公司員工工時與休假管理制度

公司員工工時與休假管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司員工的工作時間和休假制度，保障員工合法權(quán)益，提高生產(chǎn)效率，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵從公平、公正、公開的原則。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工及實習(xí)生。第三條定義工作時間：指員工依據(jù)崗位職責(zé)和工作布置，為公司供應(yīng)勞動服務(wù)的時間段。工作日：指法定工作日以外，公司正常工作的日歷日。加班：指員工在工作時間外，超出正常工作時間的勞動。休假：指員工享受休息、休息的日子。年假：指員工累計工作一整年后，享受的長期休假。第二章工作時間管理第四條工作時間布置公司實行五天制工作制度，每周工作5天，每天工作8小時。具體工作時間布置由部門經(jīng)理依據(jù)工作需要和員工情況自行訂立，并報備公司行政部。第五條彈性工作時間為了更好地調(diào)動員工的樂觀性和創(chuàng)造力，公司允許部分員工依照彈性工作時間制度布置本身的工作時間。彈性工作時間的實行必需經(jīng)過部門經(jīng)理批準，并記錄在《彈性工作時間登記表》中。彈性工作時間的范圍限定為每周不超出2天。在彈性工作時間布置中，員工每日的工作時間總額必需實現(xiàn)8小時（含午休時間）。彈性工作時間的具體管理方法由行政部訂立。第六條加班管理公司實行加班應(yīng)有事先布置的原則，非特殊情況下不得要求員工加班。部門經(jīng)理對員工的加班申請進行審批，并及時通知員工加班的具體時間和事由。加班時間不得超出法定時限，每日不得超出3小時，每月不得超出36小時。員工在加班期間享受加班補助和加班調(diào)休的權(quán)益，具體管理方法由行政部訂立。第三章休假管理第七條年假員工累計工作一整年后，享有帶薪年假的權(quán)益。具體年假天數(shù)依據(jù)員工在公司累計工作的年限和個人績效進行調(diào)整，調(diào)整標準由行政部依據(jù)公司需要和員工福利進行訂立。員工可依據(jù)個人和部門的工作布置，提前預(yù)約年假休假時間。在休假期間，員工享受正常工資和福利待遇。第八條節(jié)假日休假公司員工享有國家法定節(jié)假日的休假權(quán)益。節(jié)假日前一天，員工需完成部門經(jīng)理調(diào)配的工作任務(wù)，保障公司正常運營。員工如需在節(jié)假日外休假，須提前請假，并經(jīng)部門經(jīng)理批準。第九條病假員工因病需請假時，須提前向部門經(jīng)理請假，并供應(yīng)醫(yī)院開具的病假證明。病假期間，員工享受帶薪病假的待遇，待查證屬實后，行政部將按規(guī)定進行薪資調(diào)整。第十條婚假和產(chǎn)假員工因結(jié)婚可以享受婚假，具體天數(shù)依據(jù)員工的工齡和個人情況進行調(diào)整。員工因懷孕需要休產(chǎn)假時，依照國家的相關(guān)政策執(zhí)行，享受帶薪產(chǎn)假待遇。第四章其他規(guī)定第十一條違規(guī)處理員工違反本制度的規(guī)定，公司將依照勞動法等法律法規(guī)的規(guī)定處理。部門經(jīng)理對員工在工時和休假方面的違規(guī)行為負有監(jiān)管和處理的責(zé)任。第十二條系統(tǒng)管理公司將建立健全工時和休假管理的信息化系統(tǒng)，對員工的工時和休假情況進行統(tǒng)一管理和記錄。行政部負責(zé)系統(tǒng)的建設(shè)和日常運營，確保信息的安全和準確性。第五章附則第十三條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效，廢止公司過去的全部工時和休假管理制