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文檔簡介
合同編號:__________廚師與酒店廚師雇傭合同一、雇傭方:(二)地址:_______(三)聯(lián)系人:_______(四)聯(lián)系電話:_______二、被雇傭方:(一)姓名:_______(二)性別:_______(三)身份證號碼:_______(四)聯(lián)系電話:_______第一條雇傭崗位及職責(zé)1.1被雇傭方同意擔(dān)任酒店的廚師,負(fù)責(zé)酒店餐飲部門的烹飪工作。1.2被雇傭方應(yīng)履行廚師職責(zé),包括但不限于:(1)負(fù)責(zé)菜品的制作、研發(fā)及成本控制;(2)負(fù)責(zé)廚房的日常管理和人員培訓(xùn);(3)協(xié)助餐飲部門經(jīng)理完成各項餐飲活動;(4)遵守酒店的各項規(guī)章制度。第二條雇傭期限2.1本合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如雙方同意續(xù)約,應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間及休息休假3.1被雇傭方的工作時間為每周____天,每天____小時,如有特殊情況需加班,應(yīng)提前通知酒店。3.2被雇傭方享有國家法定節(jié)假日休息,如需加班,應(yīng)按照酒店規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.2如有加班,應(yīng)按照酒店規(guī)定支付加班費。4.3被雇傭方的工作業(yè)績優(yōu)秀,按照酒店的獎勵制度,可獲得相應(yīng)的獎金。第五條社會保險5.1酒店應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為被雇傭方繳納社會保險,包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2被雇傭方應(yīng)按時繳納社會保險費用,逾期不繳納的,酒店有權(quán)予以追償。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1酒店應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為被雇傭方提供勞動保護,確保被雇傭方的人身安全。6.2酒店應(yīng)關(guān)注被雇傭方的職業(yè)健康,定期進行職業(yè)健康檢查。第七條保密協(xié)議7.1被雇傭方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后,不得向任何第三方泄露或透露與酒店有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2違反本保密協(xié)議的,被雇傭方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1在合同期限內(nèi),雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同,但應(yīng)提前一個月書面通知對方。8.2合同終止后,被雇傭方應(yīng)立即停止工作,酒店停止支付工資及獎金。8.3合同解除或終止后,雙方仍應(yīng)遵循誠實、信用的原則,處理相關(guān)事宜。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的損失,包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。第十條爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項,如有爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。雇傭方(甲方):____________________被雇傭方(乙方):____________________簽訂日期:____年____月____日注意事項:1.合同編號:填寫合同編號,以便于合同的管理和查詢。2.合同當(dāng)事人:明確填寫雇傭方(甲方)和被雇傭方(乙方)的名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話,確保雙方的合法權(quán)益。3.雇傭崗位及職責(zé):詳細描述乙方的崗位職責(zé),以明確工作內(nèi)容和預(yù)期成果。4.雇傭期限:明確合同期限,包括起止日期,以便于雙方遵守和履行合同義務(wù)。5.工作時間及休息休假:規(guī)定乙方的工作時間和休息休假制度,確保乙方合法休息和勞動權(quán)益。6.勞動報酬:明確乙方的工資、加班費及獎金等收入,保障乙方合法權(quán)益。7.社會保險:約定甲方為乙方繳納社會保險的義務(wù),保障乙方社會保障權(quán)益。8.勞動保護和職業(yè)健康:規(guī)定甲方為乙方提供勞動保護和關(guān)注職業(yè)健康的義務(wù),保障乙方人身安全和健康。9.保密協(xié)議:明確乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等的保密義務(wù),防止泄露給第三方。10.合同解除和終止:約定合同解除和終止的條件和程序,以及雙方應(yīng)遵守的義務(wù)。11.違約責(zé)任:規(guī)定雙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,包括賠償損失等。12.爭議解決:明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式,包括協(xié)商和訴訟等。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋:1.雇傭方:指提供工作崗位并支付報酬的一方,即雇主。2.被雇傭方:指提供勞動力并接受報酬的一方,即雇員。3.勞動合同:指雇主與雇員之間設(shè)立、變更、終止勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.勞動報酬:指雇員為提供勞動力所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活和社會福利,通過立法強制實行的社會保險制度。6.勞動保護:指國家為保障勞動者安全和健康,采取的措施和制度。7.職業(yè)健康:指國家為保障勞動者在職業(yè)活動中免受職業(yè)病危害,采取的措施和制度。8.保密協(xié)議:指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。9.違約責(zé)任:指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時,應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭議解決:指當(dāng)合同當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛時,通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決的過程。特殊應(yīng)用場合:1.試用期間:在合同中增加試用期條款,明確試用期的起始和結(jié)束日期,以及試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.培訓(xùn)期間:如果乙方需要接受培訓(xùn),可以在合同中增加培訓(xùn)條款,明確培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容以及相關(guān)費用。3.出差期間:如果乙方需要經(jīng)常出差,可以在合同中增加出差條款,明確出差的時間、地點、工作內(nèi)容以及出差期間的交通、住宿等費用。4.加班情況:如果乙方需要加班,可以在合同中增加加班條款,明確加班的時間、加班費的計算方式以及加班期間的權(quán)利保障。5.保密事項:如果乙方在工作中接觸到公司的敏感信息,可以在合同中增加保密條款,明確保密信息的范圍、保密期限以及違反保密條款的后果。6.知識產(chǎn)權(quán):如果乙方在工作中創(chuàng)作了具有知識產(chǎn)權(quán)的作品,可以在合同中增加知識產(chǎn)權(quán)條款,明確作品的歸屬、使用權(quán)以及相關(guān)的
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