快餐店試用期員工錄用協(xié)議

快餐店試用期員工錄用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：名稱：（全稱）地址：（詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（姓名）聯(lián)系電話：（電話號(hào)碼）乙方（Employee）：姓名：（全稱）性別：（男/女）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（電話號(hào)碼）住址：（詳細(xì)地址）鑒于甲方是一家合法經(jīng)營(yíng)的快餐店，乙方愿意加入甲方的快餐店工作，并愿意接受甲方的試用期員工錄用協(xié)議，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條試用期限1.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，試用期為三個(gè)月。1.2乙方的試用期工資、福利待遇等均按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，包括但不限于：點(diǎn)餐、送餐、清潔、收銀等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條試用期工資及福利待遇3.1乙方的試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。3.2乙方在試用期內(nèi)享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方加班工資。3.3乙方在試用期內(nèi)享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四條合同的終止和解除（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個(gè)人信息；（3）乙方因疾病、傷殘等原因不能勝任工作；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，擅離崗位或未經(jīng)甲方同意，在其他單位兼職；（5）其他甲方認(rèn)為不適合繼續(xù)試用的情況。4.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。如甲方?jīng)Q定正式錄用乙方，本協(xié)議繼續(xù)有效，否則本協(xié)議自行終止。第五條保密條款5.1乙方在試用期內(nèi)及解除、終止本協(xié)議后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。5.2乙方違反本條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：（簽名）日期：____年____月____日乙方（Employee）：（簽名）日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.甲方商業(yè)秘密清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方提供虛假個(gè)人信息，如身份證號(hào)碼、學(xué)歷證明等。3.乙方因疾病、傷殘等原因不能勝任工作，且未經(jīng)甲方同意，未提供相關(guān)證明。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅離崗位或未經(jīng)甲方同意，在其他單位兼職。5.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密，泄露給第三方。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指雙方簽訂勞動(dòng)合同后，為雙方提供互相了解和考察的時(shí)間期限。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)離職：按照甲方的離職流程處理，結(jié)清工資，辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力；如經(jīng)培訓(xùn)后仍無法達(dá)到要求，可依法解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按時(shí)支付工資或繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付工資和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方違反保密條款：乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工，雙方簽訂試用期員工錄用協(xié)議。2.乙方在試用期內(nèi)遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提