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文檔簡介

?合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的企事業(yè)單位,乙方愿意加入甲方工作,甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方在甲方工作期間的有關(guān)事項達成如下協(xié)議:第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為:__________1.2乙方應(yīng)履行的工作職責和要求如下:(1)__________(2)__________(3)__________第二條合同期限2.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期為____個月,自乙方正式入職之日起計算。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作能力、工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟效益等情況,合理確定乙方的工資待遇。3.3乙方工資支付方式為:每月____日前,甲方將工資支付到乙方的工資賬戶。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時,每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔的個人部分保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護與培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件,確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作崗位,組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi),不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源等。7.2乙方違反保密條款的,應(yīng)承擔違約責任,賠償甲方造成的損失。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi),甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律的;(2)嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(4)因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:____年__月__日注意事項及解決辦法:1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確,如發(fā)現(xiàn)虛假信息,甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方承擔相應(yīng)責任。解決辦法:雙方應(yīng)認真核實對方提供的信息,如有疑問,可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同期內(nèi),乙方如遇到工作調(diào)動、崗位變動等情形,應(yīng)及時與甲方溝通,辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法:乙方與甲方保持溝通,確保雙方對合同內(nèi)容的變更達成一致。3.雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī),確保合同的合法性、有效性。解決辦法:甲方應(yīng)主動了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī),為乙方提供合法的勞動條件。4.合同期內(nèi),乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的資料、設(shè)備等,不得泄露、損壞或私自挪用。解決辦法:乙方應(yīng)加強對甲方財產(chǎn)的管理和保護,如有損壞或丟失,應(yīng)承擔相應(yīng)責任。5.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)保持職業(yè)操守,不得利用職務(wù)之便謀取私利,不得泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法:乙方應(yīng)自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范,如違反規(guī)定,應(yīng)承擔違約責任。6.如合同期內(nèi)發(fā)生勞動爭議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋:1.甲方(用人單位):指依法成立,具有獨立法人資格,招用勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。2.乙方(員工):指與甲方建立勞動關(guān)系,接受甲方管理,按照甲方的要求提供勞動的勞動者。3.試用期:指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi),為了相互了解,決定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。4.勞動報酬:指勞動者按照合同約定,為用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。5.工作時間:指勞動者在用人單位從事有報酬勞動的時間。6.休息休假:指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi),依法享有的休息和休假時間。7.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔,由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。8.勞動保護:指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件,保障勞動者的人身安全。9.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.勞動爭議:指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中,因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。應(yīng)用場合:1.適用于各類企事業(yè)單位與員工之間建立勞動關(guān)系的聘用合同。2.適用于各類全職、兼職、實習(xí)崗位的勞動合同。3.適用于各類勞動合同的續(xù)簽、變更等情況。補充條款:1.乙方在工作期間,如涉及國家機密、企業(yè)核心秘密等敏感信息,應(yīng)簽訂《保密協(xié)議》作為本合同的附件。2.如乙方在工作期間需要出國(境)進修、交流等,應(yīng)簽訂《出國(境)協(xié)議》作為本合同的附件。3.如乙方在工作期間發(fā)生調(diào)動、晉升等情形,應(yīng)簽訂《崗位變動協(xié)議》作為本合同的附件。4.如乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行勞動合同,應(yīng)簽訂《勞動合同終止或解除協(xié)議》作為本合同的附件。

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