涪陵榨菜公司招聘中的問題和對(duì)策淺析12000字

2(二)研究的目的和意義 2 2 2(三)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 3 4(四)課題研究方法 5(五)論文構(gòu)成與研究?jī)?nèi)容 5 6 6(二)招聘目的 6(三)招聘原則 6(四)招聘渠道 7 7 7 8(三)涪陵榨菜食業(yè)的招聘流程 9 (二)招聘流程存在缺陷 (三)篩選方法單一 (四)招聘人員素質(zhì)較低 (五)信息化水平較低 (二)優(yōu)化招聘流程 (三)豐富招聘方式 (四)打造高素質(zhì)招聘團(tuán)隊(duì) (五)加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用 附錄 (一)課題背景(二)研究的目的和意義(三)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀(四)課題研究方法(五)論文構(gòu)成與研究?jī)?nèi)容(一)招聘的概念(二)招聘目的(三)招聘原則(四)招聘渠道行政辦公室行政辦公室人力資源部財(cái)務(wù)科四審計(jì)部財(cái)務(wù)科三財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)科二客戶服財(cái)務(wù)科一技術(shù)部銷售分公司四企劃部銷售管銷售分公司三生產(chǎn)部銷售分公司信息部監(jiān)場(chǎng)市投標(biāo)部由涪陵榨菜食業(yè)公司人力經(jīng)理批準(zhǔn)后同步給用人部門(鄧天浩,俞俊豪，龔振，曹圖1人們經(jīng)常對(duì)應(yīng)聘方式選擇的調(diào)查結(jié)果人才網(wǎng)4人，前程無憂5人。其結(jié)果分別是有效問卷總數(shù)的43%、19%、12%、15%、5%、■校園招聘■熟人介紹■58同城aboss直聘■人才網(wǎng)■前程無憂圖2人們更傾向的應(yīng)聘方式選擇的調(diào)查結(jié)果人員招聘條件太低不能滿足招聘需求，7人認(rèn)為涪陵榨菜食業(yè)公司招聘計(jì)劃有限，24人認(rèn)為對(duì)崗位任職條件缺乏科學(xué)全面認(rèn)識(shí)。其結(jié)果分別是有效問卷總數(shù)的36%、25%、9%、這兩種方式選擇的人較多，因?yàn)槭烊私榻B的方式可靠性強(qiáng)(馬星辰，熊思琪，潘銘(一)缺乏前期規(guī)劃(二)招聘流程存在缺陷(三)篩選方法單一(一)加強(qiáng)招聘前期規(guī)劃(三)豐富招聘方式(五)加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用就是伯樂引進(jìn)一個(gè)人，給予伯樂獎(jiǎng)激勵(lì)招聘，招聘一個(gè)人的話獎(jiǎng)勵(lì)3000元等。雖然企外企業(yè)家，2021(18):121-121時(shí)代2021,(10)008:161-162.外山大學(xué)，2022.[7TongYK,ArveyRD.MangingcomplexityviathecompetingvaluesFramework[J]JournalofManagementDevelopment,2015,34(6):653-673.[J]TheInternationalofHumanResourceMan