普通員工勞動合同書參考

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方。1.3乙方同意按照甲方的安排，從事____崗位的工作。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.3乙方根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況，可以享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和構(gòu)成見附件《工資明細(xì)》。3.2乙方工資實(shí)行月____發(fā)放制度，每月__日前將工資支付到乙方的工資賬戶。3.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方為乙方依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。4.3乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病，按照國家和地方人民政府的規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。5.3乙方有權(quán)對甲方勞動保護(hù)、勞動條件等方面提出建議和意見。第六條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和職業(yè)道德，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方不得利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者違反甲方規(guī)定的行為。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，勞動合同自行終止。7.4甲方解除或者終止勞動合同的，應(yīng)依照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：填寫用人單位的名稱、住所地、法定代表人等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.乙方信息：填寫勞動者的姓名、住址、身份證號碼等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。4.勞動合同期限：明確勞動合同的期限，包括起始日期和終止日期。5.工作時(shí)間和休息休假：明確乙方的工作時(shí)間和休息休假安排，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。6.勞動報(bào)酬：明確乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成和支付方式，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。7.社會保險(xiǎn)和福利待遇：明確甲方為乙方繳納的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目和福利待遇，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.勞動保護(hù)和職業(yè)健康：明確甲方的勞動保護(hù)義務(wù)和乙方的勞動保護(hù)權(quán)益，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.勞動紀(jì)律和職業(yè)道德：明確乙方的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德要求，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.勞動合同的解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.爭議解決：明確爭議解決的途徑和程序，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.其他約定：如有其他特殊約定，可在合同中補(bǔ)充明確。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，乙方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，乙方可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)體工商戶。3.勞動者：指在用人單位提供的工作中，提供勞動力并取得報(bào)酬的自然人。4.勞動合同期限：勞動合同的有效時(shí)間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作時(shí)間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作場所從事工作的時(shí)間。6.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。7.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的社會保障制度。8.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護(hù)設(shè)施。9.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動過程中產(chǎn)生的糾紛。10.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。11.訴訟：勞動者向人民法院提起的解決勞動爭議的司法程序。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時(shí)間、試用期工資、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.加班：明確加班工資的計(jì)算方式、加班時(shí)間的規(guī)定等。3.培訓(xùn)：如果乙方需要參加培訓(xùn)，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、費(fèi)用等。4.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到公司的商業(yè)秘密，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議條款，明確保密的內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等。5.調(diào)動：如果甲方需要調(diào)動乙方的工作地點(diǎn)或崗位，合同中應(yīng)明確調(diào)動的條件、程序、待遇等。6.試用期延長：如果甲方需要延長試用期限，合同中應(yīng)明確延長試用期的條件、程序、工資待遇等。7.績效考核：如果甲方實(shí)行績效考核制度，合同中應(yīng)明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、獎金分配等。附件列表：1.工資明細(xì)：詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金等。2.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)：詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。3.崗位職責(zé)描述：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作要求等。4.保密