經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金課件_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

員工離職、合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算疑難問題你是否有過以下困擾N+1+9補(bǔ)償金

2N+1代通知金和賠償金的前提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？賠償金？代通知金？

不同情況不能兼容勞動(dòng)合同法第四十一條第一款4種情況：破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)困難、重大革新、其他客觀情況重大變化北京標(biāo)準(zhǔn)：1、瀕臨破產(chǎn)、法院宣告整頓期；2、連續(xù)三年虧損逐年遞增，資不抵債；3、80%職工停工停產(chǎn)、連續(xù)6個(gè)月無力支付生活費(fèi)1324有標(biāo)準(zhǔn)有依據(jù)合理期限內(nèi)考核標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)考核結(jié)果送達(dá)提前30天通知支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦理離職交接手續(xù)5考核結(jié)論為不勝任工作

必須調(diào)崗或培訓(xùn)

再次考核依然不勝任

提前30天通知

一整套PIP下來消耗HR精力部門消耗員工抵觸難以取證一打官司，然并卵延伸的合理情況企業(yè)自己以為法定標(biāo)準(zhǔn)

總結(jié)回顧基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)組織優(yōu)化流程

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