國開人力資源管理形考任務(wù)3試題及答案剖析

國開人力資源管理形考任務(wù)3試題及答案一.選擇題(請在列出的備選答案中選出正確答案)(40分)基本工資的計量形式有()。下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資()。B.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制()。D.同一崗位技能要求差別小可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是()。類型的工資結(jié)合起來使用()。B.獎金由若干個工資部分組合而成的工資形式稱()。C.結(jié)構(gòu)工資制下列獎金哪些屬于長期獎金()。D.員工持股計劃行分配()。A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法()。B.勞動價值試題10各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法?()。試題11根據(jù)勞動的復(fù)雜程度.繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度?()D.技術(shù)等級工資制試題12我國的社會保險制度體系主要包括().醫(yī)療保險.失業(yè)保險.工傷保險.生試題13失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：.無償性原則.固定性原則。()C.強制性原則試題14中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護員工試題15A.6個月試題16人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由()提出的。試題17試題18一個好的.優(yōu)秀的.功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高(),保證(),帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作A.管理質(zhì)量試題19勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害.職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家.社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度?試題20職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法?()D.自行設(shè)計法二、案例問答(30分)試題21羅蕓在天龍航空食品公司擔任地區(qū)經(jīng)理快一年了。他分管10家供應(yīng)站，每站有1名主任，負責向一定范圍內(nèi)的客戶銷售和服務(wù)。天龍公司不僅服務(wù)于航空公司，也向成批訂購盒裝中.西餐的單位提供所需羅蕓手下的10名主任中資歷最老是馬伯蘭。他只念過一年大專，后來就進包括他的部下和客戶們搞好關(guān)系。他的客戶都是“鐵桿”,三年來沒一不錯的。天龍的年度考績表總體評分是10級制，10分是最優(yōu)；7—9分屬良，雖然程度有所不同；5—6分合格.中等；3一4分是較差；1—2分最差。羅蕓不知考慮再三后，羅蕓給老馬考績總體分評了個6分。他覺得這是有充足理由問題：(1)你認為羅蕓給馬伯蘭等的考績是用的什么方法?(2)羅蕓對老馬績效的考評合理嗎?老馬不服氣有令人信服的理由嗎?(3)天龍公司的考績制度有什么需要改進的地方?你建議該公司應(yīng)做哪些改革?(1)你認為羅蕓給馬伯蘭等的考績是用的什么方法?(2)羅蕓對老馬績效的考評合理嗎?老馬不服氣有令人信服的理由嗎?三、案例問答(30分)試題22取比例；經(jīng)營大件商品柜組銷售額工資占全部銷售額工資的70%,經(jīng)營一般商品的柜組的銷售額工資占全部銷售額工資的50%。柜組利潤工資=柜組實際完標的，可提取全部利潤工資，完不成的，每差1%減人均工資的1%;超額完成的，超10%