醫(yī)院人員考勤管理制度

醫(yī)院人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院人員的管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確醫(yī)院工作人員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工等行為的處理辦法，使全體員工充分認(rèn)識(shí)到遵守考勤管理制度的重要性，共同維護(hù)醫(yī)院正常的工作秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，員工根據(jù)工作崗位和職責(zé)，按照醫(yī)院規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行排班。

2.員工工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制根據(jù)工作崗位特點(diǎn)，由各部門制定具體工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部門備案。

3.休息日和法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)休息日進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，確因工作需要加班的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

醫(yī)院實(shí)行電子簽到制度，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

-上午上班簽到時(shí)間：08:20-08:50；

-下午上班簽到時(shí)間：13:50-14:20。

（3）簽到有效范圍：簽到時(shí)需在考勤設(shè)備有效范圍內(nèi)，確保持設(shè)備能正常識(shí)別。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回醫(yī)院后一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫《因公外出未簽到申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)審批后，由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

員工因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)日向直接上級(jí)匯報(bào)，并填寫《忘記簽到申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)審批后，由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。逾期未申請(qǐng)者，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，對(duì)全院考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定，審批因公外出未簽到和忘記簽到申請(qǐng)。

（3）考勤管理員：負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤管理工作，包括考勤設(shè)備維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、異常情況處理等。發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)，并按照規(guī)定處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假開始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等，需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)。

（3）請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工提交請(qǐng)假申請(qǐng)表→直接上級(jí)審批→人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過3天）由直接上級(jí)審批；

（2）中期請(qǐng)假（超過3天，不超過15天）由部門負(fù)責(zé)人審批；

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過15天）由人力資源部門審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和原因，報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假證明等。

（2）請(qǐng)假期間如需延期，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按請(qǐng)假審批流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工。如有特殊情況，需向直接上級(jí)說明原因，并根據(jù)實(shí)際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

醫(yī)院?jiǎn)T工的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際需求，提前向直接上級(jí)提出書面休假申請(qǐng)，填寫《休假申請(qǐng)表》；

（2）直接上級(jí)審批后，按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交至相關(guān)部門或人力資源部門；

（3）審批通過后，員工按照規(guī)定流程進(jìn)行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定扣除；

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，工資照發(fā)；

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，工資照發(fā)；

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工在院工作滿一年后，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假；

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和醫(yī)院規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家和醫(yī)院相關(guān)政策；

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期未休部分，視同放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行；

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

醫(yī)院根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合實(shí)際情況，制定公眾假期安排表。員工在公眾假期期間，按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行值班和休息安排，享受相應(yīng)的工資待遇。公眾假期值班安排由各部門提前向人力資源部門報(bào)備，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘，按曠工半天處理；遲到超過30分鐘，按曠工一天處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工期間，工資按照規(guī)定扣除。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄并報(bào)告直接上級(jí)，由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按以下規(guī)定處理：

（1）視情節(jié)輕重，給予警告、記過等紀(jì)律處分；

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，按日工資的2倍扣除工資；

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未按請(qǐng)假制度申請(qǐng)，視為曠工。根據(jù)曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的管理；

（2）定期檢查、督促員工按時(shí)簽到，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；

（3）