2024年停薪留職含員工關懷與支持的協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年停薪留職，含員工關懷與支持的協(xié)議本合同目錄一覽第一條定義與術語解釋1.1停薪留職1.2員工關懷1.3支持協(xié)議第二條停薪留職的基本條款2.1停薪留職的起始日期2.2停薪留職的結束日期2.3停薪留職期間的工作職責第三條員工關懷措施3.1健康保險3.2公積金繳納3.3職業(yè)培訓第四條支持協(xié)議內(nèi)容4.1技術支持4.2職業(yè)發(fā)展支持4.3心理咨詢服務第五條停薪留職期間的工作交接5.1工作交接流程5.2交接資料清單5.3交接完成時間第六條停薪留職期間的權利與義務6.1員工的權利6.2員工的責任與義務第七條合同的生效與終止7.1合同生效條件7.2合同終止條件7.3合同終止后的處理事項第八條合同爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄密責任第十條不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力事件的應對措施10.3不可抗力事件的后果處理第十一條法律適用與管轄11.1適用法律11.2合同爭議的管轄法院第十二條合同的修改與補充12.1合同的修改12.2合同的補充第十三條合同附件13.1附件清單13.2附件的有效性第十四條簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3簽署人信息第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1停薪留職本合同所述停薪留職，是指員工在合同約定的停薪留職期間，不享有工資待遇，但保留其原有職位及各項福利待遇，并有義務在停薪留職期間完成公司安排的工作任務。1.2員工關懷員工關懷是指公司對停薪留職期間員工的關心和關注，包括但不局限于提供健康保險、公積金繳納、職業(yè)培訓等福利。1.3支持協(xié)議支持協(xié)議是指公司為停薪留職員工在職業(yè)發(fā)展、技術支持、心理咨詢等方面提供的服務和支持。第二條停薪留職的基本條款2.1停薪留職的起始日期停薪留職的起始日期為2024年1月1日。2.2停薪留職的結束日期停薪留職的結束日期為2024年12月31日。2.3停薪留職期間的工作職責員工在停薪留職期間應完成公司安排的工作任務，并按照公司的要求參加相關會議、培訓等活動。第三條員工關懷措施3.1健康保險公司為停薪留職員工繼續(xù)繳納健康保險，確保員工在停薪留職期間享有醫(yī)療保障。3.2公積金繳納公司為停薪留職員工繼續(xù)繳納公積金，確保員工在停薪留職期間享有公積金福利。3.3職業(yè)培訓公司為停薪留職員工提供職業(yè)培訓機會，幫助員工提升職業(yè)技能，為重返崗位做好準備。第四條支持協(xié)議內(nèi)容4.1技術支持公司為停薪留職員工提供技術支持，包括解答工作中遇到的技術問題、提供技術資料等。4.2職業(yè)發(fā)展支持公司為停薪留職員工提供職業(yè)發(fā)展支持，包括職業(yè)規(guī)劃咨詢、崗位推薦等。4.3心理咨詢服務公司為停薪留職員工提供心理咨詢服務，幫助員工應對停薪留職期間可能遇到的心理問題。第五條停薪留職期間的工作交接5.1工作交接流程員工在停薪留職前，應向直屬上級提交工作交接申請，由上級安排具體交接事宜。5.2交接資料清單員工應將工作中使用的文件、資料、工具等整理齊全，并填寫交接資料清單，交由接收人確認。5.3交接完成時間員工應在停薪留職前完成工作交接。第六條停薪留職期間的權利與義務6.1員工的權利員工在停薪留職期間享有公司提供的各項關懷措施和支持服務。6.2員工的責任與義務員工在停薪留職期間應完成公司安排的工作任務，遵守公司規(guī)章制度，不得從事與公司利益沖突的活動。第七條合同的生效與終止7.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。7.2合同終止條件（1）停薪留職期間屆滿，員工未返回公司工作；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工因個人原因提前終止合同；（4）公司依法解除合同。7.3合同終止后的處理事項合同終止后，員工應按照公司要求辦理相關手續(xù)，包括離職證明、人事檔案移交等。公司應在合同終止后一次性支付員工停薪留職期間的工資及福利待遇。第八條合同爭議解決方式8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等負有保密義務。9.2保密期限保密期限自員工離開公司之日起計算，為期五年。9.3泄密責任如員工違反保密義務，導致公司遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。10.2不可抗力事件的應對措施雙方應盡最大努力克服不可抗力事件造成的影響，減少損失。10.3不可抗力事件的后果處理因不可抗力事件導致合同無法履行或部分履行，雙方可協(xié)商終止或變更合同。第十一條法律適用與管轄11.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2合同爭議的管轄法院本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十二條合同的修改與補充12.1合同的修改本合同的修改，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.2合同的補充本合同的補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十三條合同附件13.1附件清單合同附件包括員工人事檔案、工作交接清單、保密協(xié)議等。13.2附件的有效性附件與本合同具有同等法律效力，為本合同不可分割的一部分。第十四條簽署14.1合同簽署日期本合同于2024年1月1日簽署。14.2合同簽署地點本合同于中華人民共和國北京市簽署。14.3簽署人信息甲方（公司）：×××有限公司代表：×××乙方（員工）：×××代表：×××第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入本合同所述第三方介入，是指在甲乙方履行合同過程中，涉及到的除甲乙方以外的其他主體，包括但不限于中介方、咨詢機構、審計機構等。1.2第三方范圍（1）甲乙方在履行合同過程中，委托的第三方機構；（2）甲乙方在履行合同過程中，涉及到的合作伙伴、客戶、供應商等；（3）甲乙方在履行合同過程中，需要接受其監(jiān)督、檢查、評估的政府部門、行業(yè)協(xié)會等。第二條第三方介入的協(xié)調(diào)與溝通2.1第三方協(xié)調(diào)甲乙方在履行合同過程中，應保持與第三方的良好溝通協(xié)調(diào)，確保合同的順利履行。2.2第三方溝通甲乙方與第三方進行溝通時，應確保溝通內(nèi)容的真實、準確、完整，避免因溝通不暢導致的合同履行問題。第三條第三方介入的責任限定3.1第三方責任第三方介入本合同后，應按照甲乙方的要求，承擔相應的合同責任。3.2第三方責任限額第三方的責任限額，按照甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議確定。如果甲乙方與第三方未簽訂相關協(xié)議，則按照本合同的約定執(zhí)行。3.3第三方責任劃分甲乙方與第三方之間的責任劃分，按照甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議確定。如果甲乙方與第三方未簽訂相關協(xié)議，則按照本合同的約定執(zhí)行。第四條第三方介入的權益保障4.1第三方權益第三方介入本合同后，其合法權益應受到保障。4.2第三方權益實現(xiàn)甲乙方應確保第三方的合法權益得以實現(xiàn)，如支付合同款項、提供服務等。第五條第三方介入的合同變更5.1第三方變更如果合同履行過程中，第三方要求變更合同內(nèi)容，甲乙方應進行協(xié)商，并按照本合同約定的變更程序進行。5.2第三方變更處理甲乙方在處理第三方變更時，應確保合同的合法權益不受損害。第六條第三方介入的合同解除6.1第三方解除如果合同履行過程中，第三方要求解除合同，甲乙方應進行協(xié)商，并按照本合同約定的解除程序進行。6.2第三方解除處理甲乙方在處理第三方解除時，應確保合同的合法權益不受損害。第七條第三方介入的違約處理7.1第三方違約如果第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙方應按照本合同及甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議進行處理。7.2第三方違約處理甲乙方在處理第三方違約時，應確保合同的合法權益不受損害。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方爭議如果合同履行過程中，出現(xiàn)第三方爭議，甲乙方應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2第三方爭議解決如果協(xié)商不成，甲乙方可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的法律適用與管轄9.1第三方適用法律第三方介入本合同，適用中華人民共和國法律。9.2第三方管轄法院第三方介入本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十條第三方介入的保密條款10.1第三方保密內(nèi)容第三方在履行合同過程中，對甲乙方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等負有保密義務。10.2第三方保密期限第三方保密期限自合同履行完畢之日起計算，為期五年。10.3第三方泄密責任如第三方違反保密義務，導致甲乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。第十一條第三方介入的不可抗力11.1第三方不可抗力定義第三方不可抗力是指第三方不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2第三方不可抗力事件應對措施甲乙方應與第三方盡最大努力克服不可抗力事件造成的影響，減少損失。11.3第三方不可抗力事件后果處理因第三方不可抗力事件導致合同無法履行或部分履行，甲乙方與第三方可協(xié)商終止或變更合同。第十二條第三方介入的合同修改與補充12.1第三方合同修改本合同的修改，應由甲乙方與第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工人事檔案詳細要求：包含員工的個人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓記錄等。說明：用于確認員工的身份和工作背景，以便于合同的執(zhí)行和后續(xù)的管理。2.附件二：工作交接清單詳細要求：列出員工在停薪留職前需要交接的工作內(nèi)容、文件、項目等。說明：確保員工在停薪留職前將工作妥善交接，避免影響公司的正常運營。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確員工的保密義務、保密內(nèi)容、保密期限等。說明：保護公司的商業(yè)秘密，防止因員工泄密導致的損失。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：列出公司與第三方簽訂的服務內(nèi)容、服務期限、費用等。說明：明確第三方的服務要求和責任，確保合同的順利履行。5.附件五：第三方資質證明詳細要求：提供第三方的合法經(jīng)營證明、專業(yè)資質證書等。說明：驗證第三方的合法性和專業(yè)性，確保其能夠提供合格的服務。6.附件六：合同履行監(jiān)督報告詳細要求：定期提交的合同履行情況報告，包括工作進展、問題及解決方案等。說明：用于監(jiān)督合同的履行情況，確保雙方按照合同約定履行各自的義務。說明二：違約行為及責任認定：1.員工未按約定完成工作交接違約責任：按照工作交接清單，員工需在停薪留職前完成工作交接。如未按約定完成，應承擔相應的違約責任。示例說明：員工因個人原因未能在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，導致公司項目延期，公司因此遭受損失。2.員工違反保密義務違約責任：員工在停薪留職期間違反保密義務，導致公司商業(yè)秘密泄露，應承擔相應的違約責任。示例說明：員工在停薪留職期間向競爭對手泄露公司產(chǎn)品研發(fā)計劃，導致公司市場份額受損。3.公司未按時支付員工工資及福利待遇違約責任：公司應在停薪留職期間按時支付員工工資及福利待遇。如未按時支付，應承擔相應的違約責任。示例說明：公司因財務困難，未能在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，導致員工權益受損。4.公司未提供約定的支持服務違約責任：公司應提供約定的支持服務，如未提供，應承擔相應的違約責任。示例說明：公司未能為停薪留職員工提供職業(yè)發(fā)展支持，導致員工職業(yè)發(fā)展受阻。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力定義：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。應用：在本合同中，用于界定合同無法履行或部分履行的情況，從而確定雙方的責任。2.違約定義：