暑期工薪資待遇

暑期工薪資待遇合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意在甲方工作，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付乙方薪資待遇等事項，達成如下協(xié)議：一、工作內容1.1乙方在暑期期間擔任甲方__________（職位），主要職責是__________（簡要描述工作職責）。1.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度和工作安排，認真履行工作職責，保證工作質量。二、工作時間2.1乙方的工作時間為__________（具體工作時間，如每天8小時，每周5天等）。2.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不遲到、早退。三、薪資待遇3.1乙方的薪資為每小時__________元，每月工資為__________元。3.2甲方每月__________日前向乙方支付上一個月的工資。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。3.4乙方的工作年限、工齡、績效等因素，可能影響乙方的薪資待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、福利待遇4.1乙方享有__________（列舉福利待遇，如五險一金、年終獎等）。4.2乙方在合同期內因疾病、意外等原因導致的醫(yī)療費用，按照甲方的規(guī)定報銷。4.3乙方在合同期內，享有__________（列舉培訓、晉升等機會）。五、合同期限5.1本合同的有效期為__________個月，自雙方簽字之日起生效。5.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可以續(xù)簽合同。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的法律責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前__________天通知甲方，否則應支付甲方違約金__________元。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方考勤制度復印件7.甲方薪資待遇規(guī)定復印件8.乙方工作表現(xiàn)評價表9.乙方培訓記錄表10.乙方晉升application二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供勞動力，認定為遲到或早退。2.乙方未按照約定工作內容履行職責，認定為工作失職。3.乙方提前解除合同未提前通知甲方，認定為違約行為。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，認定為拖欠工資。5.甲方未按照約定支付乙方加班工資，認定為拖欠加班費。6.甲方未按照約定提供乙方福利待遇，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動力：指乙方提供給甲方的勞動能力。2.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和休息時間。3.薪資待遇：指甲方支付給乙方的工資、加班費、福利待遇等。4.違約行為：指甲乙雙方在履行合同過程中，未按照約定履行義務的行為。5.合同期限：指本合同的有效期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作失職：及時溝通，明確工作職責，加強培訓。2.乙方遲到早退：完善考勤制度，按照約定時間上下班，必要時采取處罰措施。3.拖欠工資：按時支付工資，如有疑問，雙方協(xié)商解決。4.拖欠加班費：按時支付加班費，如有疑問，雙方協(xié)商解決。5.未提供福利待遇：及時補充福利待遇，如有疑問，雙方協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供合法的工作環(huán)境和條件。2.乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和休息時間提供勞動力。3.甲方按時支付乙方工資和加班費。4.甲方提供乙方福