位；（四）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資?！?jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！豆べY支付暫行規(guī)定》工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)改造方案4天*9小時(shí)每天1小時(shí)延時(shí)加班執(zhí)行綜合工時(shí)6天*7小時(shí)2小時(shí)加班*執(zhí)行綜合工時(shí)7天*5小時(shí)一天休息日加班更改為非全日制用工非全日制用工tips:第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。第二部分加班時(shí)長(zhǎng)認(rèn)定實(shí)操勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。南京中院、仲裁委關(guān)于加班工資糾紛審理的若干法律適用意見(jiàn)第十一條用人單位每周至少保證勞動(dòng)者休息一天，每周工作總數(shù)不超過(guò)40小時(shí)。如果用人單位按排勞動(dòng)者每周工作6天，每天工作6小時(shí)的，可以不認(rèn)定休息日加班；如勞動(dòng)者每周工作7天，每天工作6小時(shí)，可以認(rèn)定雙休日加班1天，按200%計(jì)算6小時(shí)加班工資；如勞動(dòng)者每周工作6天，每天工作7小時(shí)，則可酌情認(rèn)定休息日加班，按200%計(jì)算2小時(shí)延時(shí)加班工資。休息日是否等同于周六周日？單休是否一定要支付加班費(fèi)？是否是公司組織是否強(qiáng)制參與是否與工作有關(guān)周末組織團(tuán)建、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)是否應(yīng)認(rèn)定為加班？北京——“一般而言，上下班時(shí)間、出差在途時(shí)間等為工作進(jìn)行準(zhǔn)備的時(shí)間并不認(rèn)定為加班時(shí)間”上?！皺C(jī)票可以證明其出差在途時(shí)間，但出差在途時(shí)間并不屬于加班“天津——“雖然屬于在途時(shí)間，但仍與工作有關(guān)”，并進(jìn)而判令用人單位向員工支付加班費(fèi)北京——“員工多次頻繁出差，并且在出差路途中的耗時(shí)較長(zhǎng)”其中的部分合理時(shí)間可以認(rèn)為是加班1、建立規(guī)章制度2、設(shè)立出差補(bǔ)貼3、選擇合理的工時(shí)制度出差在途時(shí)間是否計(jì)入加班時(shí)間？值班與加班有什么區(qū)別？案例：一水暖工，執(zhí)行綜合工時(shí)，總工時(shí)超標(biāo)。該

水暖工夜間工作的時(shí)候主要是接聽(tīng)報(bào)修電話，能修的修，不能處理的進(jìn)行上報(bào)，維修量也比白天少,10點(diǎn)后基本沒(méi)有工作。于是讓人給水暖工的維修室配上了床和電視，讓這個(gè)

崗位的員工在沒(méi)有維修任務(wù)的時(shí)候可以休息。法規(guī)：用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排前款勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)，或安排從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)且值班期間可以休息，勞動(dòng)者主張加班工資的，一般不予支持。法院判決：夜班期間屬于正常工作，總工時(shí)超標(biāo)的部分企業(yè)應(yīng)該支付加班費(fèi)。從工作內(nèi)容看，晚上與白天并無(wú)區(qū)別10點(diǎn)之后該員工仍是待命工作，如果有維修，仍要工作，不能算作休息時(shí)間對(duì)于保安、門衛(wèi)下班后的工作能否認(rèn)定為值班以及如何支付報(bào)酬，應(yīng)根據(jù)保安、門衛(wèi)的勞動(dòng)強(qiáng)度和對(duì)時(shí)間的支配程度來(lái)進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。第一，如果保安、門衛(wèi)吃住都在單位，特別是有的門衛(wèi)全家都吃住在門衛(wèi)室，這種情形下，其工作和生活沒(méi)有明顯的區(qū)分，工作內(nèi)容沒(méi)有上下班的區(qū)別，其工作特點(diǎn)符合不定時(shí)工作制。第二，如果保安、門衛(wèi)在下班后只進(jìn)行簡(jiǎn)單的巡視和看守任務(wù)，處于待命狀態(tài)，夜間還可以睡覺(jué)，這種情況可認(rèn)定為值班。第三，如果門衛(wèi)有充足的證據(jù)表明是單位安排其在工作時(shí)間之外繼續(xù)履行門衛(wèi)的職責(zé)，其工作內(nèi)容與本職工作差異不大，則可以認(rèn)定為工作時(shí)間，如果不是實(shí)行"三班倒"的，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的時(shí)間段應(yīng)認(rèn)定為加班。如何定義睡班？有睡班情況發(fā)生的崗位如何管理？待命期間是否屬于工作時(shí)間？《南京中院、仲裁委關(guān)于加班工資糾紛審理的若干法律適用意見(jiàn)》第十七條對(duì)于工作時(shí)間長(zhǎng)，但勞動(dòng)強(qiáng)度明顯與工作時(shí)間明顯不一致的，或者長(zhǎng)期處于等待狀態(tài)，等待期間有休息場(chǎng)所可以休息，……用人單位與勞動(dòng)者可以約定對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行一定的折算。……是否由公司安排是否從事與崗位相關(guān)工作員工自愿加班是否需要支付加班費(fèi)？未經(jīng)審批的加班一律無(wú)效是否可行？某公司規(guī)定:“加班需提交加班申請(qǐng)單,按程序?qū)徟?。未?jīng)審批的,不認(rèn)定為加班,不支付加班費(fèi)。張三入職后,按照公司安排實(shí)際執(zhí)行每天早9時(shí)至晚9時(shí),每周工作6天的工作制度。并提交了加班申請(qǐng)單,但公司未履行審批手續(xù)。后來(lái)張三與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同,要求公司支付加班費(fèi),并出具了考勤記錄、與部門領(lǐng)導(dǎo)及同事的微信聊天記錄、工作會(huì)議紀(jì)要等。公司以沒(méi)有審批手續(xù)為由拒絕支付。用人單位可否約定加班起算時(shí)間？李四入職某網(wǎng)絡(luò)公司，正常下班時(shí)間是18:00。公司規(guī)定：21:00之后起算加班時(shí)間，加班由員工提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審批。入職半年后，李四累計(jì)申請(qǐng)加班126小時(shí)。公司以

21:00之前不算加班為由，拒絕支付加班費(fèi)。李四申請(qǐng)仲裁。第三部分加班費(fèi)計(jì)算實(shí)操全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要（2011.7.1）加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否可以約定？什么是正常工作時(shí)間工資？《勞動(dòng)合同》中約定：“乙方月正常工作時(shí)間工資為2200元，其余浮動(dòng)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金（包括年終獎(jiǎng)）等，不計(jì)入正常工作時(shí)間工資”工資條顯示：每月工資由基本工資2200元、崗位津貼7600元、工齡工資50元、保密工資200元、餐費(fèi)補(bǔ)貼200元、住宿補(bǔ)貼300元、交通補(bǔ)貼100元、通訊補(bǔ)貼50元、績(jī)效工資400元、加班工資400元、不固定的其他補(bǔ)貼構(gòu)成，工資條載明的每月績(jī)效工資和加班工資等均為固定金額。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；雙方同時(shí)又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的情況下，雙方實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。北京市高院、仲裁委關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)

計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。在以實(shí)際發(fā)放的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)（前月）、伙食補(bǔ)助等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算基數(shù)范圍。國(guó)家相關(guān)部門對(duì)工資組成規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者的當(dāng)月獎(jiǎng)金具有“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)的,屬于工資組成部分。勞動(dòng)者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致的,應(yīng)將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。用人單位不按月、按季發(fā)放的獎(jiǎng)金，根據(jù)實(shí)際情況判斷可以不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。北京市高院、仲裁委關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）山東?。簯?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定湖北省：合同約定或制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)→集體合同→前12個(gè)月平均工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）福建?。杭s定基數(shù)→合同工資→當(dāng)月剔除獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)后的實(shí)際工資浙江?。?、合同工資2、合同沒(méi)有約定，實(shí)行崗位技能工資制的，以崗位+技能作為基數(shù)3、崗位+技能難以確定的，以上月正常工作工資作為基數(shù)（扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼）4、難以區(qū)分工資獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的，以上月實(shí)得工資70%作為基數(shù)實(shí)操建議1、查閱本地法規(guī)2、查詢本地案例3、遵循國(guó)家級(jí)法規(guī)4、參考周邊地區(qū)法規(guī)明確約定加班費(fèi)基數(shù)，包括項(xiàng)目和金額合同工資與加班費(fèi)基數(shù)保持一致明確拆分工資結(jié)構(gòu)，明確各項(xiàng)目性質(zhì)及計(jì)算原則避免“績(jī)效工資”與考勤掛鉤公司未單獨(dú)列支加班費(fèi)，但主張已支付的工資中包含加班費(fèi)，是否有效？李四是一家公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，仲裁企業(yè)要求支付在職期間加班費(fèi)。該公司實(shí)行每日工作8.5小時(shí)，每周工作6天的工作制度。公司主張，李四系公司中層管理人員，其工資系為包含加班費(fèi)的統(tǒng)包工資。用人單位與勞動(dòng)者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要（2011.7.1）題目：每日工作8.5小時(shí)，每周工作6天。月薪1萬(wàn)元。折算公式：時(shí)薪=約定工資÷(21.75天×8小時(shí)+約定包含在工資中的平時(shí)加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×150%+約定包含在工資中的休息日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×200%+約定包含在工資中的法定節(jié)假日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×300%)時(shí)薪=10000÷（21.75*8+21.75*0.5*150%+4*8.5*200%）=38.71國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。小李執(zhí)行綜合工時(shí)制。按照排班，小李3日公休，4日上班。實(shí)際小李3日未休，且4日正常上班。如何支付小李3日4日工資？小李執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。該公司公休日為周四、