2024年度勞動合同解除及賠償協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度勞動合同解除及賠償協(xié)議書本合同目錄一覽第一條合同主體及簽訂日期1.1甲方（用人單位）名稱1.2甲方（用人單位）地址1.3甲方（用人單位）聯(lián)系人及聯(lián)系電話1.4乙方（勞動者）姓名1.5乙方（勞動者）身份證號碼1.6合同簽訂日期第二條勞動合同解除原因2.1甲方（用人單位）提出解除勞動合同的原因2.2乙方（勞動者）同意解除勞動合同的日期第三條經(jīng)濟補償及賠償金額3.1甲方（用人單位）應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟補償金額計算方式3.2甲方（用人單位）應(yīng)支付給乙方的賠償金額計算方式3.3賠償金支付時間及方式第四條社會保險及福利待遇4.1甲方（用人單位）依法為乙方（勞動者）繳納社會保險費的義務(wù)4.2甲方（用人單位）依法為乙方（勞動者）提供福利待遇的義務(wù)第五條保密協(xié)議5.1乙方（勞動者）對甲方（用人單位）商業(yè)秘密的保密義務(wù)5.2保密期限5.3保密違約責任第六條競業(yè)限制6.1乙方（勞動者）在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方（用人單位）有競爭關(guān)系的單位工作6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制違約責任第七條雙方權(quán)利和義務(wù)7.1甲方（用人單位）的權(quán)利和義務(wù)7.2乙方（勞動者）的權(quán)利和義務(wù)第八條爭議解決方式8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第九條合同的生效、變更和解除9.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效9.2本協(xié)議的變更或解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認第十條其他約定10.1雙方對于本協(xié)議未盡事宜，可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十一條法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十二條合同附件12.1甲方（用人單位）與乙方（勞動者）的勞動合同12.2解除勞動合同的相關(guān)證明文件第十三條簽署日期本協(xié)議由甲乙雙方于____年__月__日簽署。第十四條甲方（用人單位）蓋章____________乙方（勞動者）簽名：____________第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂日期1.1甲方（用人單位）名稱：×××公司1.2甲方（用人單位）地址：×××市×××區(qū)×××路×××號1.3甲方（用人單位）聯(lián)系人及聯(lián)系電話：聯(lián)系人：×××，聯(lián)系電話：×××1.4乙方（勞動者）姓名：×××1.5乙方（勞動者）身份證號碼：×××1.6合同簽訂日期：×××年×××月×××日第二條勞動合同解除原因2.1甲方（用人單位）提出解除勞動合同的原因：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度及工作紀律，包括但不限于：曠工、遲到、早退、工作態(tài)度消極、損害甲方利益等；（2）乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害；（3）乙方嚴重違反職業(yè)道德，涉及違法行為，影響甲方聲譽；（4）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）經(jīng)濟性裁員原因。2.2乙方（勞動者）同意解除勞動合同的日期：×××年×××月×××日第三條經(jīng)濟補償及賠償金額3.1甲方（用人單位）應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟補償金額計算方式：（1）乙方的工作年限每滿一年，甲方應(yīng)支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；（2）不滿一年的，按比例計算；（3）乙方工資高于當?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，按當?shù)厣夏甓绕骄べY三倍支付經(jīng)濟補償。3.2甲方（用人單位）應(yīng)支付給乙方的賠償金額計算方式：（1）乙方因違反甲方規(guī)章制度及工作紀律，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按實際損失金額支付賠償金；（2）乙方因失職、營私舞弊給甲方造成經(jīng)濟損失的，按實際損失金額支付賠償金；（3）乙方嚴重違反職業(yè)道德，涉及違法行為，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按實際損失金額支付賠償金。3.3賠償金支付時間及方式：甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后七個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償及賠償金。第四條社會保險及福利待遇4.1甲方（用人單位）依法為乙方（勞動者）繳納社會保險費的義務(wù)：甲方應(yīng)按國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方（用人單位）依法為乙方（勞動者）提供福利待遇的義務(wù)：包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等相關(guān)待遇，具體按照國家和地方規(guī)定以及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方（勞動者）對甲方（用人單位）商業(yè)秘密的保密義務(wù)：乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。5.2保密期限：自乙方同意解除勞動合同之日起算，持續(xù)兩年。5.3保密違約責任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因泄露保密信息而造成的經(jīng)濟損失。第六條競業(yè)限制6.1乙方（勞動者）在解除勞動合同后的一一定限內(nèi)，不得在與甲方（用人單位）有競爭關(guān)系的單位工作，也不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。6.2競業(yè)限制的期限：自乙方同意解除勞動合同之日起算，持續(xù)兩年。6.3競業(yè)限制違約責任：乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因乙方違反競業(yè)限制而造成的經(jīng)濟損失。第七條雙方權(quán)利和義務(wù)7.1甲方（用人單位）的權(quán)利和義務(wù)：（1）按約定支付乙方經(jīng)濟補償及賠償金；（2）為乙方提供社會保險及福利待遇；（3）保守乙方的個人隱私；（4）依法為乙方提供勞動條件和工作環(huán)境；（5）尊重乙方的合法權(quán)益。7.2乙方（勞動者）的權(quán)利和義務(wù)：（1）認真履行勞動合同約定的工作職責；（2）遵守甲方規(guī)章制度及工作紀律；（3）保守甲方的商業(yè)秘密；（4）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為；（5）尊重甲方及同事的合法權(quán)益。第八條爭議解決方式8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更和解除9.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2本協(xié)議的變更或解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十條其他約定10.1雙方對于本協(xié)議未盡事宜，可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條合同附件12.1甲方（用人單位）與乙方（勞動者）的勞動合同。12.2解除勞動合同的相關(guān)證明文件。第十三條簽署日期本協(xié)議由甲乙雙方于____年__月__日簽署。第十四條甲方（用人單位）蓋章____________第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和界定15.1第三方是指本合同以外，與甲方（用人單位）或乙方（勞動者）無直接勞動合同關(guān)系的自然人、法人和其他組織。15.2第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同過程中，因第三方的原因?qū)е潞贤瑹o法正常履行或產(chǎn)生爭議的情況。第十六條第三方介入的處理方式16.1甲乙雙方應(yīng)盡力避免第三方的介入，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法正常履行，雙方應(yīng)立即采取措施減少損失。16.2甲乙雙方應(yīng)積極溝通，協(xié)商解決因第三方介入產(chǎn)生的爭議。第十七條第三方責任限額17.1第三方對甲乙雙方造成的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔實際損失的賠償，但賠償金額不得超過第三方因介入行為所獲得的利益。17.3如果第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔因此產(chǎn)生的損失。第十八條第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得干擾甲乙雙方正常履行合同。18.2第三方在介入過程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3第三方應(yīng)承擔因自身行為導(dǎo)致的損失，不得要求甲乙雙方承擔。第十九條甲乙雙方的告知義務(wù)19.1甲乙雙方應(yīng)如實告知第三方合同內(nèi)容，確保第三方了解合同約定的權(quán)利和義務(wù)。19.2甲乙雙方應(yīng)告知第三方國家法律法規(guī)關(guān)于第三方介入的相關(guān)規(guī)定。第二十條第三方違約責任20.1第三方違反本合同約定的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。20.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約金，違約金的計算方式按雙方約定或國家法律法規(guī)規(guī)定。第二十一條第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分21.1第三方與甲方（用人單位）之間不存在勞動合同關(guān)系，甲方（用人單位）不承擔第三方介入產(chǎn)生的任何責任。21.2第三方與乙方（勞動者）之間不存在勞動合同關(guān)系，乙方（勞動者）不承擔第三方介入產(chǎn)生的任何責任。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。22.2若協(xié)商不成，甲乙雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十三條合同的生效、變更和解除23.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。23.2本協(xié)議的變更或解除，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。第二十四條其他約定24.1雙方對于本協(xié)議未盡事宜，可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。24.2本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方持一份，具有同等法律效力。第二十五條簽署日期本協(xié)議由甲乙雙方及第三方于____年__月__日簽署。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）與乙方（勞動者）的勞動合同附件二：解除勞動合同的相關(guān)證明文件附件三：甲方（用人單位）依法為乙方（勞動者）繳納社會保險費的證明文件附件四：甲方（用人單位）為乙方（勞動者）提供福利待遇的證明文件附件五：乙方（勞動者）對甲方（用人單位）商業(yè)秘密的保密協(xié)議附件六：競業(yè)限制協(xié)議附件七：第三方介入的確認文件附件八：甲方（用人單位）與第三方簽訂的協(xié)議附件九：乙方（勞動者）與第三方簽訂的協(xié)議附件十：其他與本合同有關(guān)的文件和資料附件的詳細要求和說明：附件一：勞動合同應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容、工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動保護、勞動條件、違約責任等條款。附件二：解除勞動合同的證明文件應(yīng)包括解除勞動合同的日期、解除原因、雙方協(xié)商一致的證明等。附件三：社會保險費的證明文件應(yīng)包括社會保險繳納證明、繳費明細等。附件四：福利待遇的證明文件應(yīng)包括福利待遇的具體內(nèi)容、享受條件、享受方式等。附件五：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件六：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的期限、地域、違約責任等。附件七：第三方介入的確認文件應(yīng)明確第三方介入的原因、時間、方式等。附件八：甲方與第三方簽訂的協(xié)議應(yīng)包括合作協(xié)議的內(nèi)容、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約責任等。附件九：乙方與第三方簽訂的協(xié)議應(yīng)包括合作協(xié)議的內(nèi)容、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約責任等。附件十：其他與本合同有關(guān)的文件和資料應(yīng)包括與本合同履行相關(guān)的所有文件和資料。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方（用人單位）未按約定支付乙方（勞動者）經(jīng)濟補償及賠償金。2.甲方（用人單位）未按約定提供社會保險及福利待遇。3.乙方（勞動者）未按約定履行工作職責或違反甲方規(guī)章制度。4.乙方（勞動者）未按約定保守甲方商業(yè)秘密。5.乙方（勞動者）未按約定履行競業(yè)限制義務(wù)。6.第三方未按約定履行協(xié)議義務(wù)或違反法律法規(guī)。違約責任認定：1.違約方應(yīng)承擔實際損失的賠償責任。2.違約方應(yīng)支付違約金，違約金的計算方式按雙方約定或國家法律法規(guī)規(guī)定。3.違約方應(yīng)承擔因違約導(dǎo)致的間接損失。4.違約方在違約行為中的收益應(yīng)歸受損方所有。示例說明：1.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償及賠償金，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，賠償金計算方式為：乙方的工作年限每滿一年，甲方應(yīng)支付一個月的工資作為賠償金。2.乙方未按約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔因解除勞動合同而產(chǎn)生的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方（用人單位）與乙方（勞動者）建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指甲方（用人單位）根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，解除或終止勞動合同后應(yīng)支付給乙方（勞動者）的補償金。3.賠償金：指因違約行為造成的損失，違約方應(yīng)支付給受損方的金額。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，為勞動者提供的各項福利。6.保密信息：指與甲方（用人單位）商業(yè)秘密相關(guān)的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。7