2024年度執(zhí)行總經(jīng)理聘任協(xié)議

2024年度執(zhí)行總經(jīng)理聘任協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方名稱1.2乙方名稱1.3甲方與乙方之間的關(guān)系2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位2.2崗位職責2.3聘任期限3.勞動報酬3.1薪資待遇3.2獎金3.3福利待遇3.4薪資支付方式及時間4.工作績效評估4.1評估標準4.2評估周期4.3評估結(jié)果運用5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責任7.合同終止與解除7.1合同終止情形7.2合同解除情形7.3合同終止或解除后的權(quán)利義務(wù)處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3訴訟管轄地9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同解除10.其他約定10.1社會保險10.2住房公積金10.3勞動仲裁11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任12.法律適用與解釋12.1法律適用12.2合同解釋13.合同的簽訂與生效13.1簽訂日期13.2合同副本13.3生效日期14.附件14.1附件列表第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3甲方與乙方之間的關(guān)系：甲方聘請乙方擔任執(zhí)行總經(jīng)理，乙方同意接受甲方的聘請。第二條聘任崗位及職責2.1聘任崗位：執(zhí)行總經(jīng)理2.2崗位職責：2.2.1負責甲方的日常經(jīng)營管理；2.2.2組織制定并實施甲方的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和投資方案；2.2.3負責甲方的人事管理、財務(wù)管理和內(nèi)部控制；2.2.4代表甲方與外部機構(gòu)進行業(yè)務(wù)洽談和合作；2.2.5履行甲方規(guī)定的其他職責。2.3聘任期限：自合同生效之日起至2024年12月31日止。第三條勞動報酬3.1薪資待遇：乙方每月基本工資為人民幣____元，按月支付。3.2獎金：根據(jù)乙方的工作績效，甲方年終給予乙方獎金，具體金額雙方另行協(xié)商確定。3.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。3.4薪資支付方式及時間：甲方每月____日前按時將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第四條工作績效評估4.1評估標準：甲方根據(jù)乙方的崗位職責、工作完成情況、業(yè)務(wù)技能和管理能力等方面，對乙方的工作績效進行評估。4.2評估周期：甲方每年對乙方進行一次全面的工作績效評估。4.3評估結(jié)果運用：評估結(jié)果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整和獎勵的依據(jù)。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起算，持續(xù)____年。5.3違約責任：乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條競業(yè)限制6.1限制范圍：乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。6.2限制期限：自合同解除或終止之日起算，持續(xù)____年。6.3違約責任：乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同終止與解除7.1合同終止情形：7.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.2乙方達到法定退休年齡；7.1.3乙方因健康原因不能履行職務(wù)；7.1.4乙方因違反合同約定或公司規(guī)章制度，被甲方解除合同。7.2合同解除情形：7.2.1甲方提前____天通知乙方解除合同；7.2.2乙方提前____天通知甲方解除合同；7.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。7.3合同終止或解除后的權(quán)利義務(wù)處理：7.3.1甲方應(yīng)支付乙方合同解除或終止后的工資、獎金、福利待遇等；7.3.2乙方應(yīng)歸還甲方提供的辦公設(shè)備、交通工具等；7.3.3雙方互不承擔違約責任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：雙方發(fā)生合同爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)：甲方所在地人民法院8.3訴訟管轄地：甲方所在地第九條合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更：合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.3合同解除：合同解除必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自解除合同。第十條其他約定10.1社會保險：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。10.2住房公積金：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。10.3勞動仲裁：如雙方發(fā)生勞動爭議，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。第十一條違約責任11.1甲方違約責任：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、福利待遇的，應(yīng)支付乙方違約金，并承擔乙方因此遭受的損失。11.2乙方違約責任：乙方未按照合同約定履行職務(wù)的，應(yīng)支付甲方違約金，并承擔甲方因此遭受的損失。第十二條法律適用與解釋12.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2合同解釋：本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；本合同的變更、解除、終止或失效，不影響雙方其他未履行完畢的合同權(quán)利和義務(wù)。第十三條合同的簽訂與生效13.1簽訂日期：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同副本：本合同的副本具有同等法律效力。13.3生效日期：本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條附件14.1附件列表：14.1.1附件一：《執(zhí)行總經(jīng)理職責說明書》14.1.2附件二：《保密協(xié)議》14.1.3附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》14.1.4附件四：《績效評估辦法》14.1.5附件五：《工資獎金發(fā)放辦法》第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《執(zhí)行總經(jīng)理職責說明書》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方作為執(zhí)行總經(jīng)理的職責和任務(wù)，包括甲方的日常經(jīng)營管理、人事管理、財務(wù)管理等。具體包括但不限于組織制定并實施甲方的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和投資方案，代表甲方與外部機構(gòu)進行業(yè)務(wù)洽談和合作等。附件二：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件規(guī)定了乙方在任職期間及離職后對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的義務(wù)。保密信息的范圍、保密期限以及違約責任等均在附件中詳細列明。附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求和說明：本附件規(guī)定了乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。本附件詳細列出了限制范圍、限制期限以及違約責任等。附件四：《績效評估辦法》詳細要求和說明：本附件詳細說明了甲方向乙方進行工作績效評估的方式和標準，包括評估周期、評估結(jié)果的運用等。附件五：《工資獎金發(fā)放辦法》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了乙方的薪資待遇、獎金的發(fā)放方式及標準等，包括基本工資、獎金的計算方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、福利待遇的，應(yīng)支付乙方違約金，并承擔乙方因此遭受的損失。例如，甲方延遲支付乙方工資，甲方應(yīng)支付給乙方延遲支付工資的賠償金。2.乙方違約行為及責任認定：說明三：法律名詞及解釋：1.合同：指本合同及附件，是甲乙雙方約定權(quán)利義務(wù)的法律文件。2.甲方：指__________公司，是聘請乙方擔任執(zhí)行總經(jīng)理的企業(yè)。3.乙方：指__________，是被甲方聘請