互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)解聘協(xié)議

互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)解聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（解聘方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（被解聘方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】鑒于甲方是一家互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)公司，乙方是甲方雇傭的從事互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)工作的員工?，F(xiàn)雙方就乙方的解聘事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解聘原因1.1乙方同意按照本協(xié)議約定的條件和程序解除與甲方的雇傭關(guān)系。1.2甲方解聘乙方的原因如下：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（5）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形。二、解聘程序2.1甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前30日內(nèi)通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.2甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按雙方簽訂的一個(gè)勞動(dòng)合同的解除或終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。不滿一年的按比例支付。2.3乙方應(yīng)在接到解聘通知后按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。2.4乙方同意在解聘后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得以任何方式泄露給第三方。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后七個(gè)工作日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.2乙方同意在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不再向甲方提出任何關(guān)于勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他要求的訴訟。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等非公開信息。4.2乙方同意不得以任何方式泄露給第三方，也不得利用甲方的秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方的工作證明文件2.乙方的離職申請(qǐng)3.乙方的保密協(xié)議4.乙方的勞動(dòng)合同5.甲方公司的規(guī)章制度6.甲方公司的保密制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方因失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害，如泄露公司商業(yè)秘密、損害公司利益等。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.解聘方：指解除勞動(dòng)合同的一方，即甲方。2.被解聘方：指被解除勞動(dòng)合同的一方，即乙方。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指按照雙方簽訂的一個(gè)勞動(dòng)合同的解除或終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。不滿一年的按比例支付。4.保密協(xié)議：指乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等非公開信息。5.違約金：指乙方違反保密協(xié)議或其他約定，甲方要求乙方支付的違約費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方不配合辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)積極溝通，說(shuō)明離職手續(xù)的重要性，爭(zhēng)取乙方的配合。如乙方仍不配合，甲方可采取法律手段，要求乙方履行合同約定。2.乙方要求增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，根據(jù)法律規(guī)定和雙方實(shí)際情況確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，如報(bào)警或向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方認(rèn)為乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，需要解除勞動(dòng)合同。2.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要裁減人員，與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3