勞動(dòng)合同期限解除的流程

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同期限。變更勞動(dòng)合同期限的，應(yīng)當(dāng)書面簽訂變更協(xié)議。3.勞動(dòng)合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，乙方應(yīng)提前____個(gè)月向甲方提出書面續(xù)約申請(qǐng)。甲方應(yīng)在收到乙方書面續(xù)約申請(qǐng)之日起____個(gè)月內(nèi)答復(fù)乙方。二、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.乙方可提前解除勞動(dòng)合同的條件：（1）乙方提出書面辭職申請(qǐng)，并提前____天通知甲方；（2）乙方因身體健康原因，無(wú)法繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意解除勞動(dòng)合同；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡；（4）本合同約定的其他解除勞動(dòng)合同條件。2.甲方解除勞動(dòng)合同的條件：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；（6）本合同約定的其他解除勞動(dòng)合同條件。3.勞動(dòng)合同終止的條件：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）甲方依法解散、破產(chǎn)；（5）本合同約定的其他終止勞動(dòng)合同條件。三、解除和終止勞動(dòng)合同的程序1.甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方。通知內(nèi)容包括解除勞動(dòng)合同的原因、解除日期等。2.乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知甲方。通知內(nèi)容包括解除勞動(dòng)合同的原因、解除日期等。3.勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同之日起____天內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)，包括終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｋ?、保密協(xié)議1.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫正確的合同編號(hào)，以方便合同的管理和查詢。2.甲方和乙方信息：準(zhǔn)確填寫甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.勞動(dòng)合同期限：明確填寫勞動(dòng)合同的起止日期，確保合同期限的合法性和有效性。4.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方解除和終止勞動(dòng)合同的條件，避免隨意解除勞動(dòng)合同。5.保密協(xié)議：確保乙方了解并遵守保密協(xié)議的內(nèi)容，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.爭(zhēng)議解決：明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序，確保在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠及時(shí)解決。解決辦法：1.合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間，依法建立的關(guān)于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期限，包括固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。3.解除勞動(dòng)合同：指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，由于一定的原因，雙方提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。4.終止勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同到期或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的行為。5.保密協(xié)議：指雙方在勞動(dòng)合同中約定的，乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息的法律文件。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中明確試用期的起始日期、試用期長(zhǎng)度以及試用期工資。2.項(xiàng)目式工作：如果乙方的工作是以完成特定項(xiàng)目為目標(biāo)，可以在合同中增加項(xiàng)目完成時(shí)間和項(xiàng)目目標(biāo)的描述。3.兼職工資：如果是兼職工作，需要明確兼職工作時(shí)間、工資計(jì)算方式和支付時(shí)間。4.加班工資：明確加班的定義、加班工資的計(jì)算方式和支付時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：詳細(xì)說(shuō)明甲方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金類型、比例和支付時(shí)間。6.福利補(bǔ)貼：明確福利補(bǔ)貼的種類、發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。7.