專業(yè)支持勞務派遣協議（2024年版）

專業(yè)支持勞務派遣協議（2024年版）合同/協議編號：__________________

甲方（派遣方）：__________________

乙方（接收方）：__________________

鑒于甲方需要向乙方派遣具備相關專業(yè)能力和技能的人員，以實現甲方項目或業(yè)務運營的順利進行；乙方同意接受甲方派遣的人員，并為甲方提供相應的支持與服務。雙方本著平等互利、協商一致的原則，就勞務派遣事宜達成如下協議：

一、合同目的：明確甲乙雙方在勞務派遣過程中的權利、義務和責任，確保勞務派遣工作的順利進行。

二、簽訂背景：甲方根據業(yè)務需求，決定向乙方派遣具備相關專業(yè)能力和技能的人員，乙方同意接受甲方派遣的人員，并為甲方提供相應的支持與服務。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1甲方根據項目或業(yè)務需求，向乙方派遣具備相關專業(yè)能力和技能的人員，具體派遣人員數量、崗位及要求由雙方另行協商確定。

1.2乙方應按照甲方要求，為甲方提供派遣人員的日常管理、培訓、考核及離職手續(xù)辦理等服務。

二、人員資質

2.1派遣人員應具備甲方所要求的崗位資格和職業(yè)資格證書。

2.2乙方應對派遣人員的資質進行嚴格審查，確保其符合甲方的要求。

三、工作安排

3.1派遣人員的工作時間、工作地點及工作內容等由甲方根據項目或業(yè)務需求進行安排。

3.2乙方應協助甲方合理安排派遣人員的工作，確保其工作職責明確、工作內容合理。

四、服務質量標準

4.1派遣人員應按照甲方要求，達到崗位規(guī)定的服務質量標準。

4.2乙方應對派遣人員的績效進行定期考核，確保其工作質量。

五、價格支付

5.1雙方協商確定派遣人員的工資標準、社會保險及福利待遇等。

5.2甲方應按照約定的支付方式和時間，向乙方支付派遣人員的工資及福利待遇。

六、保密條款

6.1雙方對本協議內容以及派遣人員的個人信息負有保密義務。

6.2未經對方同意，任何一方不得泄露本協議內容以及派遣人員的個人信息。

七、違約責任

7.1任何一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。

7.2甲方未按時支付派遣人員工資及福利待遇，應向乙方支付違約金。

7.3乙方未按照約定提供具備資質的派遣人員，應向甲方支付違約金。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決。

8.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、協議期限

9.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

9.2本協議期滿前____個月，雙方應協商是否續(xù)簽。

十、其他

10.1本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

10.2本協議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方有權要求乙方按照協議約定提供符合要求的專業(yè)支持人員。

1.2甲方有責任為乙方派遣的員工提供必要的工作條件、工作環(huán)境以及必要的培訓。

1.3甲方有義務按照協議約定支付乙方派遣人員的工資、社會保險和福利待遇。

1.4甲方有權利對乙方派遣人員的績效進行監(jiān)督和評估。

1.5甲方有義務在協議期內保持與乙方的良好溝通，及時反饋派遣人員的表現和需求。

1.6甲方有義務在協議到期前一個月通知乙方是否續(xù)簽協議。

二、乙方權利與義務

2.1乙方有權利要求甲方按照協議約定支付派遣人員的工資和相關費用。

2.2乙方有義務對派遣人員進行嚴格的篩選和培訓，確保其符合甲方的要求。

2.3乙方有責任對派遣人員進行日常管理，包括考勤、績效評估和紀律約束。

2.4乙方有義務維護派遣人員的合法權益，確保其工作條件符合相關法律法規(guī)。

2.5乙方有權利對甲方提供的派遣工作條件提出合理改進建議。

2.6乙方有義務在協議期內保持與甲方的良好溝通，及時解決派遣過程中出現的問題。

三、合同執(zhí)行過程中的權利與義務

3.1雙方應確保派遣人員的工作內容、工作時間和工作地點符合協議約定。

3.2甲方有權利要求乙方在派遣人員出現嚴重失誤或違反甲方規(guī)定時，及時更換人員。

3.3乙方有義務對派遣人員的職業(yè)行為進行監(jiān)督，確保其工作質量和服務態(tài)度符合甲方要求。

3.4雙方應定期召開會議，討論派遣人員的工作表現、培訓需求和改進措施。

3.5甲方有義務對乙方派遣人員的培訓和發(fā)展提供必要的支持。

3.6乙方有義務根據甲方反饋的信息，對派遣人員進行相應的調整和改進。

3.7雙方應共同制定應急預案，以應對可能出現的突發(fā)事件或工作變動。

3.8甲方有權利要求乙方在合同期間內不得將派遣人員的個人信息泄露給第三方。

3.9乙方有義務在合同期內不得擅自更換派遣人員，除非得到甲方的書面同意。

四、合作方式

4.1雙方應通過書面形式進行溝通，包括但不限于會議紀要、書面報告和郵件等。

4.2雙方應定期進行財務結算，確保派遣人員的工資和相關費用及時支付。

4.3雙方應建立有效的信息共享機制，確保雙方能夠及時獲取對方所需的信息。

4.4雙方應相互尊重對方的知識產權和商業(yè)秘密，不得擅自使用或泄露。

4.5雙方應共同努力，確保派遣工作的高效和順利進行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

1.2本協議期滿前____個月，雙方應協商是否續(xù)簽協議。如一方未在規(guī)定時間內提出續(xù)簽意向，則視為自動終止。

二、合同的變更

2.1本協議的任何變更均需以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。

2.2任何一方不得單方面變更本協議的條款，未經對方同意的變更對對方不具有約束力。

三、合同的終止條件

3.1本協議在以下情形下終止：

（1）協議期滿，雙方未續(xù)簽協議；

（2）任何一方嚴重違反協議條款，經對方書面通知后____日內未予以糾正；

（3）出現不可抗力事件，致使協議無法履行；

（4）雙方協商一致決定終止協議。

3.2協議終止后，雙方應立即采取必要措施，確保派遣人員的安全和合法權益，并處理相關后續(xù)事宜。

四、合同的解除

4.1本協議的解除需按照以下規(guī)定進行：

（1）協議期滿前，任何一方有權提前____天通知對方解除協議；

（2）出現本協議第3.1條規(guī)定的終止條件時，任何一方有權解除協議；

（3）任何一方因嚴重違約導致協議無法履行時，非違約方有權解除協議。

4.2協議解除后，雙方應按照協議約定處理派遣人員的離職事宜，并清算相關費用。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方同意將因本協議產生的或與本協議有關的任何爭議提交甲方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協議的任何部分無效，不影響其他有效部分的效力。

雙方需要準備的附件：

1.派遣人員名單及個人信息表，包括姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、專業(yè)資質、工作經歷等。

2.派遣人員培訓計劃及考核記錄。

3.派遣人員工作日志及績效評估報告。

4.派遣人員工資及福利待遇明細。

5.派遣人員社會保險繳納證明。

6.派遣人員離職手續(xù)辦理清單。

7.雙方協商確定的任何補充協議或會議紀要。

8.任何與派遣人員相關的工作文件、技術資料或商業(yè)秘密文件。

9.雙方認為對履行本協議有重要參考價