HBZ02008人力資源配置管理辦法可編輯范本

PAGE共17頁第14頁2008年3月26日發(fā)布*右劃實(shí)線表示在原文件基礎(chǔ)上做了修改共17頁第1頁內(nèi)部資料注意保密邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵內(nèi)部資料注意保密文件編號(hào):HBZ０２０08第1版簽發(fā)：彭兆豐人力資源配置管理辦法1目的及適用范圍1.1為規(guī)范和加強(qiáng)人力資源調(diào)配管理紀(jì)律和流程，促進(jìn)人力資源配置合理化、科學(xué)化,特制定人力資源調(diào)配管理程序。1．2本程序適用于邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司(以下稱:公司）.2定義或術(shù)語2.１外部調(diào)配是指公司從集團(tuán)公司接收、招聘人員或員工離開公司.2。2內(nèi)部調(diào)配是指員工在公司范圍內(nèi)各部門之間的調(diào)動(dòng)。2。3職業(yè)病:是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中接觸職業(yè)性危害因素所直接引起國家《職業(yè)病目錄》中公布的十大類115種疾病。2.４職業(yè)禁忌：是指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。２．5職業(yè)病、有職業(yè)禁忌的員工的調(diào)動(dòng)：是指對(duì)在公司認(rèn)定的職業(yè)危害崗位作業(yè)的員工,經(jīng)職業(yè)健康檢查，診斷為職業(yè)病、有職業(yè)禁忌的員工按照職業(yè)健康檢查單位的建議,進(jìn)行調(diào)離有危害因素崗位,并妥善安置的調(diào)動(dòng)。３職責(zé)3．1人力資源部是人力資源調(diào)配管理的職能部門,主要負(fù)責(zé)人員招聘、指令計(jì)劃安置，審核各單位調(diào)配申請(qǐng),協(xié)調(diào)調(diào)配人選，提出調(diào)配意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,反饋調(diào)配意見，辦理調(diào)配手續(xù)和人員離職手續(xù).3。2安全環(huán)保部負(fù)責(zé)將職業(yè)健康檢查結(jié)果通知人力資源部。3.3各單位是人力資源調(diào)配管理的執(zhí)行部門,主要負(fù)責(zé)提出人員需求，安排崗位聘用,審核調(diào)配人選，執(zhí)行人員調(diào)配工作。4業(yè)務(wù)流程（詳見人力資源調(diào)配流程圖)4.1外部調(diào)配程序４。1.１指令性計(jì)劃接收。人力資源部按集團(tuán)公司的指令性人員安置計(jì)劃制訂接收和分配方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后辦理相關(guān)手續(xù)。4.1．2外單位調(diào)入。人力資源部對(duì)從集團(tuán)公司調(diào)入人員專題報(bào)公司審批同意后辦理相關(guān)手續(xù)。4。１。3外部招聘.4.1．3.1根據(jù)《調(diào)配計(jì)劃》,內(nèi)部招聘無合適人選時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，對(duì)外公示崗位空缺。4。1。3。２應(yīng)聘人填寫《邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司招聘審批表》（表格編號(hào)：HBZ02008—0１A）,報(bào)人力資源部審核。4。１.3。3人力資源部根據(jù)《崗位說明書》中規(guī)定的上崗條件，確定初步人選。4．1。3．4同一崗位應(yīng)聘人超過5人以上時(shí),通過筆試形式選出前５名參加面試.面試考官由用人單位、職能部室、人力資源部等部門派人擔(dān)任,用人單位面試考官為面試負(fù)責(zé)人。面試考官根據(jù)面試情況對(duì)應(yīng)聘人給出公正、客觀的定性、定量評(píng)價(jià)，填寫《邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司招聘面試表》(表格編號(hào):ＨＢZ020０8-02A),匯總面試成績,提出錄用意見。４.1。３．5錄用意見經(jīng)用人單位同意，公司審批后,人力資源部辦理錄用手續(xù)。４.1。4人員離職。4.1。4。１當(dāng)員工申請(qǐng)調(diào)離公司、符合國家規(guī)定離退休條件或解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)填寫《邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司申請(qǐng)離職審批表》(表格編號(hào):HBZ0２０08—03A）,報(bào)人力資源部審核。4。1.4。２經(jīng)用人單位、人力資源部、公司審批后,辦理相關(guān)手續(xù)。４.1.4．３職業(yè)危害崗位作業(yè)的員工,離職時(shí)需經(jīng)離崗職業(yè)健康檢查，安全環(huán)保部同意后，方可辦理離職手續(xù).４。２內(nèi)部調(diào)配程序4。2。1人員調(diào)入部門提出調(diào)配需求，填寫《邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司內(nèi)部調(diào)配需求表》（表格編號(hào)：ＨＢZ0200８—04A4．2。2人力資源部審核調(diào)配需求,制定《調(diào)配計(jì)劃》,上報(bào)公司審批。４.2．3根據(jù)《調(diào)配計(jì)劃》,在公司內(nèi)部公示崗位空缺。4.2。４應(yīng)聘人填寫《邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》(表格編號(hào)：HBＺ0２008—05A)，報(bào)人力資源部審核。4。2.5確定初選人員辦法同本程序4。1。3。３。4.2。6考試、面試程序同本程序４。1。3.4。4。2.７錄用意見經(jīng)用人單位同意，公司審批后，人力資源部對(duì)二級(jí)部門發(fā)出《邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司調(diào)動(dòng)通知書》（表格編號(hào)：HBZ０２008—０6A)，出具《邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司人事關(guān)系介紹信》（表格編號(hào):HBZ０2008—07A)，辦理調(diào)配手續(xù)。４.２。8用人單位辦理有關(guān)上崗審批手續(xù)。4.3職業(yè)病、有職業(yè)禁忌的員工的調(diào)動(dòng)（祥見職業(yè)病、有職業(yè)禁忌的員工調(diào)動(dòng)流程圖）4。3.１按照安全環(huán)保部職業(yè)健康檢查結(jié)果和建議,人力資源部向診斷為職業(yè)病、有職業(yè)禁忌人員所在單位下達(dá)《職業(yè)病、有職業(yè)禁忌人員崗位變動(dòng)通知單》（表格編號(hào):HBZ０２008—０8Ａ)。４.3。2各單位對(duì)在有職業(yè)危害因素崗位的職業(yè)病、有職業(yè)禁忌人員提出崗位變動(dòng)意見（表格編號(hào):HＢZ020０8—09A），報(bào)人力資源部審批。４。3。3人力資源部審批后,各單位執(zhí)行崗位變動(dòng)。4。3。4人力資源部將崗位變動(dòng)結(jié)果反饋安全環(huán)保部。5調(diào)配原則5．１調(diào)配應(yīng)切實(shí)按照國家有關(guān)方針、政策,根據(jù)公司的發(fā)展，按照公開、公正、公平的原則，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營和管理需要。5．2公司人力資源的配置、調(diào)整由人力資源部集中統(tǒng)一管理。5.3調(diào)配應(yīng)從優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)出發(fā),嚴(yán)格執(zhí)行“因崗擇人”,根據(jù)崗位要求調(diào)配合適人員.6調(diào)配紀(jì)律6．１調(diào)配工作具有很強(qiáng)的原則性和紀(jì)律性。各部門應(yīng)從公司全局出發(fā),根據(jù)“下級(jí)服從上級(jí)、局部服從整體”的原則，對(duì)于公司決定調(diào)配的人員，必須做到“派得進(jìn)、調(diào)得出"。6。2調(diào)配工作中任何部門和個(gè)人未經(jīng)人力資源部同意不得安排面試、調(diào)閱檔案及私下承諾等，杜絕多頭管理和越權(quán)行為。６．3組織人事部門工作人員必須堅(jiān)持原則，秉公辦事.對(duì)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的,應(yīng)主動(dòng)回避．對(duì)于違反調(diào)配紀(jì)律的，除納入崗位業(yè)績考核外，視產(chǎn)生后果的嚴(yán)重程度,追究相應(yīng)責(zé)任,參照《職工獎(jiǎng)懲管理辦法》。6.4不得安排未成年員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。6.5招聘面試時(shí)，面試負(fù)責(zé)人要履行告知義務(wù)。對(duì)崗位職責(zé)、工作環(huán)境、工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知應(yīng)聘者,不得隱瞞或者欺騙．６。6職業(yè)危害崗位聘用員工必須進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。6.7對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，有職業(yè)禁忌并從事其所禁忌作業(yè)的員工，所在單位應(yīng)當(dāng)自接到《職業(yè)病、有職業(yè)禁忌人員崗位變動(dòng)通知單》后，十個(gè)工作日內(nèi)調(diào)離原崗位，并妥善安置。6.８各單位要認(rèn)真做好員工的思想政治工作，教育員工顧全大局、服從組織安排。對(duì)經(jīng)教育后不服從組織安排的各類人員按公司崗位聘用管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行．7調(diào)配審批權(quán)限7.1外部調(diào)配管理權(quán)限７．1.1從集團(tuán)公司范圍內(nèi)招聘、接收人員工作由人力資源部統(tǒng)一組織,并將有關(guān)意見上報(bào)公司后確定。7。1。2員工離開公司,屬公司直接管理的人員、高層次人才由人力資源部報(bào)公司審批，其他由人力資源部直接辦理。７.1。３集團(tuán)公司指令性分配的進(jìn)人計(jì)劃由人力資源部提出安置意見,報(bào)公司審批后按計(jì)劃執(zhí)行。７。2內(nèi)部調(diào)配審批權(quán)限７.2．1員工在公司內(nèi)各單位之間內(nèi)部調(diào)配,由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人力資源部同意。7.2。2員工在公司內(nèi)各單位之間調(diào)配，由調(diào)入部門提出人員需求(包括數(shù)量、崗位要求等信息），人力資源部根據(jù)人員需求，在公司范圍內(nèi)組織招聘，提出調(diào)配意見，報(bào)公司審批。7.２。３對(duì)于在出國服務(wù)期內(nèi)的員工需調(diào)配時(shí),由人力資源部報(bào)公司審批。8附則８.1人力資源部根據(jù)公司人力資源整體狀況和人力資源規(guī)劃編制合理的人力資源調(diào)配計(jì)劃，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。8.2員工調(diào)出部門接到調(diào)令后,在調(diào)令規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知調(diào)配對(duì)象，辦理內(nèi)部有關(guān)手續(xù),出具組織關(guān)系介紹信，并將勞動(dòng)合同、崗位聘用書等材料密封后相應(yīng)移交員工調(diào)入部門。8.3員工本人在辦理好工作移交有關(guān)手續(xù)后,持原部門介紹信在規(guī)定的期限內(nèi)到人力資源部報(bào)到，從人力資源部換調(diào)配信后到新部門報(bào)到,并辦理換發(fā)工作證、勞動(dòng)合同變更等有關(guān)手續(xù).8.4調(diào)配中涉及公司招聘引進(jìn)人員、出國(出資）培養(yǎng)的員工在崗位必須服務(wù)期內(nèi)一般不予調(diào)配；勞動(dòng)合同期滿前三個(gè)月內(nèi)一般不予調(diào)配。８.５公司敏感崗位人員管理按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行崗位交流制度。二級(jí)部門內(nèi)部敏感崗位人員的調(diào)整，須及時(shí)報(bào)人力資源部備案.附件一:人力資源調(diào)配流程圖各單位人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)符合離職條件Y提出調(diào)配需求提出離職申請(qǐng)崗位聘用簽訂（變更）勞動(dòng)合同單位意見制定調(diào)配計(jì)劃符合離職條件Y提出調(diào)配需求提出離職申請(qǐng)崗位聘用簽訂（變更）勞動(dòng)合同單位意見制定調(diào)配計(jì)劃N辦理離職手續(xù)制定外部招聘計(jì)劃考試、面試內(nèi)部招聘外部招聘指令計(jì)劃或外部調(diào)入向有關(guān)單位反饋辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)下達(dá)調(diào)動(dòng)通知書提出調(diào)配意見確定初步人選公示崗位空缺制定調(diào)配計(jì)劃N辦理離職手續(xù)制定外部招聘計(jì)劃考試、面試內(nèi)部招聘外部招聘指令計(jì)劃或外部調(diào)入向有關(guān)單位反饋辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)下達(dá)調(diào)動(dòng)通知書提出調(diào)配意見確定初步人選公示崗位空缺制定調(diào)配計(jì)劃YNYNN批準(zhǔn)批準(zhǔn)批準(zhǔn)YNYNN批準(zhǔn)批準(zhǔn)批準(zhǔn)Y附件二:職業(yè)病、有職業(yè)禁忌的員工調(diào)動(dòng)流程圖各單位人力資源部安全環(huán)保部提出崗位變動(dòng)意見提出崗位變動(dòng)意見辦理崗位變動(dòng)手續(xù)N辦理崗位變動(dòng)手續(xù)N崗位變動(dòng)審批Y反饋崗位變動(dòng)結(jié)果崗位變動(dòng)意見審批下達(dá)崗位變動(dòng)通知單崗位變動(dòng)審批Y反饋崗位變動(dòng)結(jié)果崗位變動(dòng)意見審批下達(dá)崗位變動(dòng)通知單備案職業(yè)健康檢查結(jié)果備案職業(yè)健康檢查結(jié)果表格編號(hào):HＢZ０2008—０1A邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司招聘審批表姓名性別民族出生年月政治面貌學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)職稱原工作單位應(yīng)聘崗位本人工作簡歷以上所填信息經(jīng)本人確認(rèn)屬實(shí)無誤。此崗位職責(zé)和工作環(huán)境已告知，同意應(yīng)聘此崗位.應(yīng)聘人簽字:年月日面試意見同意錄用暫不錄用不錄用面試負(fù)責(zé)人簽字:年月日招聘單位意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽字:年月日人力資源部審批意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日公司審批意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽字:年月日表格編號(hào):HＢZ02008—０2A邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司招聘面試表應(yīng)聘崗位應(yīng)聘人姓名性別民族出生年月政治面貌學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)專長期望月薪聯(lián)系方式工作簡歷問題回答評(píng)分1得分5432１理由2得分5432１理由3得分54321理由評(píng)分總計(jì)名次考官評(píng)語考官簽字：年月日表格編號(hào)：HBZ02０08-03A邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司申請(qǐng)離職審批表工號(hào)姓名性別民族出生年月政治面貌學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)職稱現(xiàn)工作崗位及職務(wù)本人簡歷申請(qǐng)離職理由本人簽字：年月日車間（科室)意見車間(科室)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日單位意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽字:年月日人力資源部審批意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽字:年月日公司審批意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日表格編號(hào):HＢZ0２00８—04A邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司內(nèi)部調(diào)配需求表單位：年月日序號(hào)部門名稱崗位名稱崗位定員崗位實(shí)配需求人數(shù)條件單位意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日人力資源部審批意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽字:年月日備注表格編號(hào):HBZ0２０08—05A邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表工號(hào)姓名性別民族出生年月政治面貌學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)職稱現(xiàn)工作崗位及職務(wù)應(yīng)聘崗位本人工作簡歷以上所填信息經(jīng)本人確認(rèn)屬實(shí)無誤。同意應(yīng)聘此崗位。本人簽字：年月日現(xiàn)單位意見車間(科室)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日面試意見同意錄用暫不錄用不錄用面試負(fù)責(zé)人簽字:年月日招聘單位意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日人力資源部審批意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日公司審批意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日表格編號(hào)：HBZ020０８－０6Ａ邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司調(diào)動(dòng)通知書()邯寶調(diào)令字第號(hào)單位：經(jīng)公司研究同意你單位同志等人，調(diào)離你單位。請(qǐng)通知本人辦理工作交接事宜,限年月日前,到公司人力資源部報(bào)到.此致邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司人力資源部年月日……(）邯寶調(diào)令字第號(hào)………邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司調(diào)動(dòng)通知書()邯寶調(diào)令字第號(hào)單位：經(jīng)公司研究同意你單位同志等人,調(diào)離你單位.請(qǐng)通知本人辦理工作交接事宜，限于年月日前,到公司人力資源部報(bào)到。此致邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司人力資源部年月日表格編號(hào):HＢZ02００8-07Ａ邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司人事關(guān)系介紹信（)邯寶人介字第號(hào)茲介紹同志等人到你單位工作，請(qǐng)接洽是荷。此致年月日工號(hào)姓名性別職別原單位聘用崗位勞動(dòng)合同起止時(shí)間備注限年月日前報(bào)到經(jīng)辦人:……()邯寶人介字第號(hào)……邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司人事關(guān)系介紹信（)邯寶人介字第號(hào)茲介紹同志等人到你單位工作，請(qǐng)接洽是荷.此致邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司人力資源部年月日工號(hào)姓名性別職別原單位聘用崗位勞動(dòng)合同起止時(shí)間備注限年月日前報(bào)到經(jīng)辦人：表格編號(hào)：HBZ02008-０8A職業(yè)病、有職業(yè)禁忌員工崗位變動(dòng)通知單()邯寶崗?fù)ㄗ值谔?hào)：經(jīng)公司職業(yè)健康檢查，根據(jù)邯鋼(）職檢字第號(hào)報(bào)告．你單位同志等人,有職業(yè)病、職業(yè)禁忌。現(xiàn)通知你們,請(qǐng)按照建議妥善安置。邯鋼邯寶鋼鐵有限公司人力資源部年月日工號(hào)姓名性別接害因素檢查結(jié)果建議……………（)邯寶崗?fù)ㄗ值谔?hào)……………職業(yè)病、有職業(yè)禁忌員工崗位變動(dòng)通知單（)邯寶崗?fù)ㄗ值谔?hào):經(jīng)公司職業(yè)健康檢查,根據(jù)邯鋼(）職檢字第號(hào)報(bào)告。你單位同志等人，有職業(yè)病、職業(yè)禁忌。現(xiàn)通知你們,請(qǐng)按照建議妥善安置。邯鋼邯寶鋼鐵有限公司人力資源部年月日工號(hào)姓名性別接害因素檢查結(jié)果建議表格編號(hào)：HBZ0２00８—０9A職業(yè)病、有職業(yè)禁忌員工崗位變動(dòng)意見審批表工號(hào)姓名性別原崗位擬調(diào)整崗位原因所在單位意見單位負(fù)責(zé)人:年月日公司意見負(fù)責(zé)人:年月日注:此表一式三份,所在單位、人力資源部、安全環(huán)保部各一份。表格編號(hào)：HBZ02０08—10A應(yīng)聘告知單應(yīng)聘崗位名稱:應(yīng)聘崗位職責(zé)：工作環(huán)境介紹工作地點(diǎn):職業(yè)傷害因素:有可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和后果：