通過激勵來提高員工績效學習通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

通過激勵來提高員工績效學習通超星期末考試章節(jié)答案2024年員工績效管理的一般流程中，制定計劃執(zhí)行后的行動是：（）

答案:績效考評以下哪項屬于績效考評內(nèi)容中的“績”：（）

答案:工作業(yè)績績效考評結(jié)果的首要目標是：（）

答案:績效改進必須作為管理人員和員工間定期商討員工績效的基礎(chǔ)是：（）

答案:目標與行動計劃CIP指的是：（）

答案:關(guān)鍵事件法內(nèi)容是有關(guān)學習型組織的書是：（）

答案:《第五項修煉》目標管理法屬于以下哪一類評價法：（）

答案:結(jié)果法以下哪類考評最公正：（）

答案:專家考評關(guān)于績效反饋的任務，不正確的是：（）

答案:對被考評者的績效結(jié)果及相關(guān)信息進行保密關(guān)鍵事件法屬于績效考評的哪一種方法：（）

答案:行為法以下哪項不屬于績效管理的基本原則：（）

答案:機會公平關(guān)于目標管理法應該注意的問題，不正確的是：（）

答案:目標應盡可能制定高一些關(guān)于績效考評的原則，不正確的是：（）

答案:扁平考核績效考評要有一定的：（）

答案:前瞻性績效管理中最難的是：（）

答案:績效指標的開發(fā)從學習、財務、成長和客戶四個方面進行考核，這種方式指的是：（）

答案:平衡計分卡關(guān)于選取績效指標的一般原則，不正確的是：（）

答案:多指標在考評內(nèi)容上應交叉或重復以下哪個評價方法建立在關(guān)鍵績效指標法之上：（）

答案:行為錨定等級評價法績效反饋的形式有：（）

答案:績效考評結(jié)果認可和績效面談以下哪項管理屬于績效三個層次中的中觀管理：（）

答案:部門關(guān)于績效管理，說法不正確的是：（）

答案:是管理系統(tǒng)的環(huán)節(jié)之一職務升降與提升的依據(jù)是：（）

答案:績效考評結(jié)果現(xiàn)代管理學之父是：（）

答案:德魯克關(guān)于KPI指標，說法不正確的是：（）

答案:來源于特定的程序圖評價尺度法包括的兩類是：（）

答案:數(shù)字排列和文字描述以下哪項活動應該“對人不對事”:（）

答案:素質(zhì)測評關(guān)于制定績效改進方案和措施，說法正確的是：（）

答案:方案要得到組織和被考評者的認同以下哪項不屬于對比評價法：（）

答案:行為觀察評價法對“廉潔”的考核，一般應該實行：（）

答案:過程考核人力資源管理的第一個模塊是：（）

答案:人力資源規(guī)劃以下哪項不屬于績效計劃的內(nèi)容：（）

答案:員工在達到預定績效目標過程中可能受到的幫助和支持績效指標設計時遇到指標不夠全面時的解決辦法是：（）

答案:設定針對各個方面的全面的績效考評指標在通盤考慮的基礎(chǔ)上，根據(jù)一定評價標準，將被考評者按先后順序排列起來，按評價標準劃分的等級通常有最好、較好、一般、較差、最差等，這樣的考評方式是：（）

答案:直接排序法個人簡歷一般不要超過幾頁：（）

答案:1頁關(guān)于績效溝通應遵循的原則，不正確的是：（）

答案:保守性關(guān)于績效考評的定義，正確的是：（）

答案:是指一定時期內(nèi)，組織根據(jù)一定原則、依據(jù)一定的標準、運用一定的方法和技術(shù)，對其所屬員工的績效進行識別、測量和評價過程績效改進首要的是：（）

答案:績效分析和診斷以下哪個考評方法不屬于行為法：（）

答案:圖評價尺度法關(guān)于人力資源管理中應注意的懲罰原則，不正確的是：（）

答案:分散原則績效計劃制定的標準是：（）

答案:績效計劃與組織戰(zhàn)略目標是否相關(guān)績效管理的第一塊是：（）

答案:績效計劃“績效管理”這個概念是誰提出的：（）

答案:德魯克以下哪項是績效管理的定義：（）

答案:管理者為確保組織成員的工作活動和工作產(chǎn)出能夠與組織目標保持一致，所實施的一系列旨在改進和提高組織人員績效的管理活動最常見的以一篇簡短的書面鑒定來對員工績效進行評價的方法是：（）

答案:短文法有關(guān)使績效反饋有效的方式，不正確的是：（）

答案:多給予批評關(guān)于績效計劃及其制定，不正確的是：（）

答案:績效計劃的制定過程是一個單向溝通過程關(guān)于績效面談的注意點，不正確的是：（）

答案:著眼于當下績效以下哪項不屬于績效考評常見的問題：（）

答案:首因效應理論上，只有以下哪一項可以做定期考核：（）

答案:績?nèi)耸鹿芾硪匀藶橹行摹?/p>

答案:錯績效考核中的“績”很重要，可以說明所有問題。

答案:錯能主動糾正原文中的錯誤是打字員的基本績效標準。

答案:錯目標管理法要求必須與每一位雇員共同制定一套便于衡量的工作目標。

答案:對GPI指標以組織戰(zhàn)略為中心，指標體系設計和運用是為達成組織的戰(zhàn)略目標服務的。

答案:錯KPI只關(guān)注短期效益。

答案:錯績效考核是沒有周期的。

答案:錯目標管理可不與員工薪酬和獎勵直接掛鉤。

答案:錯績效面談的順序不能改變。

答案:錯概念是理解問題的基礎(chǔ)。

答案:對績效考評中會涉及很多統(tǒng)計軟件。

答案:對管理是一種可以脫離社會文化的活動。

答案:錯關(guān)于績效的定義，目前已經(jīng)統(tǒng)一。

答案:錯立體考核花費比較少。

答案:錯績效改進的方案要有可操作性和實效性。

答案:對如果想激勵員工，首先要知道員工需要什么。

答案:對員工公平就是“一碗水端平”的意思。

答案:對公平問題是績效管理過程中普遍存在的問題。

答案:對績效改進過程中要對績效不佳者進行培訓，以提高其未來績效。

答案:對行為錨定等級評價法是制定績效標準的方法。

答案:對績效考評對人不對事。

答案:錯特性法包括圖評價尺度法和混合標準尺度法。

答案:對績效計劃執(zhí)行過程中，組織管理者或員工的主管不需要與任務的承擔者——員工進行持續(xù)的績效溝通。

答案:錯人力資源管理很多模塊的內(nèi)容是相互呼應的。