中層干部考勤管理制度

中層干部考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確中層干部的考勤管理要求，強(qiáng)化工作紀(jì)律，營造公平、公正、透明的考勤環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體中層干部，包括各部門正副職領(lǐng)導(dǎo)、主管及相應(yīng)級別人員。

三、工作時間

1.中層干部實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，中層干部應(yīng)參加公司安排的加班、值班等工作，具體安排由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況提前通知。

3.中層干部應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，不得擅自調(diào)整工作班次。如有特殊情況，需提前向直接上級申請并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.中層干部應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退，不得擅自離崗或串崗。如有需要，應(yīng)向直接上級報告并取得同意。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

中層干部每日需進(jìn)行電子簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。簽到為每日工作開始和結(jié)束的必要環(huán)節(jié)，旨在記錄出勤情況，作為考核依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午下班簽到時間為17:15至17:45。

（3）簽到應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

中層干部因公外出未能按時簽到，需在返回公司后1小時內(nèi)，通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行外勤打卡，并注明外出事由。同時，需向直接上級報告外出情況，并在外出前或當(dāng)天完成外出申請流程。

4、忘記簽到處理

（1）若中層干部因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時內(nèi)，通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)簽，并向直接上級說明情況。

（2）補(bǔ)簽申請需經(jīng)直接上級審批同意后，由考勤管理員進(jìn)行操作。

（3）每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次，超出次數(shù)按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門中層干部的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及異常情況處理。

（3）人力資源部負(fù)責(zé)對全公司中層干部的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

（4）公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對全公司中層干部的考勤管理工作進(jìn)行總體指導(dǎo)和決策。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）中層干部如有請假需求，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預(yù)計(jì)結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假申請應(yīng)如實(shí)反映請假事由，如有虛報、謊報，一經(jīng)查實(shí)，按公司相關(guān)規(guī)定予以處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）中層干部請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假2天至5天（含5天），需經(jīng)直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請假超過5天，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）中層干部請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回后1天內(nèi)向直接上級銷假。

（2）銷假時需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

（3）請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級申請并經(jīng)審批同意。

（4）請假結(jié)束后，中層干部需及時與同事溝通，了解工作進(jìn)展，確保工作無縫銜接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為中層干部提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請流程如下：

（1）提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）根據(jù)請假審批權(quán)限，經(jīng)相應(yīng)級別領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

（3）請假申請經(jīng)審批同意后，報人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，病假期間工資按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：每年累計(jì)不超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪婚假，具體天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世，享受帶薪喪假，具體天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性中層干部享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）中層干部根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計(jì)。

（3）年假使用需提前向直接上級申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性中層干部產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按公司規(guī)定發(fā)放。

（2）男性中層干部享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排，為中層干部提供公眾假期。在公眾假期期間，如需中層干部加班，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。公眾假期安排由公司人力資源部提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：中層干部未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣款；一般遲到每次扣除當(dāng)日工資的1/2天；嚴(yán)重遲到每次扣除當(dāng)日工資的1天。

（3）曠工：中層干部未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

（4）處理：曠工扣除當(dāng)日工資的2倍，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將給予記大過及以上紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、記大過等處分。

（2）連續(xù)曠工超過7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為遲到處理。

（2）未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)提交請假申請的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，加強(qiáng)對本部門中層干部的考勤管理。

（2）各級主管需對考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得包庇、縱容下屬違