如何巧妙化解企業(yè)未簽訂合同的雙倍工資賠償

如何巧妙化解，企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償？01

“二倍工資”情形用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資首簽未簽勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)留在用人單位工作，但用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張二倍工資。續(xù)訂未訂用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資應(yīng)簽無(wú)固定未簽無(wú)固定是否有一個(gè)月緩沖期？02

“二倍工資”抗辯、處理思路時(shí)效抗辯無(wú)勞動(dòng)關(guān)系其他可反應(yīng)已簽訂勞動(dòng)合同的書面材料未簽書面勞動(dòng)合同非用人單位原因?qū)е碌购灮蜓a(bǔ)簽特殊人員、特殊崗位約定約定“到期自動(dòng)續(xù)延勞動(dòng)合同”降低計(jì)算基數(shù)（降低二倍工資的成本角度）時(shí)效抗辯案例分析張某某于2020年1月6日到某公司工作，至2021年5月31日期間未訂立書面勞動(dòng)合同；張某某于2021年9月25日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。二倍工資可申請(qǐng)最長(zhǎng)時(shí)間？

2020年2月6日考慮時(shí)效下，能申請(qǐng)二倍工資時(shí)間？2021年1月5日

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2022年1月4日——

2021年1月5日2020年9月26日

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2021年9月25日

2020年9月26日——

2021年1月5日6其他可反應(yīng)已簽勞動(dòng)合同的書面材料聘

書《江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)﹤關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）﹥》第六條規(guī)定“用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書，證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的，高級(jí)管理人員以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！变浻猛ㄖ獣鴨T工信息登記表具有勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)條款的合作協(xié)議非用人單位原因?qū)е聠T工拒簽《簽訂勞動(dòng)合同通知書》一個(gè)月內(nèi)！??！《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》補(bǔ)簽或者倒簽假設(shè)：?jiǎn)T工2023年3月2日入職，一直未簽訂勞動(dòng)合同，直到2024年3月9日，人力資源部在整理勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)此員工勞動(dòng)合同一直未簽訂，員工同意補(bǔ)簽，如何簽訂？簽字蓋章時(shí)間：2024年3月9日or

2023年4月1日前補(bǔ)簽或者倒簽項(xiàng)

目標(biāo)

準(zhǔn)備

注勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間用工之日指勞動(dòng)者到用人單位工作，并接受用人單位管理的日期勞動(dòng)合同生效時(shí)間簽字時(shí)間時(shí)間不一致？勞動(dòng)合同終止時(shí)間勞動(dòng)合同到期內(nèi)的24:00實(shí)操中注意點(diǎn)“特殊人員、特殊崗位”約定項(xiàng)目約定條款建議模板管理部門模板1：與員工勞動(dòng)合同的訂立的工作由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行，其他任何部門、分支機(jī)構(gòu)（公司授權(quán)的除外）、個(gè)人均不

得以公司的名義與員工訂立勞動(dòng)合同。人力資源部人員離職時(shí)，應(yīng)特別做好勞動(dòng)合同的交接工作。特殊人員合同管理模板2：人力資源部的員工基于人事崗位人員的職責(zé)，應(yīng)負(fù)有主動(dòng)履行與公司訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，人力資源部員工的勞動(dòng)合同管理情況可由公司行政部門或其他部門監(jiān)督管理。模板3：對(duì)能直接或間接接觸勞動(dòng)合同的特殊人員的勞動(dòng)合同，應(yīng)將其勞動(dòng)合同與一般員工的勞動(dòng)合同分別保管。人力資源部可與其他部門積極合作，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行分別保存?！凹s定續(xù)延”條款是否有效？“如公司與員工均同意續(xù)訂，員工應(yīng)當(dāng)在到期后5日內(nèi)告知人力資源部辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。但若雙方在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)按照原勞動(dòng)合同內(nèi)容簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同?！薄凹s定續(xù)延”條款是否有效看地區(qū)規(guī)定《山東省高級(jí)人民法院山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題會(huì)議紀(jì)要》二十四、關(guān)于用人單位規(guī)避重新簽訂書面勞動(dòng)合同義務(wù)爭(zhēng)議的處理問(wèn)題用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)”。原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。降低“二倍工資”計(jì)算基數(shù)哪些項(xiàng)目計(jì)入“二倍工資”計(jì)算基數(shù)？《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》規(guī)定：“二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為包括加班工資在內(nèi)的當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包含支付周期超過(guò)一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬?！端拇ㄊ「呒?jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答>的通知》規(guī)定：“二倍工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算，即未扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)等之前的當(dāng)月工資總額，但不應(yīng)包括：（一）加班工資；（二）非常規(guī)性獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利?！薄稄V東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》