新版職工入職協(xié)議書

合同編號(hào)：__________新版職工入職協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（職工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作機(jī)會(huì)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的簽訂1.1甲乙雙方自____年____月____日起，建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。1.2甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，自用工之日起30日內(nèi)，到甲方所在地勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，在_______（崗位）從事_______（工作內(nèi)容）工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資構(gòu)成，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。4.3乙方加班工資按照不低于工資的150%支付，休息日加班工資按照不低于工資的200%支付，法定休假日加班工資按照不低于工資的300%支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。5.3甲方應(yīng)為乙方提供規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、住房、子女教育等方面的福利。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能和工作能力。6.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)乙方參加各類職稱、職業(yè)資格評(píng)定。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3甲方解除或終止本合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；給乙方造成損害的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（職工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同簽訂：雙方應(yīng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.合同內(nèi)容：合同內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)，不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定。3.勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。4.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方合法權(quán)益。5.保密義務(wù)：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲方商業(yè)秘密。6.合同解除：雙方應(yīng)依法行使合同解除權(quán)，遵守合同解除程序。7.爭(zhēng)議解決：勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過法定途徑解決，遵循先協(xié)商后仲裁的原則。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.書面勞動(dòng)合同：指用書面形式簽訂的勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。7.仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的制度。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中明確試用期的長(zhǎng)度、工資待遇、試用期內(nèi)的權(quán)益保障等。補(bǔ)充條款：試用期為____個(gè)月，乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的工資待遇和合法權(quán)益。2.派遣員工：如果乙方是派遣員工，合同中應(yīng)明確派遣單位、派遣期限、工資來源等。補(bǔ)充條款：乙方由_______（派遣單位）派遣至甲方工作，派遣期限為____年。乙方的工資由派遣單位支付。3.技術(shù)工種：對(duì)于技術(shù)工種，合同中應(yīng)明確技術(shù)培訓(xùn)、技能提升、技術(shù)考核等。補(bǔ)充條款：甲方將為乙方提供技術(shù)培訓(xùn)，并鼓勵(lì)乙方參加相關(guān)技能提升課程。乙方應(yīng)定期參加技術(shù)考核，提升自身技能。4.高管人員：對(duì)于高管人員，合同中應(yīng)明確管理職責(zé)、業(yè)績(jī)考核、股權(quán)激勵(lì)等。補(bǔ)充條款：乙方擔(dān)任甲方_______（職位），負(fù)責(zé)_______（工作內(nèi)容）。乙方的業(yè)績(jī)將作為年度考核的重要依據(jù)，并根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)給予股權(quán)激勵(lì)。5.外籍員工：對(duì)于外籍員工，合同中應(yīng)明確工作許可、簽證辦理、住宿安排等