2022年職工教育培訓的工作總結

2022年職工教育培訓的工作總結___年，按照公司（局）的整體部署，結合我公司礦井建設的基本需求，在公司（局）人力資源部和安全監(jiān)察部關心與指導下，我公司進一步加強了職工培訓工作力度，由公司人力資源部會同各部門、各項目施工單位管理，有條不紊地開展了職工教育培訓工作?，F(xiàn)就全年培訓工作總結匯報如下：一、教育培訓工作基本情況今年以來，公司人力資源部完善員工教育培訓制度，促進培訓有效開展。本著“干什么、學什么，練什么、比什么”的原則，始終堅持“向培訓要素質(zhì)，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓方針，不斷完善各種培訓制度，逐步實現(xiàn)培訓工作的科學化、規(guī)范化、制度化，確保培訓時間、人員、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性、有效性、實用性，確保安全培訓取得實實在在的效果。截至___年___月___日，我公司共有___人次參加由集團公司、澄合培訓中心、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓___項，使用培訓經(jīng)費___元。培訓范圍涉及礦長（副礦長）、安全生產(chǎn)管理人員、工程類專業(yè)技術人員的安全資格培訓，新員工入井培訓、人力資源、檔案管理、黨紀政紀、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓等多個方面。二、___年職工教育培訓主要工作完成情況1、___年度公司培訓計劃完成情況截止___年___月___日，公司已___和參與培訓___場次，參培人員___人次，占到公司總人數(shù)的___%。其中，安全資格證培訓（復訓）___期，共培訓___人次（礦長___人次、副礦長___人次、管理人員___人次）；新工人安全技術培訓___期，培訓___人，為___人辦理了入井資格證；涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓___期，共培訓___人次；通風系統(tǒng)培訓___期，培訓___人次；公司自培___期，培訓___人次；其他培訓___期，培訓___人次。2、積極協(xié)助施工單位搞好教育培訓工作截止___年___月___日，公司積極協(xié)助施工單位___參與培訓，多次邀請澄合培訓中心為施工單位進行新工人安全技術培訓，共培訓___人，為___人辦理了入井資格證。僅___年給施工單位發(fā)放培訓通知次，培訓包括各工種。此外，公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進行安全知識集中培訓，每周四對施工單位安全培訓工作進行檢查、監(jiān)督，落實全員持證上崗，抓好施工單位班組“三個一”工作，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述，取得了很好的效果。3、教育培訓制度建設情況公司___年逐步完善培訓制度，制定了《moumou公司員工教育培訓制度》，為職工提供良好的學習環(huán)境。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓管理幅度力度較弱、培訓資金偏少、培訓科目及受訓人員較少的問題，今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力度，建立培訓臺賬，并在總結以往培訓經(jīng)驗的基礎上，不斷開發(fā)自主培訓模式，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓，每周四給施工單位培訓的長效培訓制度，鼓勵職工參加業(yè)務培訓，并將在___年逐步實施受訓人員將培訓成果帶回所在部門，以促進部門全體成員業(yè)務素質(zhì)的共同提高這一新舉措。同時為每位職工發(fā)放了一套學習記錄簿，每個部門配備有電腦，為職工自我學習營造了良好的學習氛圍。4、教育培訓經(jīng)費使用情況___年按照公司培訓經(jīng)費提取方案，共提取培訓經(jīng)費143608、___元，支取培訓經(jīng)費___元，結余56663、___元，培訓經(jīng)費使用率為60、___%。其中安全培訓使用___元，安全培訓資料使用___元，其他管理培訓使用___元，購培訓設備使用___元（投影儀），培訓經(jīng)費使用符合公司規(guī)定，未出現(xiàn)違規(guī)、違紀使用經(jīng)費情況。5、規(guī)范信息化管理，建立各類培訓臺賬和電子文檔建立了安全管理人員培訓臺賬、新工人入井培訓臺賬、公司培訓經(jīng)費使用臺賬等臺賬，從培訓班次、人次、培訓機構、培訓地點等進行了登記匯總；為每一名培訓員工建立了培訓檔案，制定了員工教育培訓教學大綱，建立了培訓電子教案，保證每次培訓都有記錄，每次培訓都有案可查。6、加大對職工的安全教育宣傳公司充分利用網(wǎng)絡、書籍等載體，對員工安全意識、職業(yè)技能鑒定進行了廣泛的宣傳，提高廣大員工的認同、參與和支持意識。積極宣傳職工參加函授、成人高考、職稱考試等社會性考試，___年有___人參加函授大專、大學學習，___人參加了成人高考考試，___人參加了職稱考試。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單___多張，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍___種，共計___本。在立井、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。7、開展形式多樣的崗位技能培訓公司___年共舉辦各類崗位技能培訓___期，培訓主要包括辦公自動化培訓、公文寫作培訓、駕駛員崗位技能培訓、財務管理人員培訓等。通過實行鑒定前自我培訓，公司______名同志參加職業(yè)技能培訓，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準備。總的來說，在公司（局）的監(jiān)督指導下，在公司領導的重視下，___年度職工教育培訓計劃順利完成，通過培訓強化了管理人員和員工的安全管理意識和業(yè)務能力。與___年度的培訓工作相比，我公司進一步加大了內(nèi)部培訓力度，在培訓項目數(shù)、培訓課程次數(shù)、接受培訓人次等方面都有一定的增長。三、職工教育培訓存在的問題及困難雖然，我公司___年度的培訓工作取得了長足的發(fā)展與進步，但我們也清醒地認識到，我公司的培訓工作仍存在較大難度，主要有兩個方面的原因：一是在于公司主要業(yè)務的開展在礦井建設，部分工程技術人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準時參加業(yè)務培訓，導致培訓效果下降，培訓課時不夠，未建立行之有效的培訓考核機制，致使公司培訓效果值得商榷。二是受硬件和軟件的雙重制約，員工教育培訓與職業(yè)技能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱，這也是制約我公司培訓效果的一個困難。三是隨著公司明年年底的投產(chǎn)，公司職工人數(shù)的增多，公司專管培訓的職工偏少，___培訓工作與生產(chǎn)有時會有沖突，這對培訓質(zhì)量有一定影響四、改進措施對于___年度的職工培訓工作，我們充滿信心。在公司（局）人力資源部的指導下，在公司管理層的正確領導下，公司人力資源部將科學、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓工作。對于目前培訓工作中存在的不足，我們提出如下改進措施：1、進一步加大培訓力度，促使培訓工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓，必要時適時增加培訓項目數(shù)、培訓課程與受訓人員人數(shù)。2、通過思想教育，提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識___度。3、在條件允許的情況下，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務素質(zhì)好、責任心強的專業(yè)技術人員成為內(nèi)部講師。同時，進一步加大邀請國內(nèi)知名學者、礦務局對口單位來我公司講學授課的頻率，促使我公司專業(yè)技術人員能夠及時更新自身技術知識，提高業(yè)務素質(zhì)能力。4、公司員工教育培訓與職業(yè)技能工作明年的重點將放新進員工的教育培訓上，并將重視教育培訓的實用性、可操作性、后期考核、培訓檔案管理，加大對員工的教育培訓經(jīng)費的使用管理。5、在執(zhí)行程序上，___年將按照“需求確認——設計策劃——實施培訓——培訓效果評價——培訓改進”程序，規(guī)范職工教育培訓的運作。6、將繼續(xù)加大教育培訓硬件設施的投入。7、將繼續(xù)加大對施工單位培訓工作的監(jiān)督管理工作，保證施工單位“人人持證上崗”，繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓法及員工在崗技能培訓法，繼續(xù)開展好“三個一”活動。2022年職工教育工作總結為進一步提___部職工隊伍的綜合素質(zhì)，把我局打造成學習型、和諧型、服務型機關，培養(yǎng)和造就一支業(yè)務精良的交通隊伍，促進我局各項工作再上新臺階，努力推進現(xiàn)代交通運輸業(yè)發(fā)展，根據(jù)年初制定的職工培訓工作計劃，加強了全局中層干部和重點技術崗位人員的教育培訓?，F(xiàn)將全年職工培訓工作總結如下：一、重視教育培訓、提高職工素質(zhì)1、積極動員___局職工參加各種資質(zhì)考試、技術職稱考試，現(xiàn)局在崗職工中干部中級職稱有___人，初級職稱___人；工人中技師已有___人，高級工___人，中級工___人，初級工___人，技師以上職稱已占工人總數(shù)的12.5。2、為了提高局干部職工的知識層次，以適應工作的需要，我們鼓勵干部職工積極參加各類電大和成人自考的學習。目前局___名在崗職工已有___人達到?？扑剑琠__人達到本科；現(xiàn)有在讀?？坡毠__人、在讀本科職工___人，局職工整體文化素質(zhì)不斷提升。3、繼續(xù)抓好干部職工法律和業(yè)務知識的培訓。今年綜合各部門實際工作需要，我們分別于___路政、海事執(zhí)法人員對法律基礎知識和交通執(zhí)法有關知識參加培訓。通過執(zhí)法培訓，執(zhí)法人員法律知識水平和依法行政能力有了進一步的提高，使行政執(zhí)法人員能夠深刻領會法律法規(guī)的內(nèi)涵，將法律法規(guī)和現(xiàn)實情況有機地結合起來，有力推動了交通執(zhí)法工作的開展。4、為強化交通力量，提高公路建設水平，為__交通發(fā)展和建設做出貢獻，今年繼續(xù)___人員參加省、州、縣部門___的各類業(yè)務相關知識培訓班，對行業(yè)管理人員，技術人員，特殊崗位工作人進行培訓，今年培訓面達到87.7，職工教育總培訓經(jīng)費達___萬元，占工資總額的8.5。通過以走出去的形式，學到了新的知識，對交通隊伍建設提供了理論保證，進一步提高了交通工作質(zhì)量和交通隊伍素質(zhì)。通過培訓，對大家的思想觸動很大，思路受到啟發(fā)，視野得到擴展，進一步增強了做好本職工作的責任感和緊迫感，也從中發(fā)現(xiàn)自身存在的不足與問題，以及我們在交通工作方法方面的缺陷情況，大家開拓了眼界，增長了知識，理清了思路，也激發(fā)了做好交通工作的信心和干勁。二、加強干部廉潔從業(yè)培訓，發(fā)揮預防作用交通是高危行業(yè)，干部的廉潔直接影響著交通整個系統(tǒng)的廉潔，加強廉政建設、倡導廉潔從業(yè)就顯得意義重大。1、今年縣___黨校舉辦的領導干部培訓班，局領導班子高度重視，積極___局中層以上領導干部參加培訓，共參培___人，___人次。2、科學發(fā)展觀活動中，加強了對干部和職工的廉潔教育，主要領導親自抓廉潔教育工作，___全體職工參加廉潔教育培訓，共參培___人，___人次。對如何規(guī)避風險、防止違規(guī)違紀、加強黨風廉政建設教育，筑起防腐的防火墻，促進交通建設項目優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔地進行，切實維護群眾利益?？偨Y今年職工教育培訓情況，我們認為：通過培訓，將理論知識與實際工作緊密的聯(lián)系起來，用理論解決實際問題，又讓理論在實踐中得到檢驗和升華，為以后工作提供了良好的理論保障和豐富的經(jīng)驗。提升了交通從業(yè)人員的理論水平，提高了交通從業(yè)人員的整體素養(yǎng)，為加強建設農(nóng)村公路工作提供了強有力的保證。為了學習更多的知識，培訓量還需要加大，培訓內(nèi)容還需更貼近交通行業(yè)建設的實際需要，今后，我們要在培訓上投入更多的時間和精力，把教育與培訓作為一項固定任務來抓。通過一年來對局中層領導干部、重點崗位人員教育培訓的職工培訓，達到預期的教育培訓目的，極大地激發(fā)了干部職工的學習熱情，在全局上下營造了濃厚的學習氛圍，全體干部職工自身綜合素質(zhì)有明顯提高，有力推動了交通工作的開展。在以后的職工教育培訓中，還要加強培訓方式方法的不斷更新、培訓內(nèi)容的時代性和現(xiàn)實性，避免培訓的形式化、說教化，真正發(fā)揮培訓的職能，收到培訓的成效。交通局職工教育培訓工作總結為進一步提___部職工隊伍的綜合素質(zhì)，把我局打造成學習型、和諧型、服務型機關，培養(yǎng)和造就一支業(yè)務精良的交通隊伍，促進我局各項工作再上新臺階，努力推進現(xiàn)代交通運輸業(yè)發(fā)展，根據(jù)年初制定的職工培訓工作計劃，加強了全局中層干部和重點技術崗位人員的教育培訓?，F(xiàn)將全年職工培訓工作總結如下：一、重視教育培訓、提高職工素質(zhì)1、積極動員___局職工參加各種資質(zhì)考試、技術職稱考試，現(xiàn)局在崗職工中干部中級職稱有___人，初級職稱___人；工人中技師已有___人，高級工___人，中級工___人，初級工___人，技師以上職稱已占工人總數(shù)的12.5。2、為了提高局干部職工的知識層次，以適應工作的需要，我們鼓勵干部職工積極參加各類電大和成人自考的學習。目前局___名在崗職工已有___人達到專科水平，___人達到本科；現(xiàn)有在讀?？坡毠__人、在讀本科職工___人，局職工整體文化素質(zhì)不斷提升。3、繼續(xù)抓好干部職工法律和業(yè)務知識的培訓。今年綜合各部門實際工作需要，我們分別于___路政、海事執(zhí)法人員對法律基礎知識和交通執(zhí)法有關知識參加培訓。通過執(zhí)法培訓，執(zhí)法人員法律知識水平和依法行政能力有了進一步的提高，使行政執(zhí)法人員能夠深刻領會法律法規(guī)的內(nèi)涵，將法律法規(guī)和現(xiàn)實情況有機地結合起來，有力推動了交通執(zhí)法工作的開展。4、為強化交通力量，提高公路建設水平，為__交通發(fā)展和建設做出貢獻，今年繼續(xù)___人員參加省、州、縣部門___的各類業(yè)務相關知識培訓班，對行業(yè)管理人員，技術人員，特殊崗位工作人進行培訓，今年培訓面達到87.7，職工教育總培訓經(jīng)費達___萬元，占工資總額的8.5。通過以走出去的形式，學到了新的知識，對交通隊伍建設提供了理論保證，進一步提高了交通工作質(zhì)量和交通隊伍素質(zhì)。通過培訓，對大家的思想觸動很大，思路受到啟發(fā)，視野得到擴展，進一步增強了做好本職工作的責任感和緊迫感，也從中發(fā)現(xiàn)自身存在的不足與問題，以及我們在交通工作方法方面的缺陷情況，大家開拓了眼界，增長了知識，理清了思路，也激發(fā)了做好交通工作的信心和干勁。二、加強干部廉潔從業(yè)培訓，發(fā)揮預防作用交通是高危行業(yè)，干部的廉潔直接影響著交通整個系統(tǒng)的廉潔，加強廉政建設、倡導廉潔從業(yè)就顯得意義重大。1、今年縣___黨校舉辦的領導干部培訓班，局領導班子高度重視，積極___局中層以上領導干部參加培訓，共參培___人，___人次。2、科學發(fā)展觀活動中，加強了對干部和職工的廉潔教育，主要領導親自抓廉潔教育工作，___全體職工參加廉潔教育培訓，共參培___人，___人次。對如何規(guī)避風險、防止違規(guī)違紀、加強黨風廉政建設教育，筑起防腐的防火墻，促進交通建設項目優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔地進行，切實維護群眾利益。總結今年職工教育培訓情況，我們認為：通過培訓，將理論知識與實際工作緊密的聯(lián)系起來，用理論解決實際問題，又讓理論在實踐中得到檢驗和升華，為以后工作提供了良好的理論保障和豐富的經(jīng)驗。提升了交通從業(yè)人員的理論水平，提高了交通從業(yè)人員的整體素養(yǎng)，為加強建設農(nóng)村公路工作提供了強有力的保證。為了學習更多的知識，培訓量還需要加大，培訓內(nèi)容還需更貼近交通行業(yè)建設的實際需要，今后，我們要在培訓上投入更多的時間和精力，把教育與培訓作為一項固定任務來抓。通過一年來對局中層領導干部、重點崗位人員教育培訓的職工培訓，達到預期的教育培訓目的，極大地激發(fā)了干部職工的學習熱情，在全局上下營造了濃厚的學習氛圍，全體干部職工自身綜合素質(zhì)有明顯提高，有力推動了交通工作的開展。在以后的職工教育培訓中，還要加強培訓方式方法的不斷更新、培訓內(nèi)容的時代性和現(xiàn)實性，避免培訓的形式化、說教化，真正發(fā)揮培訓的職能，收到培訓的成效。職工教育培訓工作總結范文職工教育培訓工作總結，職工教育培訓工作按照《___電力職工教育培訓中心（學院）職工教育培訓計劃》的要求，在中心（學院）領導班子的正確領導下，在各部門的全力配合下，全面抓好教師隊伍建設，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平，抓好專業(yè)技術人員的技術培訓，抓好“雙師型”教師隊伍的建設，作好“教師轉型”培訓工作，提高專業(yè)技術人員的崗位適應能力，立足崗位全面推行全員培訓工作，取得了良好的效果。以“爭創(chuàng)學習型企業(yè)，爭做知識型員工”為契機，以推行學時、學分管理辦法為手段，加快了中心（學院）向?qū)W習型企業(yè)邁進的步伐。一年來我們主要開展了以下幾方面的工作：一、有計劃、有重點地開展全員培訓工作（一）管理人員培訓1、a級管理人員全年培訓人數(shù)___人，培訓合格率達___%。2、b級管理人員全年培訓人數(shù)___人，培訓合格率達___%。3、c級管理人員全年應培訓人數(shù)為___人，___人完成c級管理人員公共必修課程培訓，完成率為___%。（二）專業(yè)技術人員的培訓全年培訓人數(shù)___人，培訓覆蓋率達___%。（三）一線員工全年培訓人數(shù)___人，培訓覆蓋率達___%。二、一線員工持證上崗與培訓情況（一）一線員工___人，其中___人持有技術技能等級資格證書，新進崗人數(shù)___人，___名員工崗前培訓___%。（二）教師轉型培訓1、為加強中心（學院）“轉型”師資隊伍建設，提高教師技能訓練和教學指導能力，一線教師___人，參加轉型培訓人數(shù)為___人，占一線員工教師的___%。其中__月和__月選派___名一線教師到寧波職業(yè)技術學院進行教師教學能力培訓，培訓結束后，___名老師均取得結業(yè)證書。__月__日-__日___名一線教師到西安參加高職高專精品課建設培訓研討班。__月和__月選派___名一線教師到六盤水供電局、___供電局、安順供電局、___發(fā)電廠進行生產(chǎn)現(xiàn)場掛職實習。實習結束后各單位對其工作表現(xiàn)和專業(yè)能力做出綜合考核評議，回單位上公開課。2、為了充分發(fā)揮仿___變電仿真和火電仿真系統(tǒng)運行的能力，__月__日至__日___位一線教師利用暑假時間參加了崗位培訓，成績合格。3、為了提高教師的業(yè)務水平與多元化發(fā)展需要，__月__日-__日動力系___名一線教師到新華電腦學校進行軟件autocad應用培訓。（三）教師到生產(chǎn)單位實習為了提高廣大教師從事職業(yè)教育的教學能力我單位派出___名一線教師到生產(chǎn)單位現(xiàn)場實習鍛煉。___人到___發(fā)電廠進行發(fā)電廠運行、檢修、調(diào)式實訓，___人到六盤水供電局、___供電局、都勻供電局進行電氣設備調(diào)研調(diào)撥，___人到清鎮(zhèn)供電局進行服務營銷實習，其余老師根據(jù)自己所教授的專業(yè)分別到其他電廠和供電局進行實習。實習結束后，各實習單位對每個老師的工作表現(xiàn)和專業(yè)能力做出了綜合考核評議，老師們回單位后按要求公開上課。老師們的感受很多，在實習過程中老師們學到了現(xiàn)場___的處理方法，對一些實操也有了___的認識和了解，受益匪淺，對他們今后的教學工作幫助很大。三、人才評價（一）為對公司高層次專業(yè)技術人才進行有效管理，進一步加強公司專業(yè)技術人才隊伍建設，按照《___電網(wǎng)公司技術專家選聘管理辦法（試行）》（黔電人【】__號）的要求，擬對我單位已聘___名技術專家進行期滿考核，考核結果均為良好。（二）為進一步加強公司評標專家管理，充實完善評標專家?guī)?，根?jù)《___電網(wǎng)公司招標管理辦法（試行）》（黔電辦【__】__號）和《___電網(wǎng)公司評標專家管理暫行辦法》黔電辦【】__號）等有關規(guī)定，我單位___名同志經(jīng)過嚴格考核，成為___電網(wǎng)公司新增補評標專家。（三）根據(jù)中國南方電網(wǎng)有限責任公司人才評價中心《___度專業(yè)技術資格評定工作安排___》（人評___號）和《中國南方電網(wǎng)有限責任公司專業(yè)技術資格管理辦法》（南方電網(wǎng)【__】__號）的文件精神，我單位擬報高級職稱___名已批___人，待批___人，認定初級職稱___名，員級___名。四、不斷提高培訓管理水平(一根據(jù)“創(chuàng)建學習型___，爭做學習型職工”要求和活動方案，抓好中心（學院）的“創(chuàng)爭”活動，開展好職工培訓工作。（二）為確保全年職工教育培訓工作的順利完成，加大培訓管理及監(jiān)督力度，年初召開了中心（學院）職工教育培訓工作會，明確了的職工教育培訓工作目標。（三）加強培訓班管理和獎罰力度。為保證培訓效果，不使培訓流于形式，對培訓班嚴格管理，從嚴考核。中心（學院）鼓勵教師參加更高層次的學歷及進修培訓，對教師參加高層次學歷培訓取得證書的職工，給予報銷學費的獎勵。五、明年工作打算在今后的工作中我們要堅持科學發(fā)展觀，繼續(xù)以南方電網(wǎng)公司戰(zhàn)略總體目標和大政方針為指導，抓好人才的“培養(yǎng)、吸引和使用”工作，著力建立高級經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才隊伍，繼續(xù)探索教育培訓與上崗準入、人才評價與使用、待遇等掛鉤的方式、方法，進一步提高中心（學院）職工教育培訓管理水平，不斷創(chuàng)新職工教育培訓管理體制，明年主要圍繞以下幾方面開展工作。1、按照“創(chuàng)建學習型___，爭做知識型職工”活動要求和目標，加大“創(chuàng)爭”活動的宣傳力度，搞好“創(chuàng)爭”活動的___協(xié)調(diào)工作。參與督促各部門擬訂“創(chuàng)爭”活動實施計劃，按照活動要求___開展好各項活動及培訓工作。2、以全年職工教育培訓思路為指導，根據(jù)崗位需求和教師隊伍建設的工作實際，開展好全員培訓工作，全面提___部的管理水平及職工的專業(yè)技術水平。3、進一步實踐和探索職工教育培訓管理方法，按照《___電網(wǎng)公司全員培訓集分制管理辦法》，抓好職工的學時學分管理，深入推行雙師隊伍建設的機制，創(chuàng)出自己的特色培訓。4、在做好中心（學院）職工持證上崗工作的同時繼續(xù)配合省電網(wǎng)公司開展好全局職工的崗位培訓和持上崗證培訓考試工作，為___電力事業(yè)的發(fā)展，做出我們應有的貢獻。職工教育培訓工作總結范文職工教育培訓工作按照學院職工教育培訓計劃的要求，在中心(學院領導班子的正確領導下，在各部門的全力配合下，全面抓好教師隊伍建設，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平，抓好專業(yè)技術人員的技術培訓，抓好“雙師型”教師隊伍的建設，作好“教師轉型”培訓工作，提高專業(yè)技術人員的崗位適應能力，立足崗位全面推行全員培訓工作，取得了良好的效果。以“爭創(chuàng)學習型企業(yè)，爭做知識型員工”為契機，以推行學時、學分管理辦法為手段，加快了中心(學院向?qū)W習型企業(yè)邁進的步伐。一年來我們主要開展了以下幾方面的工作：一、有計劃、有重點地開展全員培訓工作(一管理人員培訓1、a級管理人員全年培訓人數(shù)___人，培訓合格率達___%。2、b級管理人員全年培訓人數(shù)___人，培訓合格率達___%。3、c級管理人員全年應培訓人數(shù)為___人，___人完成c級管理人員公共必修課程培訓，完成率為___%。(二專業(yè)技術人員的培訓全年培訓人數(shù)___人，培訓覆蓋率達___%。(三一線員工全年培訓人數(shù)___人，培訓覆蓋率達___%。二、一線員工持證上崗與培訓情況(一一線員工___人，其中___人持有技術技能等級資格證書，新進崗人數(shù)___人，___名員工崗前培訓___%。(二教師轉型培訓1、為加強中心(學院“轉型”師資隊伍建設，提高教師技能訓練和教學指導能力，一線教師___人，參加轉型培訓人數(shù)為___人，占一線員工教師的___%。其中__月和__月選派___名一線教師到寧波職業(yè)技術學院進行教師教學能力培訓，培訓結束后，___名老師均取得結業(yè)證書。__月__日-__日___名一線教師到西安參加高職高專精品課建設培訓研討班。__月和__月選派___名一線教師到六盤水供電局、___供電局、安順供電局、___發(fā)電廠進行生產(chǎn)現(xiàn)場掛職實習。實習結束后各單位對其工作表現(xiàn)和專業(yè)能力做出綜合考核評議，回單位上公開課。2、為了充分發(fā)揮仿___變電仿真和火電仿真系統(tǒng)運行的能力，__年__月__日至__日__位一線教師利用暑假時間參加了崗位培訓，成績合格。3、為了提高教師的業(yè)務水平與多元化發(fā)展需要，__年__月__日-__日動力系___名一線教師到新華電腦學校進行軟件autocad應用培訓。(三教師到生產(chǎn)單位實習為了提高廣大教師從事職業(yè)教育的教學能力我單位派出___名一線教師到生產(chǎn)單位現(xiàn)場實習鍛煉。___人到___發(fā)電廠進行發(fā)電廠運行、檢修、調(diào)式實訓，___人到六盤水供電局、___供電局、都勻供電局進行電氣設備調(diào)研調(diào)撥，___人到清鎮(zhèn)供電局進行服務營銷實習，其余老師根據(jù)自己所教授的專業(yè)分別到其他電廠和供電局進行實習。實習結束后，各實習單位對每個老師的工作表現(xiàn)和專業(yè)能力做出了綜合考核評議，老師們回單位后按要求公開上課。老師們的感受很多，在實習過程中老師們學到了現(xiàn)場___的處理方法，對一些實操也有了___的認識和了解，受益匪淺，